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如何判斷企業(yè)的HR人力管理系統(tǒng)是否好用？ |
| 作者：佚名 來源：網絡 |
| 導語：因為HR人力管理系統(tǒng)能夠通過集中式的信息庫、自動處理信息、員工自助服務、外協(xié)以及服務共享，達到降低成本、提高效率、改進員工服務模式的目的，因此越來越多的企業(yè)開始使用了HR人力管理系統(tǒng)，那么對于已經引入過系統(tǒng)的企業(yè)來說，應該如何判斷其是否好用呢？ |
通過以下三點判斷HR人力管理系統(tǒng)是否好用：1、強化核心業(yè)務，專業(yè)培訓對口人才通過HR人力管理系統(tǒng)可實時掌控企業(yè)各個部門的人力資源信息，HR人力管理系統(tǒng)能夠根據(jù)各部門人才使用情況及時搜索和調配所需人才，招聘或培訓專業(yè)人員，確保人才供應在合適的位置，并順利開展工作業(yè)務。
2、管控人力成本，創(chuàng)造人力管理利潤HR人力管理系統(tǒng)可明細多級組織結構圖，可清晰各級管理者及員工的各類信息，控制員工規(guī)模，最大化使用人力資源及員工產出能力，簡化中間不必要的管理層，節(jié)省人力管理開支。通過HR人力管理系統(tǒng)集中控制人員數(shù)量和人工成本，并打通HR人力管理系統(tǒng)與財務，監(jiān)督人工成本的支出情況。
3、員工數(shù)據(jù)維護和人事事務管理HR人力管理系統(tǒng)是能夠實現(xiàn)電子化人力資源招聘、員工信息記錄、出勤和資源使用管理、薪酬工資單、福利、培訓和績效、在線假期及員工自助管理等功能，能讓企業(yè)更有效地管理和控制人力資源，提高人力資源部門的工作效率。
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