 | 輕量級OA系統(tǒng)與重量級OA系統(tǒng)哪個好？企業(yè)該如何選擇？ | 企業(yè)OA協(xié)同辦公系統(tǒng)對比 |
 | 【OA協(xié)同辦公系統(tǒng)】免費試用/定制開發(fā) |
體現(xiàn)在，其功能的安全性和可靠性，并且功能數(shù)量和開發(fā)難度也是比較多和高的，類似于本地部署的OA系統(tǒng)。重量級OA系統(tǒng)的優(yōu)勢：1：安全性極高，本地部署的OA系統(tǒng)，其所有程序和數(shù)據(jù)都是存放在企業(yè)自己的服務(wù)器內(nèi)，而不是云服務(wù)器上，也就是相當(dāng)于把“錢”放在了自己的保險柜一樣，不但拿進拿出方便，自己也能隨時查看。2：受外界干擾因素小，因為其服務(wù)器都是本地部署，所以無論是上傳還是下載基本都是0延遲，并且當(dāng)系統(tǒng)出現(xiàn)問題時，企業(yè)的維護工程師也能夠進行迅速排查。3：易于升級維護，OA系統(tǒng)不是一錘子買賣的東西，引入以后還要考慮其后續(xù)的升級和維護，而這種本地部署的OA系統(tǒng)不但易于維護，而且當(dāng)出現(xiàn)新的功能需求的時候，也能  |
| 釘釘能否取代傳統(tǒng)的OA協(xié)同辦公系統(tǒng)？ | 企業(yè)OA協(xié)同辦公系統(tǒng)對比 |
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| ，一個是在于初期的引入，另一個就是后期的維護，而釘釘作為阿里巴巴旗下的免費軟件，其所有的維護工作自然也都是由他們進行負(fù)責(zé)。隨時隨地進行線上溝通和處理釘釘一直有個為人所“詬病”的特性，那就是跟微信一樣，即使是下班了都有可能還會接收到公司內(nèi)的一些信息，讓想要在下班放松的人，一樣繃緊神經(jīng)，但是也有另一個好處，那就是可以隨時隨地的進行企業(yè)內(nèi)部溝通和一些緊急事件的處理。為什么釘釘仍然無法取代傳統(tǒng)OA辦公系統(tǒng)？為什么上述釘釘?shù)膬?yōu)點這么多，但是仍然無法取代傳統(tǒng)的OA協(xié)同辦公系統(tǒng)呢？數(shù)據(jù)存儲和安全性的說白了釘釘跟傳統(tǒng)的OA辦公系統(tǒng)還是有很大區(qū)別的，比如數(shù)據(jù)安全這塊兒，釘釘是阿里巴巴的產(chǎn)品，你的一些上傳數(shù)據(jù)自然 |
| 企業(yè)如何區(qū)分CRM系統(tǒng)和OA辦公系統(tǒng)？ | 企業(yè)OA協(xié)同辦公系統(tǒng)對比 |
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| 的成交客戶。OA協(xié)同辦公系統(tǒng)OA系統(tǒng)更多地是面向企業(yè)內(nèi)部員工的的系統(tǒng)，并且在企業(yè)中所扮演的角色，更多的是一種輔助性質(zhì)的角色，起到的是一種承上啟下的連接，耦合作用。企業(yè)內(nèi)部的事務(wù)處理，基本上占據(jù)了企業(yè)每日經(jīng)營活動的大頭，所以O(shè)A系統(tǒng)對于企業(yè)內(nèi)無紙化，信息化辦公有著無與倫比的作用，OA辦公系統(tǒng)更多是像一種流程化的體系，什么階段應(yīng)該由什么人負(fù)責(zé)，什么樣的事務(wù)需要由什么部門處理，都是由OA辦公系統(tǒng)進行分配。如何選擇？企業(yè)如果說對于處理內(nèi)部的辦公業(yè)務(wù)，異地辦公等有較高的需求，內(nèi)部辦公活動占據(jù)整個企業(yè)日常經(jīng)營活動六成以上的，我認(rèn)為最好就直接使用OA協(xié)同辦公系統(tǒng)了。如果說對于客戶管理，或者是企業(yè)是業(yè)務(wù)型的經(jīng) |
| 公司在什么情況下需要引入OA系統(tǒng)？ | 企業(yè)OA協(xié)同辦公系統(tǒng)對比 |
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| 更高嗎？引入的OA辦公系統(tǒng)，是否物有所值，首先就體現(xiàn)在了能否幫助企業(yè)在日常的工作中提升工作效率或者是能夠在其他方面幫助企業(yè)。OA辦公系統(tǒng)對于企業(yè)最大的幫助就是在于內(nèi)部的辦公管理方面，公告發(fā)布、資料管理、流程審批、財務(wù)報銷等等功能都是可以有效幫助企業(yè)邁入信息化、無紙化辦公的進程。當(dāng)然還有很多的傳統(tǒng)企業(yè)因為員工年齡歲數(shù)偏大，學(xué)習(xí)能力沒有年輕人強，貿(mào)然實施引入OA辦公系統(tǒng)，可能會起到提高工作效率的反作用。我的同行都引入了OA辦公系統(tǒng)嗎？最容易成功的方式就是模仿，在引入前，多了解一些同行業(yè)內(nèi)的競爭對手是否引入過OA辦公系統(tǒng)，效果怎樣，對于企業(yè)是否決定要引入OA辦公系統(tǒng)來說是有很大程度上的參考作用的。如 |
| 學(xué)校的OA辦公系統(tǒng)中最為重要的功能是什么？ | 企業(yè)OA協(xié)同辦公系統(tǒng)對比 |
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| 學(xué)習(xí)心得，學(xué)校內(nèi)的問答系統(tǒng)等等，“看得見”和“看不見”的知識信息以及文檔組成了學(xué)校龐大的知識庫。人力管理學(xué)校OA協(xié)同辦公系統(tǒng)中的人力管理功能對于學(xué)校這種人員密集型的組織機構(gòu)是非常有幫助的，讓OA辦公系統(tǒng)中原來固有的單一行政職能，向著優(yōu)化人員配置，合理利用學(xué)校資源的方向轉(zhuǎn)換，教師的進修、培訓(xùn)、人員崗位的出入調(diào)離、晉升、職稱評定，薪酬變動，績效考核等等都是離不開人力管理功能的。教務(wù)信息管理這個功能模塊可以說是學(xué)校OA系統(tǒng)功能中的重中之重，因為該模塊不但可以管理學(xué)校教師的信息，校內(nèi)的學(xué)生信息也是可以進行統(tǒng)一管理的，學(xué)生的成績管理、課時安排、宿舍管理、考核評價等等雖然都是非常數(shù)據(jù)冗雜，有重要的東西，但 |
| OA辦公系統(tǒng)如何能夠?qū)崿F(xiàn)知識管理？ | 企業(yè)OA協(xié)同辦公系統(tǒng)對比 |
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| 入知識管理系統(tǒng)的模塊進去。而且這種只有一個軟件開發(fā)商開發(fā)的系統(tǒng)，兩者的辦公管理功能和知識管理功能都能在一個系統(tǒng)中使用，不會出現(xiàn)需要開兩個系統(tǒng)的問題。
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| 企業(yè)整理OA協(xié)同辦公系統(tǒng)需求所需要注意的幾大細(xì)節(jié) | 企業(yè)OA協(xié)同辦公系統(tǒng)對比 |
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| 對需求的簡單描述，如果真正的OA協(xié)同辦公系統(tǒng)開發(fā)研究，將更加具體。在開發(fā)和實施方面與開發(fā)人員進一步溝 在軟件開發(fā)人員開發(fā)OA協(xié)同辦公系統(tǒng)的過程中，不可避免地會出現(xiàn)甲方與方會開發(fā)之間的誤解偏差。 例如，當(dāng)一個金融業(yè)發(fā)展起來時，甲方需要系統(tǒng)能夠估計公司客戶的價值�？蛻羲嘈诺膬r值方是客戶未來能為公司帶來的價值。b方是開發(fā)商認(rèn)為客戶現(xiàn)在投資于公司的金融資產(chǎn)的價值。 因此，即使前期的研究非常順利，但在開發(fā)階段，甲方應(yīng)與開發(fā)人員就OA協(xié)同辦公系統(tǒng)項目進行跟蹤，如每隔三天聯(lián)系OA系統(tǒng)的開發(fā)進度，并對 |
| ERP管理系統(tǒng)、OA協(xié)同辦公系統(tǒng)、CRM客戶管理系統(tǒng)這三者有何區(qū)別和聯(lián)系呢？ | 企業(yè)OA協(xié)同辦公系統(tǒng)對比 |
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| 公和內(nèi)部人員進行全面管理。 一般的oa權(quán)限由上向下設(shè)定，應(yīng)用范圍非常廣泛�？梢哉f一個企業(yè)不使用crm客戶管理系統(tǒng)，它不能使用人力資源管理系統(tǒng)，它不能使用erp資源管理，但不能說a辦公室協(xié)調(diào)不使用。因為在功能設(shè)置方面，oa實際上可以包含一些功能，例如crm、erp和hr，盡管沒有單一的crm、erp和hr系統(tǒng)是如此的全面和詳細(xì)，但是對于一些一般的企業(yè)，oa功能完備，不需要花錢部署這些系統(tǒng)。 OA系統(tǒng)的功能可大致分為： 系統(tǒng)架構(gòu)，權(quán)限管理，個人中心，代理提醒，任務(wù)分配，收發(fā)，設(shè)備資產(chǎn)，辦公用 |
| 教育行業(yè)OA辦公系統(tǒng)哪個比較好？ | 企業(yè)OA協(xié)同辦公系統(tǒng)對比 |
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| 中的知識管理可以說是教育機構(gòu)這種知識學(xué)習(xí)型組織的非常重要的一個環(huán)節(jié)，因為知識學(xué)習(xí)型組織的特點就是知識的存儲管理與創(chuàng)新，可以說知識是這種組織的根本所在。教師之間的學(xué)術(shù)交流，授課心得，進修分享都可以通過知識管理將本來是個人私人的隱形知識轉(zhuǎn)變成為大家的顯性知識，來幫助組織更好的成長。人力資源管理學(xué)校等組織機構(gòu)中最多的就是人了，無論是機構(gòu)內(nèi)的工作人員，比如教師，還是說機構(gòu)內(nèi)的“客戶”，也就是學(xué)生，都是一個數(shù)量非常龐大的群體，如何能夠管理好這些人是至關(guān)重要的。教師的升降調(diào)離獎懲，評優(yōu)評先，學(xué)生的個人信息，成績管理等等都可以在OA易企管中的人力管理的功能中得到體現(xiàn)。以上是教育組織機構(gòu)使用頻率比較高的幾個功 |
