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企業(yè)常用人力資源管理系統(tǒng)

宏景世紀(jì)顧問eHR研討會在杭州大廈隆重召開

偉創(chuàng)軟件 -> 人力資源管理系統(tǒng)
新《勞動合同法》的實施給中國企業(yè)帶來的陣痛還沒有消除，席卷全球的金融危機又接踵而至，且影響持續(xù)蔓延，沒有絲毫減弱的趨勢。面對金融危機與勞動合同法的雙重壓力，企業(yè)人力資源管理面臨前所未有的挑戰(zhàn)和機遇。如何優(yōu)化人力資源管理，合理控制好人力成本的同時又能保持人力資源的存量和質(zhì)量，是企業(yè)當(dāng)前迫切需要解決的問題。宏景世紀(jì)本屆eHR應(yīng)用交流研討會圍繞著新經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)..

宏景eHR應(yīng)用交流研討會在唐山新華大酒店隆重舉行

偉創(chuàng)軟件 -> 人力資源管理系統(tǒng)
會，為各企事業(yè)用戶構(gòu)建了一個互動交流的平臺，各位來賓與人力資源管理專家一同思考了在危難與機遇并存之時，如何抓住機會，實現(xiàn)自身跨越式發(fā)展，深度探索了大環(huán)境下如何轉(zhuǎn)變管理方式，發(fā)揮人力資源管理效力，以創(chuàng)造管理效益，適應(yīng)未來發(fā)展等問題。宏景世紀(jì)董事長王玉霞女士的“新環(huán)境下，如何優(yōu)化人力資源管理”演講，使嘉賓了解到當(dāng)前人力資源管理面臨的形勢及未來發(fā)展趨勢，同時指出了..

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偉創(chuàng)HR人力管理系統(tǒng)幫助企業(yè)實現(xiàn)四大人力管理目標(biāo)

作者：佚名來源：網(wǎng)絡(luò)

1、人事信息管理

偉創(chuàng)HR人力管理系統(tǒng)還可以實現(xiàn)對員工從試用、轉(zhuǎn)正直至解聘或退休整個過程中各類信息的管理，人員信息的變動管理，能夠提供多種形式、多種角度的查詢、統(tǒng)計分析手段。使得hr人員對人事信息的把握更加準(zhǔn)確和快捷。

2、勞動合同

勞動合同管理是HR人力管理系統(tǒng)輔助hr人員對員工勞動合同的簽訂、變更、解除、續(xù)訂、勞動爭議、經(jīng)濟補償?shù)墓芾�。HR人力管理系統(tǒng)還可以根據(jù)公司的需求來設(shè)定試用期、合同到期的自動提示，也就是預(yù)警功能。

3、招聘管理

HR人力管理系統(tǒng)的招聘管理實現(xiàn)從計劃招聘崗位、發(fā)布招聘信息、采集應(yīng)聘者簡歷，到根據(jù)崗位任職資格遴選人員，管理面試結(jié)果以及通知試用等實現(xiàn)了全過程的管理。 HR人力管理系統(tǒng)可以幫助hr人員對招聘全過程的監(jiān)督管理。

4、考勤管理

HR人力管理系統(tǒng)能夠做好對員工出勤情況的管理，可以幫助企業(yè)完善作業(yè)制度。HR人力管理系統(tǒng)的功能設(shè)置主要是對各種假期的設(shè)置、班別的設(shè)置、相關(guān)考勤項目的設(shè)置，以及調(diào)班、加班、公出、請假的管理、遲到早退的統(tǒng)計、出勤情況的統(tǒng)計等。能夠提供與各類考勤機系統(tǒng)的接口，同時為薪資管理系統(tǒng)提供相關(guān)數(shù)據(jù)。

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