教育行業(yè)上線HR系統(tǒng)之后，一方面可以規(guī)范人力資源管理的流程，提高人力資源管理的效率；另一方面可以實現(xiàn)HR信息共享，降低人事管理成本�？偟膩碚f，HR系統(tǒng)可以幫助企業(yè)完善人力資源管理體系，實現(xiàn)人力資本優(yōu)勢。

   然而，HR系統(tǒng)對企業(yè)不同角色的人員來說，實施效果是不一樣的。

   1、 提高人力資源管理效率

   教育行業(yè)HR軟件能夠提供人事管理事務自動化處理功能與強大報表生成功能，可隨時了解相關人力資源管理的最新信息，不僅幫助人力資源管理人員從繁瑣的事務工作中解脫出來，更能提高事務工作的處理效率和準確性、及時性。利用審批流管理，可以方便、快捷地處理員工加班、請假、休假、職務變動等具體日常事務。

   教育行業(yè)HR軟件的薪資、福利管理模塊使員工薪資、福利的計算更加方便，通過導入的考勤數(shù)據(jù)或績效評估數(shù)據(jù)可以實現(xiàn)加班工資、績效工資以及薪資報表的自動生成。

   2、 事件提醒

   系統(tǒng)提供靈活方便的預警功能，合同到期、員工轉正、員工生日等事件只要設置了提前提醒功能，系統(tǒng)就會實時提醒。避免了因遺忘而導致的事務中止，同時也可以對員工進行人性化的員工關懷，及時地為員工送上祝福，有助于提高員工滿意度。

   3、 完善人力資源管理體系

   教育行業(yè)HR系統(tǒng)同時也提供了人力資源管理的全員參與平臺。HR系統(tǒng)提供電子日歷給員工安排和跟進他們的工作計劃，從而督促員工使行動與工作計劃保持一致，協(xié)助員工跟進需要采取行動的工作項。

   企業(yè)高層管理者

   1.提供實時準確的信息

   企業(yè)高層管理者可以隨時查閱與公司人力資源相關基本信息，如查詢公司人員的構成和分布狀況，了解公司內(nèi)部組織結構、下一級公司組織結構、以及各個崗位的人員配置現(xiàn)狀和歷史信息，準確定位下屬人員的工作績效和在公司中的職位變動信息，掌握公司薪酬和福利現(xiàn)狀，并方便地生成各種數(shù)據(jù)報表或圖表。

   2.進行事務審批

   通過系統(tǒng)預設的審批流程，在高層管理人員進入系統(tǒng)之際，系統(tǒng)將提示需要該高管人員進行審批的事項，確保公司事務流程的迅速運轉，提高公司整體運行效率。