|
人力資源管理系統(tǒng)助力企業(yè)可持續(xù)發(fā)展 |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡(luò) |
| 導(dǎo)語：人力資源管理系統(tǒng)為滿足企業(yè)對人力資源開發(fā)、管理和效能提升需要，人力資源管理系統(tǒng)構(gòu)建并逐步完善起來的一套人力資源配置、協(xié)同、評價和回報等機制與體系。以人力資源規(guī)劃→選人→用人→育人→留人→淘汰人等為業(yè)務(wù)主干，以職位管理體系、任職資格管理體系、績效管理體系、薪酬管理體系、培訓(xùn)管理體系和員工關(guān)系管理體系等 |
人力資源管理系統(tǒng)為滿足企業(yè)對人力資源開發(fā)、管理和效能提升需要，人力資源管理系統(tǒng)構(gòu)建并逐步完善起來的一套人力資源配置、協(xié)同、評價和回報等機制與體系。以人力資源規(guī)劃→選人→用人→育人→留人→淘汰人等為業(yè)務(wù)主干，以職位管理體系、任職資格管理體系、績效管理體系、薪酬管理體系、培訓(xùn)管理體系和員工關(guān)系管理體系等相關(guān)業(yè)務(wù)體系為支撐，從而實現(xiàn)企業(yè)人力資源發(fā)展的戰(zhàn)略目標。
人力資源管理系統(tǒng)是對企業(yè)的相關(guān)信息的收集、傳遞、儲存、和使用，輔助決策者進行決策，幫助企業(yè)實現(xiàn)目標。人力資源管理系統(tǒng)及其子系統(tǒng)都有一定的目的性。如海爾在關(guān)于人的哲學(xué)層面思考基礎(chǔ)上提出：人是價值創(chuàng)造者，組織和人的關(guān)系是“人單合一雙贏”，組織和人相處的目標是共創(chuàng)、共治、共享
所謂的企業(yè)持續(xù)成長，不外乎表現(xiàn)在看得見的指標的比較上，即市場份額，市場地位，規(guī)模和盈利能力等，這些都可稱為業(yè)務(wù)；但業(yè)務(wù)的背后是什么？是運營，人力資源，財務(wù)體系，價值鏈體系等，這些都可以稱為管理；管理的背后是什么呢？是治理，分權(quán)，組織，激勵等，這些都可以稱為機制；機制的背后是企業(yè)家建立百年老店的正確的價值觀和領(lǐng)導(dǎo)能力；一個重要命題：要想企業(yè)持續(xù)成長必須從根子上找原因——你有用對正確的管理體系嗎？
|
|
