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人力資源管理系統(tǒng)如何提升企業(yè)招聘效率？ |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡(luò) |
| 導(dǎo)語：為了滿足企業(yè)快速發(fā)展的要求，很多企業(yè)目前有著大量的人才招聘需求，繁重的招聘任務(wù)會影響HR的招聘效率和質(zhì)量，那怎樣利用人力資源管理系統(tǒng)怎樣提升企業(yè)招聘效率？ |
管理簡歷庫：
人力資源管理系統(tǒng)可一鍵下載各個平臺的簡歷資源，并將簡歷資源進行進行統(tǒng)一管理，人力資源管理系統(tǒng)經(jīng)過整合再歸納到相應(yīng)的招聘職位下，支持人才的標(biāo)記分類、過濾篩選、模糊條件搜索，而且人力資源管理系統(tǒng)還能做自動過濾相同的簡歷，可以有效節(jié)省HR人員的簡歷篩選時間，并可協(xié)助企業(yè)建立自身的人才庫，實現(xiàn)企業(yè)人才資源化儲備。
統(tǒng)一管理招聘渠道：
為了獲取更多的人才資源，很多企業(yè)會同時應(yīng)用多個招聘渠道，像智聯(lián)招聘、前程無憂、boss直聘等等都是十分熱門的招聘平臺，額外還有獵頭、校招等不同渠道方式，多個平臺和渠道管理要耗費HR較多精力，而人力資源管理系統(tǒng)可以對各個平臺和渠道進行統(tǒng)一管理，可以將招聘信息一鍵發(fā)布到多個招聘網(wǎng)站，無需逐個登陸發(fā)布，而且各平臺收到消息可反饋到人力資源管理系統(tǒng)上，讓HR人員能夠及時處理。
簡化入職流程：
應(yīng)聘者一旦通過面試，人力資源管理系統(tǒng)可直接生成offer發(fā)送給應(yīng)聘者，應(yīng)聘者的相關(guān)人事基本信息也將一鍵發(fā)送到相對應(yīng)的部門，人力資源管理系統(tǒng)同時提供掃碼錄入信息，可一碼搞定入職管理，解決人員入職的繁瑣流程，避免了人工錄入資料的時間浪費。
簡化招聘流程：
HR與用人部門通過同一套系統(tǒng)完成招聘工作，各個部門都可以通過人力資源管理系統(tǒng)的招聘模塊提出人力需求，可共享招聘工作日歷，可一鍵自動郵件發(fā)送面試通知給應(yīng)聘者，同時提醒相對應(yīng)的面試官，可進行多方協(xié)調(diào)面試安排，還可對面試面試情況進行反饋，簡化企業(yè)的整個招聘流程。
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