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企業(yè)要注意哪些因素，才能成功選型hr人力管理系統(tǒng) |
| 作者：佚名 來(lái)源：網(wǎng)絡(luò) |
對(duì)于企業(yè)來(lái)講最重要的莫過(guò)于企業(yè)的員工人力管理了，于是在各種各樣的企業(yè)管理軟件逐漸嶄露頭角以后，人力管理系統(tǒng)也走進(jìn)了企業(yè)中，很多企業(yè)由于并沒(méi)有系統(tǒng)的人力管理經(jīng)驗(yàn)，大多只是單純靠以往的管理經(jīng)驗(yàn)和直覺(jué)，所以在引入人力管理系統(tǒng)時(shí)，會(huì)出現(xiàn)很多的問(wèn)題，那么企業(yè)應(yīng)該怎么做才能避免出現(xiàn)過(guò)多的問(wèn)題呢？要注意什么因素才能成功選型人力管理系統(tǒng)呢？
目前，人力資源軟件市場(chǎng)還不是很成熟，產(chǎn)品種類和規(guī)模也不平衡，而且價(jià)格也高低......這種情況使得大多數(shù)用戶容易做出錯(cuò)誤的選擇。選擇。重慶軟件定制小編這里是一個(gè)很好的方式告訴你一個(gè)產(chǎn)品�？纯串a(chǎn)品制造商。要了解制造商是否專注于人力資源管理軟件，請(qǐng)參閱供應(yīng)商的成功案例不是基于人力資源管理。當(dāng)然，我們還必須了解一些其他因素，例如制造商的發(fā)展歷史和營(yíng)業(yè)收入。
了解并調(diào)查軟件開(kāi)發(fā)商
要了解制造商各方面的情況。首先，查看供應(yīng)商的用戶社區(qū)類型 。例如，六大醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè) 企業(yè)信息 社會(huì)服務(wù) 軟件定制 系統(tǒng)集成 物流快遞 基于物聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用管理軟件，還取決于供應(yīng)商的主要產(chǎn)品軟件類型;團(tuán)隊(duì)核心人員組成，如軟件開(kāi)發(fā)工程師 銷售人員和實(shí)施人員等，可以全面了解供應(yīng)商的整體重點(diǎn)和服務(wù)能力以及水平;最后，了解產(chǎn)品集成 兼容性等，這與中間產(chǎn)品更新和維護(hù)成本有關(guān)，也有廠商的可信度作為參考條件。
人力管理系統(tǒng)的產(chǎn)品價(jià)格
許多企業(yè)在選擇軟件時(shí)很容易陷入兩個(gè)錯(cuò)誤。一種類型的企業(yè)被認(rèn)為是最昂貴的人力管理系統(tǒng)就是功能最好的，另一種是買(mǎi)最便宜的系統(tǒng)。最終的結(jié)果就是：購(gòu)買(mǎi)后企業(yè)都認(rèn)為人力管理系統(tǒng)功能不適合自己，因此如果只是考慮價(jià)格方面對(duì)于實(shí)施人力管系統(tǒng)是沒(méi)有任何幫助的。人力管系統(tǒng)軟件選擇的基本核心是“適合”。
人力管理系統(tǒng)買(mǎi)前一定要先試用
很多企業(yè)再去咨詢?nèi)肆芾硐到y(tǒng)的時(shí)候，軟件商的銷售人員往往會(huì)將自己的產(chǎn)品吹得天花亂墜，到了最后你也無(wú)法判斷他們的人力管理系統(tǒng)到底是怎么樣的，所以如果可以的話，一定要找他們的銷售人員進(jìn)行人力管理系統(tǒng)的產(chǎn)品試用，這樣也就能大概知道他們的開(kāi)發(fā)水平和系統(tǒng)功能了。
軟件開(kāi)發(fā)商的其他商業(yè)案例
市面上大大小小關(guān)于人力管理系統(tǒng)的軟件開(kāi)發(fā)商數(shù)不勝數(shù)，如何選擇適合自己行業(yè)的人力管理系統(tǒng)，首先要看他都做過(guò)哪些行業(yè)的人力管理系統(tǒng)案例，如果有自己行業(yè)的最好，能夠進(jìn)行借鑒，并且開(kāi)發(fā)周期因?yàn)檐浖_(kāi)發(fā)商有了這行業(yè)的開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，可能也會(huì)大大縮短。
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