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HR管理系統(tǒng)

偉創(chuàng)人力資源管理系統(tǒng)給企業(yè)帶來的幫助

偉創(chuàng)軟件 -> HR管理系統(tǒng)
如何去有效的降低企業(yè)的相關(guān)成本,是很多企業(yè)管理者不得不去面對(duì)的問題。對(duì)于此,偉創(chuàng)軟件的人力資源管理系統(tǒng)對(duì)降低企業(yè)的成本就有很大的幫助,主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面:..

人力資源管理系統(tǒng)助力企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

偉創(chuàng)軟件 -> HR管理系統(tǒng)
人力資源管理系統(tǒng)為滿足企業(yè)對(duì)人力資源開發(fā)、管理和效能提升需要,人力資源管理系統(tǒng)構(gòu)建并逐步完善起來的一套人力資源配置、協(xié)同、評(píng)價(jià)和回報(bào)等機(jī)制與體系。以人力資源規(guī)劃→選人→用人→育人→留人→淘汰人等為業(yè)務(wù)主干,以職位管理體系、任職資格管理體系、績(jī)效管理體系、薪酬管理體系、培訓(xùn)管理體系和員工關(guān)系管理體系等..

人力資源管理系統(tǒng)如何管理員工休假?

偉創(chuàng)軟件 -> HR管理系統(tǒng)
對(duì)于企業(yè)來說,考勤管理一直都是重中之重,而年休假的管理就是其中的難點(diǎn)之一。那如何做到快速管理員工的年休假呢?偉創(chuàng)人力資源管理系統(tǒng)在這里做出解答! ..


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人力資源管理系統(tǒng)給企業(yè)人力管理帶來的影響

作者:佚名  來源:網(wǎng)絡(luò)
導(dǎo)語:隨著現(xiàn)代信息技術(shù)與人們生活生產(chǎn)融合程度的不斷加強(qiáng),人力資源管理系統(tǒng)不僅為企業(yè)管理手段的改革和創(chuàng)新創(chuàng)造了良好的空間,人力資源管理系統(tǒng)同時(shí)對(duì)傳統(tǒng)人力資源管理模式也產(chǎn)生了巨大的沖擊。所以,為了加快現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展,必須將人力資源管理系統(tǒng)在人力資源管理中的作用充分的發(fā)揮出來,同時(shí)將人力資源管理與人力資源管理系統(tǒng)信息技術(shù)緊密的融合在一起,才能促進(jìn)企業(yè)人力資源管理水平的不斷提高。
隨著現(xiàn)代信息技術(shù)與人們生活生產(chǎn)融合程度的不斷加強(qiáng),人力資源管理系統(tǒng)不僅為企業(yè)管理手段的改革和創(chuàng)新創(chuàng)造了良好的空間,人力資源管理系統(tǒng)同時(shí)對(duì)傳統(tǒng)人力資源管理模式也產(chǎn)生了巨大的沖擊。所以,為了加快現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展,必須將人力資源管理系統(tǒng)在人力資源管理中的作用充分的發(fā)揮出來,同時(shí)將人力資源管理與人力資源管理系統(tǒng)信息技術(shù)緊密的融合在一起,才能促進(jìn)企業(yè)人力資源管理水平的不斷提高。

1.企業(yè)考勤智能化目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
職工考勤是企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容,如果將人力資源管理系統(tǒng)信息技術(shù)與企業(yè)人力資源管理緊密融合在一起的話,那么就可以通過人力資源管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工考勤的智能化管理,為企業(yè)掌握員工的實(shí)時(shí)情況奠定了良好的基礎(chǔ)。大多數(shù)企業(yè)都采取的是基本考勤和集中考勤兩種方式,在這其中基本考勤主要是對(duì)比職工規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作的時(shí)間,這一考勤方法主要是包括了職工的請(qǐng)假天數(shù)、理由等相關(guān)的信息。如果利用人工管理模式管理不同類型的考勤方式的話,由于工作量相對(duì)較大,那么出現(xiàn)遺漏的幾率也會(huì)隨之增加。

2.職工薪酬信息化
企業(yè)職工薪酬管理體系在應(yīng)用人力資源管理系統(tǒng)后,管理內(nèi)容更加的清晰,人力資源管理系統(tǒng)同時(shí)也實(shí)現(xiàn)了管理模式的信息化和模塊化。以人力資源管理系統(tǒng)為基礎(chǔ)建立的企業(yè)人力資源薪酬管理,促進(jìn)了職工薪酬計(jì)算效率的全面提升。大多數(shù)企業(yè)人力資源薪酬管理都包括了企業(yè)職工的基本信息、員工職務(wù)津貼、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、實(shí)際發(fā)放工資等內(nèi)容。而人力資源管理系統(tǒng)的這些內(nèi)容必須在經(jīng)過人力資源管理部門的嚴(yán)格審核之后才能生成最終的員工薪酬報(bào)表,如果在員工薪酬管理模式中應(yīng)用信息技術(shù)的話,那么對(duì)于促進(jìn)人力資源管理工作效率的提升具有極為重要的意義。


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