eHR最近引起了越來(lái)越多的重視，經(jīng)歷過(guò)財(cái)務(wù)管理軟件、CRM、ERP、SCM等等信息化的熱潮之后，越來(lái)越多信息化水平得到不小提升的企業(yè)，開(kāi)始想讓HR也e化起來(lái)，掃除可能存在的信息化死角。

對(duì)于eHR軟件，到底是自行開(kāi)發(fā)還是購(gòu)買(mǎi)專(zhuān)業(yè)廠(chǎng)商提供的軟件，成了眾多自己有IT研發(fā)部門(mén)的客戶(hù)所熱烈討論的話(huà)題之一。人力資源軟件是一個(gè)專(zhuān)業(yè)性的管理軟件，它可以在人力資源和管理層內(nèi)部使用，也可以滲透到整個(gè)企業(yè)所有崗位所有員工和所有的作業(yè)流程當(dāng)中，也就是融入到企業(yè)整體數(shù)字化管理的各個(gè)領(lǐng)域。因此在功能上可以非常復(fù)雜和龐大，也可以?xún)H用于實(shí)現(xiàn)一部分部門(mén)級(jí)別的基本的和主要的HR工作。

自主開(kāi)發(fā)乍看上去可能更適合自身，因?yàn)楣�司的業(yè)務(wù)還是公司的員工最了解，但是公司內(nèi)部IT人員對(duì)系統(tǒng)建設(shè)往往缺乏行業(yè)性的把握，開(kāi)發(fā)人員經(jīng)驗(yàn)欠缺，技術(shù)人員沒(méi)有HR業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)，很難完全領(lǐng)會(huì)HR部門(mén)提出的需求要點(diǎn)。開(kāi)發(fā)出的軟件不穩(wěn)定，并且開(kāi)發(fā)周期會(huì)很長(zhǎng)，軟件的專(zhuān)業(yè)程度相對(duì)教低，嚴(yán)重影響企業(yè)設(shè)計(jì)的信息化建設(shè)軌跡。先天地有過(guò)于遷就本組織內(nèi)部現(xiàn)有流程的傾向，哪怕它不盡合理。這樣形成的系統(tǒng)往往是現(xiàn)有工作流程的電子化，從而喪失了一次借助信息系統(tǒng)建設(shè)梳理組織管理，使管理上臺(tái)階的機(jī)會(huì)。再者，自主開(kāi)發(fā)恐怕未必會(huì)節(jié)省開(kāi)支。將人工以及非專(zhuān)業(yè)人員的賬算下來(lái)，可能成本更高，而且使用還會(huì)有問(wèn)題。當(dāng)企業(yè)需要全面實(shí)施數(shù)字化管理時(shí)，往往不能適應(yīng)發(fā)展的需要，原有開(kāi)發(fā)的軟件往往報(bào)廢。當(dāng)需求較為復(fù)雜時(shí)一般不能滿(mǎn)足要求，軟件的專(zhuān)業(yè)程度相對(duì)較差。企業(yè)自身的軟件測(cè)試能力相對(duì)較弱，軟件各項(xiàng)性能難以保證，專(zhuān)業(yè)人員人才流動(dòng)會(huì)導(dǎo)致軟件無(wú)法維護(hù)和升級(jí)等等。但是，自主研發(fā)軟件的優(yōu)勢(shì)在于開(kāi)發(fā)人員熟悉自己企業(yè)的情況。

專(zhuān)業(yè)的廠(chǎng)商產(chǎn)品專(zhuān)業(yè)化程度高，產(chǎn)品經(jīng)過(guò)了充分的驗(yàn)證和測(cè)試，軟件安全性能好，功能相對(duì)齊全，符合發(fā)展潮流�？梢蚤_(kāi)放接口，能夠滿(mǎn)足企業(yè)數(shù)字化未來(lái)發(fā)展的要求。售后服務(wù)專(zhuān)業(yè)，產(chǎn)品能夠不斷升級(jí)，一般可以根據(jù)客戶(hù)要求對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整定制。

其實(shí)簡(jiǎn)單一點(diǎn)說(shuō)，就像我們?nèi)コ燥�，如果我們想吃的是川菜，但是做菜的廚師卻是魯系的。那么我們吃到的魯系廚師做出來(lái)的的川菜就沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的川系廚師做出來(lái)的正宗。由此可見(jiàn)，任何事物都是相通的，專(zhuān)業(yè)的事交給專(zhuān)業(yè)的人去做，得到的才是最滿(mǎn)意的結(jié)果。