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人力資源管理系統(tǒng)對于企業(yè)最關鍵的價值是什么? |
作者:佚名 來源:網(wǎng)絡 |
導語:隨著人力資源管理對企業(yè)的作用影響越來越大,目前很多企業(yè)都在上線使用人力資源管理系統(tǒng),但大多沒有真正發(fā)揮出人力資源系統(tǒng)的價值,人力資源管理系統(tǒng)對企業(yè)最重要的價值是什么? |
在未使用人力資源管理系統(tǒng)的企業(yè),其人力資源部門往往將將70%的工作時間用于人事檔案管理、考勤記錄、薪酬核算與發(fā)放、入職調離、人事報表等等繁雜瑣碎的基礎人事管理,所以很多企業(yè)在進行選購時,更著重是把人力資源管理系統(tǒng)當作解決事務管理的工具。雖然事務管理亦是人力資源管理系統(tǒng)價值體現(xiàn)的方面,但是這種觀念將人力資源管理系統(tǒng)的價值淡化,未能發(fā)揮人力資源管理系統(tǒng)在核心職能和領導職能管理的作用。
人力資源管理系統(tǒng)能夠為企業(yè)帶來多方面的價值,但目前不少企業(yè)對人力資源系統(tǒng)的認知存在一個誤區(qū),認為人力資源管理系統(tǒng)主要是幫助企業(yè)解決人力資源事務管理的難題,用IT技術將HR管理概念表格化、操作化,在人事檔案管理、考勤記錄、薪酬核算方面簡化流程和工作量,從而提升工作效率,解決企業(yè)管理存在的繁瑣問題。
其實人力資源管理系統(tǒng)涉及的功能模塊非常多,其不僅有考勤、薪酬、人員管理、流程審批等基礎管理事項信息化的功能,還有人力資源管理系統(tǒng)可以幫助企業(yè)提升招聘效率、管控招聘渠道、建立自有人才庫。人力資源管理系統(tǒng)可以協(xié)助企業(yè)培訓、績效戰(zhàn)略方案的落地實施,從而實現(xiàn)企業(yè)的人才培養(yǎng)和人才激勵,提升企業(yè)競爭力,額外還可以提供有價值的數(shù)據(jù)協(xié)助企業(yè)進行決策。
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