HR系統(tǒng)對于企業(yè)的作用是十分重要的，可以極大的將HR從日常的繁雜事務中解放出來，去更加專注于員工的提升和企業(yè)的發(fā)展。伴隨著HR系統(tǒng)的出現(xiàn)，企業(yè)發(fā)展中的一系列問題都會逐個得到解決。HR系統(tǒng)對企業(yè)的影響有哪些？

HR系統(tǒng)對企業(yè)的影響主要體現(xiàn)在哪些地方呢？

一、人力資源優(yōu)化

另外，HR系統(tǒng)可以根據(jù)組織、部門對人力資源數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析，了解各組織、部門的人力資源配置情況、人力成本以及績效數(shù)據(jù)，通過對比各部門的成本和績效數(shù)據(jù)來對各部門進行人力資源的優(yōu)化和調整，以求達到最佳的產(chǎn)出效果。通過HR系統(tǒng)分析來進行人力資源管理優(yōu)化，降低企業(yè)人力成本，提高企業(yè)的產(chǎn)出價值。

二、人才梯隊建設

HR系統(tǒng)還能夠幫助企業(yè)實現(xiàn)人才梯隊建設，通過HR系統(tǒng)可以實現(xiàn)企業(yè)內部人才盤點，并對一些可塑性強的高潛人才進行挖掘，根據(jù)其特性和企業(yè)發(fā)展需要進行定向培養(yǎng)，并通過一系列的績效激勵手段來引導其成長，逐步進入企業(yè)的核心人才體系。

三、提高HR管理效率

HR系統(tǒng)能夠自動化處理90%以上的人力資源管理事務性工作，提高HR管理效率，讓HR從復雜、重復的工作中解放出來，為員工和企業(yè)的發(fā)展奉獻力量，讓HR的工作更具價值。通過HR系統(tǒng)的運作，企業(yè)的管理效率能夠大幅提升。

四、規(guī)范管理制度

HR系統(tǒng)可以幫助企業(yè)規(guī)范化自己的管理制度。HR系統(tǒng)對于考勤、績效、薪酬這三大基礎管理可以形成標準化、自動化的管理模式，減少人工干擾的情況，實現(xiàn)整個管理制度的落地。當這三塊基本的管理制度逐步規(guī)范化、合理化后，企業(yè)其他管理制度也將逐步形成標準和規(guī)范，如此一來，企業(yè)就擁有了規(guī)范化的管理制度和環(huán)境。