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企業(yè)常用HR人力管理系統(tǒng)

移動通信行業(yè)人力管理系統(tǒng)實施實例

偉創(chuàng)軟件 -> HR人力管理系統(tǒng)
一個更加健康團結(jié)高效的團隊。重慶移動是中國移動(香港)有限公司下屬全資子公司,成立于1999年,一直致力于移動通信事業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新、業(yè)務(wù)創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新,龐大的通信網(wǎng)絡(luò)已基本實現(xiàn)了全重慶市的立體覆蓋和無縫隙覆蓋,并與237個國家和地區(qū)的387個運營商開通了相關(guān)國際漫游業(yè)務(wù),在重慶市通信發(fā)展和公眾服務(wù)中發(fā)揮著主導(dǎo)運營企業(yè)的作用。截止2008年底,其全球通、動感地帶..

權(quán)威安全認(rèn)證機構(gòu)人力管理系統(tǒng)實施案例

偉創(chuàng)軟件 -> HR人力管理系統(tǒng)
息安全管理機構(gòu)批準(zhǔn)成立的國家級權(quán)威性安全認(rèn)證機構(gòu),是重要的國家金融信息安全基礎(chǔ)設(shè)施之一,也是《中華人民共和國電子簽名法》頒布后,國內(nèi)首批獲得電子認(rèn)證服務(wù)許可的CA之一。CFCA作為金融領(lǐng)域唯一合法的第三方安全認(rèn)證機構(gòu),國內(nèi)絕大部分網(wǎng)上銀行都已采用CFCA提供的信息安全服務(wù),納入統(tǒng)一的金融安全認(rèn)證體系。同時,CFCA是采用國際標(biāo)準(zhǔn)管理體制的市場化運作企業(yè),通過..

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HR軟件的作用有哪些?

作者:佚名  來源:網(wǎng)絡(luò)

企業(yè)發(fā)展到某一階段,員工規(guī)模增加到一定程度,或多或少都會出現(xiàn)一些問題,比如“員工工作的積極性不高”“員工的工資總是出現(xiàn)錯漏”“員工的離職率高”“需要人員的崗位遲遲招不到人”,當(dāng)出現(xiàn)這些問題的時候就很有可能是企業(yè)的人力資源管理出現(xiàn)了一些問題,或者是企業(yè)的HR無力去解決事情背后的根本問題。這時就需要考慮使用HR軟件來提升企業(yè)的人事管理效率,從根本上改善企業(yè)管理制度,最終將問題逐個解決。HR軟件的作用有哪些?

一、高效的在線培訓(xùn)學(xué)習(xí)平臺
另外,目前的HR軟件還能夠在員工培訓(xùn)這塊實現(xiàn)在線培訓(xùn),減少了傳統(tǒng)培訓(xùn)帶來的組織時間長、培訓(xùn)費用高、培訓(xùn)效果不可控等問題,通過在線學(xué)習(xí)培訓(xùn)平臺來幫助員工進行能力提升,員工可以通過自助端系統(tǒng)app隨時隨地進行學(xué)習(xí),另外HR軟件還具備了在線測驗考試的功能,可以幫助員工鞏固學(xué)習(xí)知識,還能夠測驗出各培訓(xùn)視頻的培訓(xùn)效果如何。

二,、自動化處理HR事務(wù)
HR軟件包含了人力資源管理六大模塊的功能,能夠自動化的處理90%以上的人力資源管理事務(wù)性工作,能夠?qū)Ω鞣N事務(wù)性操作進行快速處理,實現(xiàn)數(shù)據(jù)實時采集與統(tǒng)計,保障計算結(jié)果的高效性和準(zhǔn)確性。人工僅僅需要對一些異常狀況進行處理即可,使用HR軟件極大的解放了HR的工作能力,讓HR有更多的時間去專注于員工的培養(yǎng)和發(fā)展,為企業(yè)的發(fā)展提供核心人才。

三、規(guī)范化企業(yè)管理制度
HR軟件能夠?qū)ζ髽I(yè)的各項基礎(chǔ)管理制度形成自動化的管理,并定期通過數(shù)據(jù)反饋來修正管理制度,使之越來越規(guī)范、合理。比如企業(yè)的考勤管理、績效管理、薪酬管理等三個基礎(chǔ)核心管理制度,能夠形成自動化管理,HR軟件自動采集數(shù)據(jù)進行核算,避免了人為干擾因素,使其計算結(jié)果更加精確、合理。

四、優(yōu)化人力成本,提高產(chǎn)出
在以往,HR在對企業(yè)進行人力資源管理優(yōu)化時,需要先調(diào)取各組織、部門的人力資源數(shù)據(jù),往往需要幾周時間進行調(diào)查和統(tǒng)計,而現(xiàn)在可以直接通過HR軟件來實現(xiàn)數(shù)據(jù)的調(diào)取,直接生成人力資源數(shù)據(jù)報表,幾乎可以在幾秒內(nèi)實現(xiàn),HR軟件節(jié)省了HR大量的調(diào)取數(shù)據(jù)的時間。HR根據(jù)各部門的人力資源數(shù)據(jù)進行對比和分析,對人資數(shù)據(jù)不合理的部門進行合理的人力調(diào)配和優(yōu)化,引導(dǎo)其做出更大的產(chǎn)出價值。

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