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HR系統(tǒng)與人才管理軟件的區(qū)別 |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡 |
第一，傳統(tǒng)式HR系統(tǒng)與優(yōu)秀人才管理軟件在業(yè)務流程總體目標上帶實質的不一樣
傳統(tǒng)式HR系統(tǒng)切實于人力資源管理信息內容的紀錄與統(tǒng)計分析，以提高HR的工作效能。而優(yōu)秀人才管理則是公司的吸引住、管理、發(fā)展趨勢和留任優(yōu)秀人才的一個循環(huán)系統(tǒng)管理，總體目標是創(chuàng)建公司不斷的優(yōu)秀人才供貨管理體系。
傳統(tǒng)式HR系統(tǒng)注重“信息內容”，以紀錄剖析主導，擔負信息內容管理義務的是HR，業(yè)務經(jīng)理與職工僅僅訪問信息內容罷了。而優(yōu)秀人才管理注重“才能”，以優(yōu)秀人才的關聯(lián)管理主導，注重“選、用、育、留”的循環(huán)系統(tǒng)，業(yè)務經(jīng)理剛開始擔負起了優(yōu)秀人才管理的崗位職責，并變成軟件的關鍵使用人之一。
第二，軟件即服務項目的Saas方式與安裝布署方式的差別
海外的優(yōu)秀人才管理軟件經(jīng)銷商，和中國的北森均采用SaaS的方式(Software-as-a-Serivce:軟件做為服務項目)，它是一種根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)技術出示軟件的方式。簡單點來說，生產商將軟件布署在自身的網(wǎng)絡服務器上，顧客則根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)技術向生產商租賃需要的軟件服務項目。那樣的話，顧客應用軟件的成本費更低，乃至能夠徹底不用IT維護保養(yǎng)工作人員。
而傳統(tǒng)式HR系統(tǒng)則采用安裝布署方式，顧客必須選購時一次性付款軟件的永久性受權花費，隨后另算網(wǎng)絡服務器管理花費。一般 還會繼續(xù)有附加的軟件升級花費，和訂制開發(fā)設計的花費。
云計算技術不管做為一種運營模式，還是一種新的技術性，針對傳統(tǒng)式HR系統(tǒng)的生產商來講，都具有挑戰(zhàn)。此外一方面，很多公司已經(jīng)被SaaS的優(yōu)勢吸引住，大部分公司想要為根據(jù)需求量、執(zhí)行速度更快和低首付款的公司軟件付錢。
第三，互聯(lián)網(wǎng)技術軟件與傳統(tǒng)式軟件的差別
這幾年，更是大數(shù)據(jù)技術融進傳統(tǒng)式軟件的時代。云計算技術、移動手機客戶端、社交媒體、和這種方式身后的技術性，已經(jīng)滲入傳統(tǒng)式的公司管理軟件，傳統(tǒng)式軟件業(yè)正遭遇著一次荒誕不經(jīng)的顛復，而優(yōu)秀人才管理軟件則恰逢其時，從一出世就具有了互聯(lián)網(wǎng)技術的遺傳基因。
互聯(lián)網(wǎng)技術軟件具有迭代開發(fā)與迅速交貨的特性，生產商在得到 客戶滿意度后，只必須一兩個禮拜就可以將作用完成，并根據(jù)顧客開展要求認證。社交媒體技術性、移動手機客戶端十分合乎人才管理軟件的特性：優(yōu)秀人才的關聯(lián)管理。
針對傳統(tǒng)式的HR系統(tǒng)生產商來講，這不僅是一個技術性的轉型發(fā)展，大量的一個軟件開發(fā)設計、管理和商品觀念的轉型發(fā)展，生產商而臨的挑戰(zhàn)顯而易見。..
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