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eHR淺析及選擇 |
| 作者：佚名 來源：轉(zhuǎn)載 |
| 導語：eHR為企業(yè)帶來的發(fā)展機遇與挑戰(zhàn)；人力資源軟件eHR是提高管理水平的必要手段；eHR廠商選擇標準-專業(yè)；宏景世紀顧問eHR研討會在杭州大廈隆重召開； |
eHR為企業(yè)帶來的發(fā)展機遇與挑戰(zhàn)eHR無疑是提高現(xiàn)代管理的有效輔助工具，同時也帶來了一系列的新的理念，面對這樣一種新的工具，HR怎樣變革才能讓整個企業(yè)的HR管理水品最大化的提升，發(fā)揮工具的最大價值，不光能用eHR，還要用起來eHR，用好eHR。如何使人力資源軟件可以與傳統(tǒng)的HR管理體系完美結(jié)合、匹配程度最大化，是每個HR人員都在思考的。先來看看eHR為企業(yè)帶來的新的發(fā)展機遇eHR運用先進的IT技術(shù)和HR理念，以互聯(lián)網(wǎng)為媒介，實現(xiàn)HR管理的網(wǎng)絡(luò)化�？萍既招略庐惖臅r代，互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的運用，使信息傳輸無阻礙。HR管理中的 more...
人力資源軟件eHR是提高管理水平的必要手段在現(xiàn)代社會，人力資源是組織中最有能動性的資源，如果把一個優(yōu)秀公司的核心團隊從這個公司中拿走，那么這個公司在市場上也就再無足輕重，沒有太大的競爭力了。所以企業(yè)進步的核心是人，因此越來越多的高層都來自人力資源領(lǐng)域。如今，到處都提出以人為本的思想，更體現(xiàn)出人在企業(yè)的重要地位。如何吸引到優(yōu)秀人才，如何組織現(xiàn)有人力資源發(fā)揮更大的效用，支持組織戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，是每一個領(lǐng)導者都在認真思考的問題。戰(zhàn)略人力資源管理就是將支持企業(yè)戰(zhàn)略實現(xiàn)的組織能力貫穿到人力資源管理 more...
eHR廠商選擇標準-專業(yè)eHR最近引起了越來越多的重視，經(jīng)歷過財務(wù)管理軟件、CRM、ERP、SCM等等信息化的熱潮之后，越來越多信息化水平得到不小提升的企業(yè)，開始想讓HR也e化起來，掃除可能存在的信息化死角。對于eHR軟件，到底是自行開發(fā)還是購買專業(yè)廠商提供的軟件，成了眾多自己有IT研發(fā)部門的客戶所熱烈討論的話題之一。人力資源軟件是一個專業(yè)性的管理軟件，它可以在人力資源和管理層內(nèi)部使用，也可以滲透到整個企業(yè)所有崗位所有員工和所有的作業(yè)流程當中，也就是融入到企業(yè)整體數(shù)字化管理的各個領(lǐng)域。因此 more...
宏景世紀顧問eHR研討會在杭州大廈隆重召開宏景世紀“提升組織績效，創(chuàng)造管理效益”――eHR研討會在杭州天星計算機信息系統(tǒng)有限公司的大力支持下，于6月19日在杭州大廈隆重召開。中球冠集團、浙江省對外服務(wù)公司、秦山核電有限公司、秦山第三核電有限公司、聚光科技(杭州)有限公司等近百名知名企業(yè)HR負責人、新聞媒體朋友參加了此次研討會。2008年底，新《勞動合同法》的實施給中國企業(yè)帶來的陣痛還沒有消除，席卷全球的金融危機又接踵而至，且影響持續(xù)蔓延，沒有絲毫減弱的趨勢。面對金融危機與勞動合同法的雙重壓力，企業(yè)人力 more...
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