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人力資源管理系統(tǒng)如何管理員工休假? |
作者:佚名 來源:網(wǎng)絡(luò) |
導(dǎo)語:對于企業(yè)來說,考勤管理一直都是重中之重,而年休假的管理就是其中的難點(diǎn)之一。那如何做到快速管理員工的年休假呢?偉創(chuàng)人力資源管理系統(tǒng)在這里做出解答!
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年休假的享有涉及工齡、請假時(shí)長等諸多條件,手動(dòng)統(tǒng)計(jì)員工的年休假也比較繁瑣,企業(yè)員工數(shù)目越大工作量越大,也越容易出錯(cuò)。既然人工統(tǒng)計(jì)有諸多不便,那么為何不用人力資源管理系統(tǒng)管理年休假呢?使用人力資源管理系統(tǒng)管理年休假有以下優(yōu)點(diǎn): 1、極大的減少了人事專員的工作量 2、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,排除了人工統(tǒng)計(jì)的疏忽情況 3、操作簡單,數(shù)據(jù)方便查看
那么,人力資源管理系統(tǒng)是如何管理員工年休假的呢?
在偉創(chuàng)人力資源管理系統(tǒng)的“假期管控”中,只需輕輕一點(diǎn)“假期統(tǒng)計(jì)”按鈕就可統(tǒng)計(jì)出員工的年休假了。其中,年假的統(tǒng)計(jì)開始日期和結(jié)束日期都是可以調(diào)整的,人力資源管理系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)計(jì)算出該期間所有員工的總年假天數(shù)、已休天數(shù)、剩余天數(shù)。實(shí)時(shí)管控員工年假已休天數(shù)、剩余天數(shù),當(dāng)員工剩余年假天數(shù)不足時(shí),會(huì)彈出提醒框,省心省力。
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