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人力資源管理系統(tǒng)實(shí)施應(yīng)用 |
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集團(tuán)e-HR的基本模式醫(yī)療行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)集團(tuán)e-HR主要存在三種基本模式:1、集中模式。其特點(diǎn)是“平臺(tái)統(tǒng)一、集中實(shí)施”,在同一平臺(tái)上實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)、流程的高度集中統(tǒng)一,要求各下屬企業(yè)按照完全統(tǒng)一的模式進(jìn)行人力資源業(yè)務(wù)操作,全部數(shù)據(jù)自然也集中到集團(tuán)統(tǒng)一的服務(wù)器上。2、分布模式。其特點(diǎn)是“數(shù)據(jù)集中,分布實(shí)施”,各下屬企業(yè)可以根據(jù)自身情況在不同平臺(tái)上進(jìn)行分布式實(shí)施,各下屬企業(yè)根據(jù)集團(tuán)要求上報(bào)數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)集中。3、集分模式。其特點(diǎn)是“平臺(tái)HR職位分析的一般步驟醫(yī)療行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)HR職位分析的一般步驟:一、需求分析 從“人性的假設(shè)”看HR管理1、當(dāng)組織出現(xiàn)變革、或者有新業(yè)務(wù)、或者企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整等情況發(fā)生時(shí),就是職位分析的前兆2、建立分析小組;包括高層、部門(mén)經(jīng)理、業(yè)務(wù)骨干、人力資源部、外部專家,共同組織職位分析小組3、人力資源管理體系診斷;分析小組確定后,采用問(wèn)卷法、訪談法等對(duì)組織人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行診斷,看是否有職位分析的需求;4、立項(xiàng),項(xiàng)目成員、項(xiàng)目制度等 HR如何才能防淺談HR軟件的性價(jià)比和應(yīng)用價(jià)值醫(yī)療行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)第一,人力資源軟件易操作、效率高。HR軟件功能豐富,包括績(jī)效、能力素質(zhì)、BI等專業(yè)應(yīng)用等。人力資源軟件還可根據(jù)企業(yè)實(shí)際業(yè)務(wù)“簡(jiǎn)化”(這要求設(shè)計(jì)科學(xué),細(xì)節(jié)功能豐富)。第二,適合小企業(yè)應(yīng)用的HR軟件物美價(jià)廉。很多人認(rèn)為信息化管理工具價(jià)格高昂,動(dòng)輒幾十萬(wàn)、上百萬(wàn)的HR管理軟件讓許多中小企業(yè)的HR談‘價(jià)’色變;而網(wǎng)絡(luò)上存在的一些山寨HR產(chǎn)品雖然便宜,但是功能簡(jiǎn)陋,系統(tǒng)存在安全漏洞。人事管理軟件可以幫助淺談HR創(chuàng)新模式的方法醫(yī)療行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)HR創(chuàng)新模式可以從以下幾方面入手:第一,創(chuàng)新招聘渠道。社交媒體元年的到來(lái),使HR開(kāi)始關(guān)注社交媒體對(duì)于企業(yè)品牌、企業(yè)人力資源建設(shè)和管理帶來(lái)的價(jià)值。以手機(jī)招聘、微招聘、互動(dòng)招聘為代表的招聘服務(wù)優(yōu)先介入企業(yè)社交化HR服務(wù)需求,HR創(chuàng)新管理模式,可以從利用社交媒體招聘(如手機(jī)招聘,微博招聘)入手,為企業(yè)吸引更多人才。第二,培訓(xùn)激勵(lì)引導(dǎo)模式,充實(shí)培訓(xùn)內(nèi)容。人才是企業(yè)的寶貴財(cái)富,企業(yè)應(yīng)當(dāng)高度重視激HR軟件的優(yōu)越性醫(yī)療行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)HR軟件的優(yōu)越功能,大大提升了企業(yè)的工作效率和協(xié)調(diào)性,其優(yōu)越性主要表現(xiàn)在以下幾方面:1、HR軟件的應(yīng)用信息化、自動(dòng)化以及報(bào)表生成功能和分析功能,規(guī)范的指令傳達(dá)、規(guī)章制度、流程審批全部自動(dòng)化處理,幫助人事財(cái)務(wù)減負(fù),降低企業(yè)人力管理成本。2、HR軟件信息共享,支持高層決策,針對(duì)企業(yè)具體管理人員,能及時(shí)、準(zhǔn)確獲得所需要的完整數(shù)據(jù)。3、HR軟件將數(shù)據(jù)信息化,管理人員只需享有相應(yīng)的權(quán)限就可以隨時(shí)進(jìn)入HR人力資源管理軟件醫(yī)療行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)選擇HR人力資源管理軟件的三大要素 關(guān)于選擇HRM人力資源管理軟件的三大要素: 一、從實(shí)現(xiàn)的功能上由于廣泛的功能"融合"上的需求,使得HRM項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)的功能因項(xiàng)目而異。主要取決于這種"融合"性的需求是否已經(jīng)被實(shí)現(xiàn)并且一直會(huì)保持。無(wú)論如何,這體現(xiàn)了企業(yè)HRM真實(shí)的需求。所以,HRM項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)的功能,一般會(huì)超出典型HRM定義的范疇,而會(huì)拓展到企業(yè)的財(cái)務(wù)、成本、企業(yè)門(mén)戶等其他領(lǐng)域。&nbHR人力管理管理軟件發(fā)展歷程醫(yī)療行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)HR人力管理管理軟件發(fā)展的第一個(gè)時(shí)期大致為2000年以前的十年,可以稱之為起步初始期。上世紀(jì)90年初期,國(guó)內(nèi)的HR軟件幾乎一片空白,壓根就看不到專門(mén)的人力資源管理軟件,大部分的用戶基本上是使用OFFICE辦公軟件的WORD,EXCEL等應(yīng)用工具簡(jiǎn)單處理整理各類表格數(shù)據(jù),然而隨著國(guó)外成熟HR軟件技術(shù)的推廣及IT技術(shù)的飛速發(fā)展,對(duì)國(guó)內(nèi)HR軟件的出現(xiàn)起了重要的推動(dòng)的作用;上世紀(jì)90年中后期,在各項(xiàng)軟件技術(shù)及實(shí)際的情況 HR人力資源管理系統(tǒng)給企業(yè)帶來(lái)的作用醫(yī)療行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)在傳統(tǒng)的人力資源管理中,管理人員的很大一部分精力將耗費(fèi)在繁瑣的日常行政事務(wù)處理上,而作為企業(yè)管理層的參謀角色應(yīng)該做的咨詢和策略制定的工作相對(duì)缺乏。通過(guò)人力資源管理系統(tǒng)管理人員將可能將絕大部分精力放在為管理層提供咨詢、建議上,而在行政事務(wù)上的工作可以由電子化系統(tǒng)完成,只需占用人力資源管理人員極少的精力和時(shí)間。人力資源管理系統(tǒng)是建立在先進(jìn)的軟件和高速、大容量的硬件基礎(chǔ)上的新的人力資 中小企業(yè)如何選擇實(shí)施HR人力資源管理軟件醫(yī)療行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)在實(shí)施HR系統(tǒng)時(shí)中小企業(yè)需要根據(jù)自身的實(shí)際情況選擇適當(dāng)?shù)墓芾砟K。不必貪大求全。眾多國(guó)內(nèi)外廠商攜產(chǎn)品進(jìn)入市場(chǎng),如何在人力資源管理軟件的瀚海中尋找能滿足自身需要的軟件,以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃? HR人力資源管理軟件是一種軟件產(chǎn)品,原來(lái)為HR部門(mén)使用,現(xiàn)在變?yōu)槠髽I(yè)全局的管理系統(tǒng)。 包括人力規(guī)劃、人事管理、薪酬、保險(xiǎn)、考勤、招聘、培訓(xùn)、考核、計(jì)件等各個(gè)功能。 伴隨著我國(guó)市場(chǎng)化行為 HR人力資源管理主要做哪些事情?醫(yī)療行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)HR人力資源管理是指對(duì)企業(yè)或組織內(nèi)部人力資源進(jìn)行有效合理的分配運(yùn)用,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)及組織發(fā)展的需求,保證人力資源得到最大化利用的一項(xiàng)管理活動(dòng)。其中HR人力資源管理需要企業(yè)和組織對(duì)人力資源制定人力資源計(jì)劃,以便對(duì)人力資源進(jìn)行合理的配置,調(diào)動(dòng)員工的積極性,充分發(fā)揮員工的工作效率,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)。而在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)全球化和市場(chǎng)化的發(fā)展背景下,需要企業(yè)制定科學(xué)創(chuàng)新的人力資源管理模式和計(jì)劃, HR管理系統(tǒng)的核心功能模塊醫(yī)療行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)核心功能模塊1:培訓(xùn)學(xué)習(xí)一體化HR管理系統(tǒng)通過(guò)構(gòu)建培訓(xùn)組織體系、培訓(xùn)資源體系、培訓(xùn)運(yùn)營(yíng)體系、培訓(xùn)保障體系、在線學(xué)習(xí)解決方案、移動(dòng)學(xué)習(xí)、在線考試平臺(tái),以及與人力資源其他業(yè)務(wù)模塊良好的銜接,構(gòu)成了一套科學(xué)完整功能強(qiáng)大的企業(yè)人力資源培訓(xùn)體系,是提升員工素質(zhì)、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展、提高核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要工具。核心功能模塊2:組織架構(gòu)管理HR管理系統(tǒng)所具備的組織機(jī)構(gòu)管理功能,可用于構(gòu)建企業(yè)的組織體系、職 eHR系統(tǒng)的作用有哪些醫(yī)療行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)eHR系統(tǒng)的作用:eHR與HR相輔相成Ehr系統(tǒng)和HR,二者是相輔相成,相互配合的。Ehr系統(tǒng)作為HR的左膀右臂,在選購(gòu)時(shí),企業(yè)需要特別注意:千萬(wàn)不能過(guò)分追求完美,要根據(jù)企業(yè)自身的需求、預(yù)算、未來(lái)的發(fā)展、HR們的業(yè)務(wù)能力來(lái)選擇,循序漸進(jìn)最完美,一步到位極有可能造成空置浪費(fèi)!eHR系統(tǒng)的作用:eHR系統(tǒng)提升工作效率eHR系統(tǒng)是電子化了的人力資源管理系統(tǒng),以互聯(lián)網(wǎng)為載體,將HR的功能網(wǎng)絡(luò)化,可提供快捷的信息交互, 選擇HR人力管理系統(tǒng)的四個(gè)注意事項(xiàng)醫(yī)療行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)選擇HR人力管理系統(tǒng)的四個(gè)注意事項(xiàng):1、功能需要齊全HR人力管理系統(tǒng)涉及員工的考勤、薪酬、福利等多方面,所以在選擇HR人力管理系統(tǒng)前,需要注意考慮該功能是否齊全,能否直接功能設(shè)置方面的改善。2、了解企業(yè)的實(shí)際需求HR在選擇HR人力管理系統(tǒng)前,必須滿足企業(yè)的實(shí)際需求,只有這樣,才能正確、精準(zhǔn)的選擇HR人力管理系統(tǒng)幫企業(yè)解決的問(wèn)題以及該軟件如何為企業(yè)提供幫助,也只有真正了解企業(yè)的要求才將有助于HR HR人力管理系統(tǒng)的四大優(yōu)勢(shì)醫(yī)療行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)人力管理系統(tǒng)的四大優(yōu)勢(shì):優(yōu)勢(shì)一:優(yōu)化流程管理HR人力管理系統(tǒng)能夠?yàn)槠髽I(yè)進(jìn)行規(guī)范化的管理和創(chuàng)新提供很多的支持。系統(tǒng)可以幫助人力資源工作者縮短管理周期,使工作流程自動(dòng)化,減少不必要的人為干擾因素,使員工自助選擇HR人力管理系統(tǒng)的信息和服務(wù),提高日常事務(wù)性工作效率。優(yōu)勢(shì)二:提升員工積極性HR人力管理系統(tǒng)能夠給企業(yè)注入新的活力,提升效率,發(fā)揮人力資源優(yōu)勢(shì)。但是HR人力管理系統(tǒng)也要注意和企業(yè)的實(shí) HR人力管理系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)特征有哪些?醫(yī)療行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)HR人力管理系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)特征:特征一:動(dòng)態(tài)性人力資源管理的開(kāi)放性和系統(tǒng)性決定了企業(yè)的HR人力管理系統(tǒng)無(wú)法保持平衡狀態(tài),只能處于相對(duì)平衡狀態(tài)。當(dāng)HR人力管理系統(tǒng)內(nèi)任何一個(gè)因素的變化都將引起相應(yīng)的反映,使原來(lái)的相對(duì)平衡被打破,從而通過(guò)反饋使不平衡得到修正。特征二:開(kāi)放性HR人力管理系統(tǒng)不斷地從外部獲取人力資源和相關(guān)信息,同時(shí)又有企業(yè)內(nèi)部的人力資源和相關(guān)信息的流出,由此帶來(lái)企業(yè)人力資源的更新與 HR人力管理系統(tǒng)對(duì)中小企業(yè)的幫助有哪些?醫(yī)療行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)HR人力管理系統(tǒng)對(duì)中小企業(yè)的幫助:1、人事信息管理難題一個(gè)企業(yè)的人事信息管理有員工基本信息維護(hù)、培訓(xùn)、考評(píng)、異動(dòng)、操作權(quán)限設(shè)置、自定義項(xiàng)目設(shè)置等等諸如此類的事情,傳統(tǒng)的人事管理需要耗費(fèi)大量的精力,而利用HR人力管理系統(tǒng),解決了人力資源這些方面的難題,只需要在HR人力管理系統(tǒng)上維護(hù)員工基本信息,就可獲取相應(yīng)的信息。2、重要事件提醒功能HR人力管理系統(tǒng)可以將一些重要事件,比如入職、轉(zhuǎn)正、合同 如何判斷企業(yè)的HR人力管理系統(tǒng)是否好用?醫(yī)療行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)通過(guò)以下三點(diǎn)判斷HR人力管理系統(tǒng)是否好用:1、強(qiáng)化核心業(yè)務(wù),專業(yè)培訓(xùn)對(duì)口人才通過(guò)HR人力管理系統(tǒng)可實(shí)時(shí)掌控企業(yè)各個(gè)部門(mén)的人力資源信息,HR人力管理系統(tǒng)能夠根據(jù)各部門(mén)人才使用情況及時(shí)搜索和調(diào)配所需人才,招聘或培訓(xùn)專業(yè)人員,確保人才供應(yīng)在合適的位置,并順利開(kāi)展工作業(yè)務(wù)。2、管控人力成本,創(chuàng)造人力管理利潤(rùn)HR人力管理系統(tǒng)可明細(xì)多級(jí)組織結(jié)構(gòu)圖,可清晰各級(jí)管理者及員工的各類信息,控制員工規(guī)模,最大 HR人力管理系統(tǒng)廠商都有哪些?醫(yī)療行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)1、OracleHR人力管理系統(tǒng)毫無(wú)疑問(wèn),Oracle是一家偉大的公司,他們所打造的人力資源管理系統(tǒng)幫助很多企業(yè)真正做到了科學(xué)化管理,不斷發(fā)展壯大。但就像前面所說(shuō)的,SAP起源于企業(yè)應(yīng)用,而Oracle起源于數(shù)據(jù)庫(kù),Oracle的HR人力管理系統(tǒng)產(chǎn)品線覆蓋更廣,可能在專業(yè)性上稍遜一籌。1、HR人力管理系統(tǒng)產(chǎn)品價(jià)格、服務(wù)費(fèi)用過(guò)于昂貴2、缺乏足夠的業(yè)務(wù)流程模板和軟件功能的支持,無(wú)法滿足企業(yè)管理上的需求3. 服務(wù)態(tài)度不行, HR系統(tǒng)要滿足的用戶哪些需求醫(yī)療行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)HR系統(tǒng)確實(shí)能變成實(shí)業(yè)家的戰(zhàn)略合作伙伴嗎?如何的HR系統(tǒng)產(chǎn)實(shí)業(yè)家如何發(fā)展戰(zhàn)略品才合適我國(guó)現(xiàn)階段公司的發(fā)展趨勢(shì)呢?有些人說(shuō)一成不變的、死一成不變公司合適板的不太好,靈便的、可訂制的好。那麼怎樣才算靈便,在如何靈便那麼多少范疇內(nèi)適用訂制才算可訂制呢?最先,大家從要求的視角來(lái)剖析,HR系統(tǒng)要考慮的客戶大家需求分析報(bào)告有什么?第一,公司的使用者換句話說(shuō)首席總裁、高層住宅管理工作人員,這使用 使用偉創(chuàng)HR人力管理系統(tǒng)有哪些好處?醫(yī)療行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)以集團(tuán)中心數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)作為信息化建設(shè)最基本的偉創(chuàng)HR人力管理系統(tǒng),是將所有的功能模塊整合在一個(gè)系統(tǒng)平臺(tái)上,對(duì)企業(yè)集團(tuán)管理及各種項(xiàng)目管理進(jìn)行整合應(yīng)用,這種集成管理能幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)管理一體化、資金業(yè)務(wù)一體化管理、人力資源業(yè)務(wù)一體化管理等,HR人力管理系統(tǒng)從總體上為公司決策提供準(zhǔn)確、完整數(shù)據(jù)信息,保障集團(tuán)能對(duì)企業(yè)實(shí)時(shí)管控。HR人力管理系統(tǒng)是針對(duì)企業(yè)人力資源管理人員設(shè)計(jì)的,包括組織規(guī)劃和職員管 HR系統(tǒng)的應(yīng)用部署醫(yī)療行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)1、HR系統(tǒng)產(chǎn)品架構(gòu)要求由于HR系統(tǒng)用戶的工作模式的特殊性,以及與財(cái)務(wù)、考勤系統(tǒng)集成的要求,決定HR系統(tǒng)是基于WEB的。目前絕大多數(shù)流行的HR系統(tǒng)產(chǎn)品具備了這一特性。此外,HR系統(tǒng)產(chǎn)品必須具備上面提及的可開(kāi)發(fā)性、可配置性,并且最好是一個(gè)平臺(tái)產(chǎn)品,具備與外部系統(tǒng)的整合能力。2、HR系統(tǒng)中的分析功能如果決策者能夠意識(shí)到充分利用HR系統(tǒng)中的數(shù)據(jù),進(jìn)行數(shù)據(jù)分析或挖掘,找出企業(yè)經(jīng)營(yíng)的規(guī)律性來(lái)指導(dǎo)企業(yè)管理, HR系統(tǒng)選型的要點(diǎn)醫(yī)療行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)1、每個(gè)HR系統(tǒng)項(xiàng)目都需要個(gè)性化地開(kāi)發(fā)與部署ERP是企業(yè)財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、采購(gòu)、倉(cāng)庫(kù)、訂單等部門(mén)職能的優(yōu)化,并且優(yōu)化的對(duì)象大多在于財(cái)與物。HR系統(tǒng)是整個(gè)組織、人的優(yōu)化。即使一個(gè)成功的HR系統(tǒng)應(yīng)用案例,拿到同一行業(yè)的另一個(gè)企業(yè)那里,也需要進(jìn)行個(gè)性化。成功的HR系統(tǒng)項(xiàng)目是為企業(yè)發(fā)現(xiàn)適合這個(gè)行業(yè)的、適合該企業(yè)當(dāng)前管理水平的解決方案。所謂行業(yè)的最佳實(shí)踐,可以作為一種參考或發(fā)展愿景。企業(yè)要關(guān)注HR系統(tǒng)產(chǎn)品 HR人力管理系統(tǒng)如何幫助企業(yè)進(jìn)行員工檔案管理醫(yī)療行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)1、在職員花名冊(cè)HR人力管理系統(tǒng)的該功能用來(lái)查詢當(dāng)前在職員工的基本信息,如姓名、公司、工號(hào)、職務(wù)、部門(mén)等信息的。2、在職員工檔案報(bào)表和離職員工當(dāng)案報(bào)表HR人力管理系統(tǒng)的檔案報(bào)表與花名冊(cè)的功能相似,都是對(duì)員工基本資料的查詢,知識(shí)設(shè)計(jì)的一些基本信息不同,這里主要是關(guān)于員工文化、證書(shū)以及一些其他的非部門(mén)相關(guān)的資料。3、員工的流失率HR人力管理系統(tǒng)的流失率報(bào)表可以幫助及時(shí)及時(shí)的了解到員工的離職和 HR人力管理系統(tǒng)幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人才改革醫(yī)療行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)吸引人如今,時(shí)代的變遷,人們的思想發(fā)生了極大的改變,對(duì)大多數(shù)的求職者而言,其在應(yīng)聘一個(gè)給公司時(shí),會(huì)開(kāi)率很多方面比,文化、制度、氛圍、前景等已經(jīng)逐步成為了求職的選擇企業(yè)的參考因素。而一個(gè)良好的HR人力管理系統(tǒng)的實(shí)施,HR人力管理系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)建立一個(gè)積極向上的工作氛圍,形成一個(gè)完整考核制度、工作制度,并督促所有員工來(lái)進(jìn)行執(zhí)行,HR人力管理系統(tǒng)讓企業(yè)的全體員工成為一個(gè)成體,這無(wú)論是在工 |
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