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東城人事局人力資源管理系統(tǒng)的應(yīng)用 |
| 作者：佚名 來(lái)源：網(wǎng)絡(luò) |
北京市東城區(qū)人事局(簡(jiǎn)稱“城南人事局”)與宏景新世紀(jì)再一次攜手并肩，簽署軟件更新合作合同。根據(jù)升級(jí)，城南人事局將依靠宏景人力資源信息管理系統(tǒng)，構(gòu)建更為標(biāo)準(zhǔn)、高效率的人事部門統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)流程解決服務(wù)平臺(tái)，提升城南人事局人力資源管理運(yùn)作高效率，使全部人力資源管理管理體系更合理地服務(wù)項(xiàng)目于總體發(fā)展戰(zhàn)略發(fā)展趨勢(shì)規(guī)定。
在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)迅猛發(fā)展、信息化管理日益完善的今日，城南人事局也正向著智能化、規(guī)范性、信息化管理的方位昂首闊步的前行著。2005年，東城區(qū)明確了基本建設(shè)我區(qū)人事部門信息管理系統(tǒng)的總體目標(biāo)，借助東城區(qū)智慧政務(wù)網(wǎng)上平臺(tái)，搭建了遮蓋我區(qū)行政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人力資源管理基本數(shù)據(jù)庫(kù)查詢，保持集工作人員信息化管理、機(jī)構(gòu)編制管理方法、工作人員配制管理方法、職位職數(shù)管理方法、工資管理、培訓(xùn)教育、統(tǒng)計(jì)分析查尋為一體的信息化管理網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)。
因此，城南人事局就信息管理系統(tǒng)的開發(fā)設(shè)計(jì)開展了歷時(shí)一年的調(diào)查、整體規(guī)劃和設(shè)計(jì)方案工作中，以后，剛開始對(duì)人事管理系統(tǒng)開展普遍調(diào)查，并對(duì)好幾家HR軟件商調(diào)查較為，歷經(jīng)謹(jǐn)慎評(píng)定與優(yōu)選，東城區(qū)人事局最后挑選了宏景新世紀(jì)做為合作方，依靠其很多年產(chǎn)品研發(fā)人事管理系統(tǒng)的出色工作經(jīng)驗(yàn)，融合東城區(qū)人事管理工作的實(shí)際上必須，相互產(chǎn)品研發(fā)了東城區(qū)人事部門信息管理系統(tǒng)，打造出高效率管理系統(tǒng)。
現(xiàn)階段，隨之城南人事局內(nèi)部的飛速發(fā)展和健全，對(duì)工作人員管理工作的規(guī)定也就愈來(lái)愈高，以便進(jìn)一步考慮業(yè)務(wù)流程要求，人事局再度決策升級(jí)宏景系統(tǒng)軟件，保持更加對(duì)外開放、全透明的管理方法，健全"公平公正、公平、有效"的體系管理。系統(tǒng)軟件提升了步驟作用，保持了人事部門變動(dòng)、薪酬變化等業(yè)務(wù)流程的集中化單級(jí)審核方式和分布式系統(tǒng)審核方式，提升了人事部門、薪酬、商業(yè)保險(xiǎn)、褔?yán)葮I(yè)務(wù)流程系統(tǒng)化解決�？�(jī)效考核管理控制模塊能夠輕輕松松處理人事局績(jī)效考評(píng)全過(guò)程中費(fèi)時(shí)間、費(fèi)勁等難題，使業(yè)績(jī)考核工作中游刃有余。薪酬管理系統(tǒng)將創(chuàng)建起合乎其要求的工資結(jié)構(gòu)管理體系，出示個(gè)人所得稅管理方法，創(chuàng)建不一樣種稅率表，可以全自動(dòng)測(cè)算個(gè)人所得稅，合理提高效率。單位考勤管理員能夠網(wǎng)上匯報(bào)考勤管理，另外還適配職工上休假審批流程比較繁瑣。根據(jù)自助查詢服務(wù)平臺(tái)，各個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部能夠免費(fèi)在線查詢所所管職工的人力資源管理信息內(nèi)容，立即掌握人力資源資源分配情況等，使領(lǐng)導(dǎo)干部管理決策循序漸進(jìn)。
城南人事局與宏景新世紀(jì)的再一次協(xié)作，充分證明了宏景新世紀(jì)在技術(shù)性、服務(wù)項(xiàng)目、產(chǎn)品品質(zhì)上面獲得了城南人事局的高寬比認(rèn)同，另外反映出宏景人力資源信息管理系統(tǒng)可以融入新形勢(shì)下的轉(zhuǎn)型要求，有益于促進(jìn)各種機(jī)關(guān)事業(yè)單位在人力資源信息化規(guī)劃路面上逐步向前。
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