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企業(yè)常用人力資源管理系統(tǒng)

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偉創(chuàng)軟件 -> 人力資源管理系統(tǒng)
新《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施給中國企業(yè)帶來的陣痛還沒有消除，席卷全球的金融危機(jī)又接踵而至，且影響持續(xù)蔓延，沒有絲毫減弱的趨勢(shì)。面對(duì)金融危機(jī)與勞動(dòng)合同法的雙重壓力，企業(yè)人力資源管理面臨前所未有的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。如何優(yōu)化人力資源管理，合理控制好人力成本的同時(shí)又能保持人力資源的存量和質(zhì)量，是企業(yè)當(dāng)前迫切需要解決的問題。宏景世紀(jì)本屆eHR應(yīng)用交流研討會(huì)圍繞著新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)..

宏景eHR應(yīng)用交流研討會(huì)在唐山新華大酒店隆重舉行

偉創(chuàng)軟件 -> 人力資源管理系統(tǒng)
會(huì)，為各企事業(yè)用戶構(gòu)建了一個(gè)互動(dòng)交流的平臺(tái)，各位來賓與人力資源管理專家一同思考了在危難與機(jī)遇并存之時(shí)，如何抓住機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)自身跨越式發(fā)展，深度探索了大環(huán)境下如何轉(zhuǎn)變管理方式，發(fā)揮人力資源管理效力，以創(chuàng)造管理效益，適應(yīng)未來發(fā)展等問題。宏景世紀(jì)董事長王玉霞女士的“新環(huán)境下，如何優(yōu)化人力資源管理”演講，使嘉賓了解到當(dāng)前人力資源管理面臨的形勢(shì)及未來發(fā)展趨勢(shì)，同時(shí)指出了..

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HR人力管理系統(tǒng)如何幫助企業(yè)進(jìn)行員工檔案管理

作者：佚名來源：網(wǎng)絡(luò)

1、在職員花名冊(cè)

HR人力管理系統(tǒng)的該功能用來查詢當(dāng)前在職員工的基本信息，如姓名、公司、工號(hào)、職務(wù)、部門等信息的。

2、在職員工檔案報(bào)表和離職員工當(dāng)案報(bào)表

HR人力管理系統(tǒng)的檔案報(bào)表與花名冊(cè)的功能相似，都是對(duì)員工基本資料的查詢，知識(shí)設(shè)計(jì)的一些基本信息不同，這里主要是關(guān)于員工文化、證書以及一些其他的非部門相關(guān)的資料。

3、員工的流失率

HR人力管理系統(tǒng)的流失率報(bào)表可以幫助及時(shí)及時(shí)的了解到員工的離職和入職比率，可以通過HR人力管理系統(tǒng)來看出企業(yè)對(duì)人才的吸引力的。流失率過高，就有可能是企業(yè)的管理或其他福利等方面存在問題，這時(shí)候可能就需要企業(yè)進(jìn)行自我的反省了�？傊魇誓軌蚝芎玫姆从吵銎髽I(yè)員工的工作環(huán)境。

4、離職員工花名冊(cè)

這個(gè)功能與上面的相似，不同點(diǎn)就在與這里主要是針對(duì)于離職員工的。在企業(yè)的管理中，HR人力管理系統(tǒng)對(duì)于已經(jīng)離職的員工的信息都會(huì)做一些信息的保留的，所以這一點(diǎn)也是非常有必要的。

5、當(dāng)月員工入職、離職情況總匯表

對(duì)企業(yè)的HR人力管理系統(tǒng)來說，一般最無法保障的就是對(duì)員工的入職和離職，通過系統(tǒng)的對(duì)員工的入、離職進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，計(jì)算出匯率，可以及時(shí)的幫助企業(yè)HR人員提前做好分析，及時(shí)的補(bǔ)充人才，保障人才的“充足”性。

人員檔案是基礎(chǔ)的資料，一些統(tǒng)計(jì)、分析和考核都是基于此而進(jìn)行的，所以一個(gè)喊得人員檔案管理模式，是能夠極大的方便HR人力資源其他的管理的，HR人力管理系統(tǒng)從員工信息的錄入、查詢到統(tǒng)計(jì)匯總的全程管理，幫助企業(yè)更好的進(jìn)行人力資源管理。 ..