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HR系統(tǒng)集成性與靈活性的表現(xiàn) |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡(luò) |
說白了HR系統(tǒng)集成化，主要表現(xiàn)為公司信息系統(tǒng)各子控制模塊中間的高寬比融合。HR系統(tǒng)集成化的優(yōu)點顯著，比如數(shù)據(jù)信息及數(shù)據(jù)處理方法結(jié)果依據(jù)管理權(quán)限即時共享資源，數(shù)據(jù)信息的來源于唯一，防止反復(fù)鍵入，減少數(shù)據(jù)冗余，系統(tǒng)信息內(nèi)容可開展多路徑查尋等；但集成化也產(chǎn)生了另一個風(fēng)險性。簡易而言，HR系統(tǒng)系統(tǒng)對好幾個子系統(tǒng)的集成化水平越高，系統(tǒng)就越巨大，算法設(shè)計就越繁雜，那麼系統(tǒng)調(diào)節(jié)的難度系數(shù)就越大。即便一個表層上來看十分微小的調(diào)節(jié)，也將會引起系統(tǒng)內(nèi)部比較復(fù)雜、涉及到十分多的關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)的調(diào)節(jié)。如中國公司常有的組織結(jié)構(gòu)變化，在人力資源系統(tǒng)內(nèi)能夠 隨時隨地依據(jù)要求開展融合與調(diào)節(jié)，而ERP中的機構(gòu)因為涉及到結(jié)轉(zhuǎn)、工作流程等，是不可以隨便變化的，也就導(dǎo)致行政組織與結(jié)轉(zhuǎn)機構(gòu)不一定要徹底同歩轉(zhuǎn)變，這類多元性造成ERP的機構(gòu)變化沒辦法徹底集成化一體化。
說白了HR系統(tǒng)協(xié)調(diào)能力，則主要表現(xiàn)為公司信息系統(tǒng)根據(jù)客戶人性化要求開展配備的完成水平以及難度系數(shù)。HR系統(tǒng)靈便的優(yōu)點取決于可以便捷、全方位地回應(yīng)顧客人性化要求。理性化一點的說，一個高寬比靈便的管理系統(tǒng)，顧客自身點兩下電腦鼠標(biāo)就能構(gòu)建好一個合適自身要求的業(yè)務(wù)流程系統(tǒng)；但協(xié)調(diào)能力也會產(chǎn)生眾多難題，例如高協(xié)調(diào)能力必定會減少集成化，并且將對商品特性產(chǎn)生一定的危害。..
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