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什么樣的企業(yè)會需要人力資源管理系統(tǒng)呢？ |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡 |
| 導語：員工考勤一直是企業(yè)需要重點管理的方面，其關(guān)系著企業(yè)的經(jīng)營成本和效益，但大部分企業(yè)只用考勤機設備進行簡單管理，那什么企業(yè)需要人力資源管理系統(tǒng)呢？
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班次多且復雜：
目前像生產(chǎn)制造和零售領域的企業(yè)大多是采用輪班的制度，而且人力資源管理系統(tǒng)還會根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況隨時進行調(diào)班，這樣不僅會提升考勤統(tǒng)計難度，若復雜排班只靠人員手工排班是很容易出現(xiàn)重班，班次缺人和員工超時排班等情況，對企業(yè)效益有較大影響。而人力資源管理系統(tǒng)可以根據(jù)生產(chǎn)任務和員工考勤情況進行一鍵智能排班，合理的排班加班管控能為企業(yè)降低生產(chǎn)成本。
員工基數(shù)龐大：
員工基數(shù)是影響企業(yè)考勤管理的重要因素，若采用傳統(tǒng)方式統(tǒng)計管理，大量的員工考勤數(shù)據(jù)會給HR帶來極大的工作負擔，而且人工統(tǒng)計數(shù)據(jù)容易出錯，還需要進核對，這會擠壓人力資源管理部門的工作時間。而采用人力資源管理系統(tǒng)可以提供多種打卡方式，實時記錄員工考勤情況，并自動統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)和產(chǎn)生分析報表，企業(yè)可以隨時了解員工的考勤狀況。
需要考勤數(shù)據(jù)應用：
員工的考勤信息不是簡單記錄統(tǒng)計就行，精準的考勤數(shù)據(jù)對于企業(yè)有重要作用，像薪酬、績效方面的計算都需要與考勤數(shù)據(jù)聯(lián)動，而人力資源管理系統(tǒng)間的各個功能模塊可以做到數(shù)據(jù)相互調(diào)用，人力資源管理系統(tǒng)實現(xiàn)考勤、薪酬、績效的互相聯(lián)動，避免了各部門之間的繁瑣用，提升企業(yè)間的運作效率。而且人力資源管理系統(tǒng)的考勤數(shù)據(jù)可以對企業(yè)的經(jīng)營策略提供支撐，可以讓人力資源成效更加準確清晰。
擁有特殊假期：
很多企業(yè)除了法定假期外都有一些自己設定的特殊假期，而且這些假期不一定是惠及全體員工，這樣特殊的假期會對考勤造成較大干擾，若針對這部分員工進行休假調(diào)整亦帶來較大工作量。而采用人力資源管理系統(tǒng)能通過公式預設，聯(lián)通員工檔案模塊，自動篩選出符合特殊假期情況的員工予以考勤規(guī)則修訂，輕松實現(xiàn)員工的假期管理。
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