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人力資源管理系統(tǒng)如何控制企業(yè)用人成本？ |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡(luò) |
人力資源作為企業(yè)重要的經(jīng)營要素，其對企業(yè)的經(jīng)營成本有重要影響，所以越來越多企業(yè)想通過高效的人力資源管理進(jìn)行降本增益，那人力資源管理系統(tǒng)怎樣幫助企業(yè)降低成本？
減少無效人力成本：
人事管理的工作內(nèi)容涵蓋多個方面，很多事務(wù)性的管理要耗費(fèi)企業(yè)大量的人力和時間，而采用人力資源管理系統(tǒng)可以對員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離、員工信息記錄、人事檔案、社保管理、勞動合同管理全部落實到人力資源管理系統(tǒng)中運(yùn)行，而且可以自動統(tǒng)計考勤和薪酬數(shù)據(jù)，人力資源管理系統(tǒng)大幅提升工作效率同時可有效簡化人力工作，節(jié)省人力資源部門的人力成本。
控制招聘、培訓(xùn)成本：
目前市場上人才競爭激烈，很多企業(yè)每年都需要在人員招聘上花費(fèi)大量的成本，主要是各個招聘平臺渠道和獵頭方面需要投入大量費(fèi)用，而人力資源管理系統(tǒng)有著專業(yè)的招聘管理模塊，人力資源管理系統(tǒng)可以幫助企業(yè)識別渠道質(zhì)量、提升招聘效率、建立人才庫，從而實現(xiàn)降低招聘成本。而管理模塊可協(xié)助企業(yè)培訓(xùn)戰(zhàn)略落地，實時把控培訓(xùn)計劃進(jìn)度及成本。
優(yōu)化組織架構(gòu)：
在企業(yè)管理的整個成本中，人力成本是占據(jù)十分重大的一部分，而很多企業(yè)往往由于不重視組織架構(gòu)的優(yōu)化，容易導(dǎo)致人員或崗位的冗余，不合理的崗位設(shè)置容易造成人力成本的浪費(fèi)，而人力資源管理系統(tǒng)的組織模塊可協(xié)助優(yōu)化企業(yè)組織架構(gòu)和崗位設(shè)置，減少不必要的職能，更好地優(yōu)化節(jié)省人力成本。
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