 | ERP管理系統(tǒng)實(shí)施中存在的問題 | ERP企業(yè)資源計劃實(shí)施 |
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從權(quán)威性市場調(diào)研組織調(diào)研的結(jié)果看來，中小型企業(yè)常用的ERP管理系統(tǒng)相對性簡易，絕大多數(shù)僅僅運(yùn)用了全部系統(tǒng)的一小部分，大部分運(yùn)營商品的公司，僅僅創(chuàng)建了會計管理及生產(chǎn)規(guī)劃、訂單管理和庫存量管理操縱系統(tǒng)，非常少有公司保持了全過程的信息內(nèi)容管理。從權(quán)威性市場調(diào)研組織調(diào)研的結(jié)果及其調(diào)研狀況看，實(shí)施ERP管理系統(tǒng)全過程存有的以下難題：（1）公司IT自然環(huán)境差、公司技術(shù)專業(yè)ERP管理系統(tǒng)優(yōu)秀人才欠缺。公司欠缺熟練IT的優(yōu)秀人才�，F(xiàn)階段公司ERP管理系統(tǒng)運(yùn)用遭遇的關(guān)鍵難題是，怎樣塑造鑄就一批具有基礎(chǔ)理論基本，又有社會經(jīng)驗(yàn)的復(fù)合型人才，以考慮公司持續(xù)提高的信息化規(guī)劃必須，欠缺優(yōu)秀人才是ERP管理系統(tǒng)執(zhí)行中的短板。公司對計算機(jī)網(wǎng)、  |
| ERP項目實(shí)施的風(fēng)險控制 | ERP企業(yè)資源計劃實(shí)施 |
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第一，ERP系統(tǒng)軟件商品風(fēng)險性�，F(xiàn)階段，在我國銷售市場上的ERP系統(tǒng)可分成由海外軟件生產(chǎn)商開發(fā)設(shè)計的系統(tǒng)和由中國軟件生產(chǎn)商開發(fā)設(shè)計的系統(tǒng)兩類。中國的ERP系統(tǒng)軟件一般都是以會計軟件拓展而成，與海外ERP系統(tǒng)軟件商品差別很大。海外的ERP系統(tǒng)軟件對公司要求的考慮水平、系統(tǒng)的集成化、軟件的成熟性和可靠性上主要表現(xiàn)較突顯，但對公司內(nèi)部管理基本和信息基本規(guī)定高，執(zhí)行難度系數(shù)大。此外，中國公司的管理體制和員工素質(zhì)與海外公司也是很大區(qū)別，許多公司從海外選購的ERP系統(tǒng)軟件不可以立即運(yùn)用于具體，從而導(dǎo)致一部分資產(chǎn)奢侈浪費(fèi)。第二，管理意識變化的風(fēng)險性。ERP系統(tǒng)的執(zhí)行是一項涉及到業(yè)務(wù)流程再造的系統(tǒng)工程項目，并不是要是資金投入一定 |
| ERP系統(tǒng)實(shí)施過程中的風(fēng)險控制 | ERP企業(yè)資源計劃實(shí)施 |
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第一，執(zhí)行ERP系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真落實(shí)“總體規(guī)劃、逐層執(zhí)行、關(guān)心示范點(diǎn)、不斷提升”的執(zhí)行對策。一些公司保證了“總體規(guī)劃，逐層執(zhí)行”，但忽視了“關(guān)心示范點(diǎn)，不斷提升”，在某一環(huán)節(jié)工作中進(jìn)行后，仍未就ERP系統(tǒng)對管理的推動和必須不斷提升層面開展小結(jié)，并毫不動搖地開展事后促進(jìn)。ERP系統(tǒng)“發(fā)布”并非新項目的完畢，只是一個新全過程的剛開始，事后執(zhí)行必須學(xué)習(xí)培訓(xùn)和軟件適用，必須持續(xù)改善、學(xué)習(xí)培訓(xùn)和融入。第二，ERP系統(tǒng)的取得成功執(zhí)行不可或缺人的功效。即ERP系統(tǒng)基本建設(shè)必須公司內(nèi)部全體人員參加，規(guī)定管理層、管理層、操作層各個有關(guān)工作人員緊密配合，而不僅是好多個IT工作人員的事。最先，要有公司高層住宅管理的超強(qiáng)力適用。ERP系統(tǒng) |
| 企業(yè)實(shí)施ERP管理系統(tǒng)應(yīng)做哪些準(zhǔn)備 | ERP企業(yè)資源計劃實(shí)施 |
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1、隨時學(xué)習(xí)培訓(xùn)各個職工，標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際操作在公司的erp管理系統(tǒng)系統(tǒng)執(zhí)行進(jìn)行之后，有關(guān)EPR系統(tǒng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)的工作中，也便告一段落。但是，隨之erp管理系統(tǒng)工作人員的變動、及其公司業(yè)務(wù)流程的轉(zhuǎn)變，造成erp管理系統(tǒng)客戶碰到那樣那般的難題。將會會有的erp管理系統(tǒng)客戶憑著自身對系統(tǒng)的基本掌握，碰到難題靈活應(yīng)變，表層上看妥善處理了工作中的具體難題，但因?yàn)椴粯?biāo)準(zhǔn)，最終造成事后各種各樣難題的出現(xiàn)。因此，針對erp管理系統(tǒng)工作人員而言，必須經(jīng)常性需到當(dāng)場去，要隨時學(xué)習(xí)培訓(xùn)職工，逐步完善實(shí)際操作客戶操作指南，讓erp管理系統(tǒng)客戶按照規(guī)范的步驟開展實(shí)際操作。那樣就能維持erp管理系統(tǒng)客戶對系統(tǒng)的熟習(xí)水平在一定水平上。碰到列外難題，也會立即 |
| ERP系統(tǒng)在企業(yè)中的成功實(shí)施 | ERP企業(yè)資源計劃實(shí)施 |
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1﹑在我國ERP系統(tǒng)執(zhí)行的現(xiàn)狀以及存在的不足剖析 應(yīng)對WTO產(chǎn)生的機(jī)會和挑戰(zhàn)，愈來愈多的中國公司觀念到要運(yùn)用信息科技來提高自己的公司競爭優(yōu)勢，來應(yīng)對全球跨國企業(yè)的全方位市場競爭。ERP系統(tǒng)就是說大部分企業(yè)所挑選的專用工具之一。能夠說，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新是中國公司提高競爭力的首要條件之一，而企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的基本就是說ERP系統(tǒng)的導(dǎo)進(jìn)。 但具體情況是，近年來執(zhí)行ERP系統(tǒng)的絕大部分中國公司實(shí)際效果并不是明顯，乃至還努力了挺大的付出代價。 國際性上一些技術(shù)專業(yè)材料說明，執(zhí)行ERP系統(tǒng)的通過率只能10～20%，Oracle甲骨文公司曾經(jīng)說過:"在資本主義國家執(zhí)行ERP系統(tǒng)的通過率也只能20%，而我國的通過率更低。據(jù)調(diào)查，在我國現(xiàn)階段 |
| ERP系統(tǒng)實(shí)施失敗的原因 | ERP企業(yè)資源計劃實(shí)施 |
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ERP系統(tǒng)的執(zhí)行要想得到比較滿意的結(jié)果也并非易事。而造成公司執(zhí)行ERP系統(tǒng)系統(tǒng)不成功，或結(jié)合實(shí)際實(shí)際效果不理想化的緣故都是各種各樣，有公司本身層面的、有工作人員層面的、也是ERP系統(tǒng)生產(chǎn)商層面的和新項目管理不當(dāng)層面的。一、公司本身緣故造成我國公司使用ERP系統(tǒng)不成功的緣故是各種各樣的，但最關(guān)鍵的是公司本身的緣故。關(guān)鍵緣故有公司欠缺信息化規(guī)劃的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，欠缺對ERP系統(tǒng)實(shí)質(zhì)的了解，并對ERP系統(tǒng)抱過高期待，覺得ERP系統(tǒng)是“萬靈藥”。但在執(zhí)行ERP系統(tǒng)時卻缺乏早期提前準(zhǔn)備工作中，公司規(guī)章制度不完善，工作流程錯亂。另外，ERP系統(tǒng)在執(zhí)行ERP系統(tǒng)常給人一種有頭無尾的覺得，一開始會開ERP系統(tǒng)動員大會，“一把手”表達(dá)會帶領(lǐng)適用 |
| 企業(yè)ERP系統(tǒng)實(shí)施不得不考慮的因素 | ERP企業(yè)資源計劃實(shí)施 |
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一. 公司怎樣創(chuàng)設(shè)ERP系統(tǒng) 公司要獲得適合的ERP系統(tǒng)的基礎(chǔ)來源于有三種：第一是資詢ERP系統(tǒng)服務(wù)中心，購買一套企業(yè)各單位較為將會接納的系統(tǒng)（一般而言會調(diào)查作用、價錢、服務(wù)項目、時程、顧客點(diǎn)評…等因素）；第二則要以公司要求導(dǎo)向性的ERP系統(tǒng)，已非一般ERP商品能夠考慮，只是考慮到訂制化的ERP系統(tǒng)，并資詢可出示訂制ERP系統(tǒng)之服務(wù)咨詢企業(yè)，請其明確提出整體規(guī)劃以評定將會的要求作用、時程、服務(wù)項目與經(jīng)費(fèi)預(yù)算，因?yàn)橛喼苹D難度提高，很多不明要素非常容易危害系統(tǒng)建置，因而，盡管公司要求確立更是創(chuàng)設(shè)ERP系統(tǒng)的根本所在，但除非是是對其要求有十分清晰的操控，不然一般公司偏少采行此計劃方案；第三則是自主開發(fā)設(shè)計系統(tǒng)，它是 |
| 實(shí)施ERP管理系統(tǒng)的優(yōu)勢 | ERP企業(yè)資源計劃實(shí)施 |
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| 實(shí)施ERP管理系統(tǒng)，不是簡單的把以前的手工帳搬到系統(tǒng)，實(shí)施ERP管理系統(tǒng)系統(tǒng)，是整個公司在管理思想上的變革。一個企業(yè)的信息規(guī)劃，是由市場決定的，是由競爭環(huán)境決定的，而不是由企業(yè)自己的主觀意識決定的。外部的市場環(huán)境不是我們所能改變的，但是我們可以提升自我綜合競爭力，在及時了解市場動態(tài)，開發(fā)最適合潮流的產(chǎn)品的同時，提升內(nèi)部的產(chǎn)能及品質(zhì)，提高客戶的滿意度。實(shí)施ERP管理系統(tǒng)的優(yōu)勢有以下這些： 1． 各部門及時獲知準(zhǔn)確唯一的信息，實(shí)現(xiàn)企業(yè)扁平化管理； 2． 優(yōu)化企業(yè)的業(yè)務(wù)流程，提高企業(yè)管理水平； 3． 縮短產(chǎn)品交期，提高客戶服務(wù)水平； 4． 降低成本，提高盈利能力； 5． 使產(chǎn)品品質(zhì)大幅度提高； |
| ERP管理系統(tǒng)上線前準(zhǔn)備工作 | ERP企業(yè)資源計劃實(shí)施 |
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| ERP管理系統(tǒng)上線之前，需要考慮到現(xiàn)有系統(tǒng)與原有系統(tǒng)的兼容性。并在后續(xù)選型的時候，結(jié)合原有系統(tǒng)的存在價值，決定是推翻重來還是老店新開。如何準(zhǔn)備ERP中的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)呢，有的公司認(rèn)為需要客戶準(zhǔn)備并由客戶輸入，軟件方只提供軟件和對軟件進(jìn)行培訓(xùn)服務(wù)，其實(shí)這是不行的，客戶數(shù)據(jù)的整理也必需由軟件公司或?qū)嵤┕局鲗?dǎo)，數(shù)據(jù)的校核才是客戶的重點(diǎn)。 這是因?yàn)榭蛻舻臄?shù)據(jù)在上ERP之前，可能是凌亂的、沒有組織的、分布于各個崗位的、不規(guī)范的、數(shù)據(jù)之間的關(guān)系不是自動的，而是依靠人工來實(shí)現(xiàn)的，即使對客戶進(jìn)行詳盡的培訓(xùn)，數(shù)據(jù)的整理規(guī)范，也會因?yàn)榭蛻魡T工的日常其它工作而時斷時續(xù)，各員工的整理進(jìn)度也不一致，這樣就會嚴(yán)重影響erp上線的進(jìn)度 |
| ERP系統(tǒng)如何為企業(yè)發(fā)揮應(yīng)有的作用 | ERP企業(yè)資源計劃實(shí)施 |
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| 在ERP設(shè)計過程中，就需要考慮出錯的可能性，從程序上進(jìn)行提醒、警告或阻止，力求避免無謂地犯一些低級錯誤。其次要加強(qiáng)操作人員的培訓(xùn)和管理，對運(yùn)用好ERP系統(tǒng)具有至關(guān)重要的作用。那么，注意以下三點(diǎn)才能,為中小企業(yè)的健康、有序發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。1、ERP系統(tǒng)本身具有較好的防錯功能。在調(diào)研確定符合企業(yè)實(shí)際要求的管理流程后，對相關(guān)流程進(jìn)行規(guī)范和固化，在轉(zhuǎn)化為ERP系統(tǒng)后，通過程序?qū)θ菀壮鲥e的地方要進(jìn)行提示，或者對錯誤批令進(jìn)行終止，這需要在ERP實(shí)施過程中不斷優(yōu)化而實(shí)現(xiàn)。2、還要有規(guī)范的糾錯手段。由于現(xiàn)代工作的節(jié)奏越來越快，人們的工作行為會變得更加毛糙，在運(yùn)用ERP系統(tǒng)的過程中，不可避免地出現(xiàn)一些錯誤。出了是不可怕，可怕的是 |
| ERP管理系統(tǒng)實(shí)施要點(diǎn) | ERP企業(yè)資源計劃實(shí)施 |
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| ERP管理系統(tǒng)實(shí)施絕對不可以把“上線”作為項目的結(jié)束ERP的實(shí)施絕不僅僅是一個簡單的項目，“上線”并不是終點(diǎn)，而是一個新旅程的開始。一般來說，ERP項目的先期投資非常大，而期望的應(yīng)用生命周期也在10～20年左右。企業(yè)組織起一個團(tuán)隊，用了15～30個月的時間終于完成了項目的“上線”，怎么能在投入使用的一個月后就散伙呢?想像一下，一個歷時3年、花費(fèi)數(shù)百萬美元所建成的大型化工廠，在開工不久就把他們的工程師們遣散回家。這是不可能的!在未來的歲月里，工廠還要仰仗這些工程師來不斷發(fā)展。保留ERP項目實(shí)施小組的主要人員——包括業(yè)務(wù)和技術(shù)人員，可以保障ERP的應(yīng)用，處理應(yīng)用中的瓶頸問題，改進(jìn)系統(tǒng)，并且繼續(xù)尋找提高生產(chǎn)力的方式。如今，每 |
| ERP管理系統(tǒng)實(shí)施必須與公司文化相容 | ERP企業(yè)資源計劃實(shí)施 |
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| ERP管理系統(tǒng)實(shí)施必須與公司文化相容，20世紀(jì)90年代，調(diào)研發(fā)現(xiàn)，許多進(jìn)行ERP管理系統(tǒng)項目的公司都視之為排除萬難的靈丹妙藥——即使解決方案的“風(fēng)格”與公司的文化傳統(tǒng)并不相容�！ 」芾砣藛T也許希望在一個全球業(yè)務(wù)中央集權(quán)式的環(huán)境中工作。和沃爾瑪頗為相似，全球總部擁有不可置疑的權(quán)力和紀(jì)律。然而，如果公司的文化崇尚分權(quán)式的創(chuàng)業(yè)精神，那么沃爾瑪式的風(fēng)格并不適合。你無法運(yùn)用技術(shù)強(qiáng)行改變公司的文化，因此如果公司的結(jié)構(gòu)十分離散，那最好選擇安裝分權(quán)式的ERP管理系統(tǒng)應(yīng)用程序，或者直面將要來臨的巨大變革�！ 〖偃缒銣�(zhǔn)備將93個倉庫合并成5個或者6個，并“指望”ERP管理系統(tǒng)程序幫你完成。從技術(shù)上來講，ERP管理系統(tǒng)能夠做到。但這不是一 |
