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企業(yè)ERP系統(tǒng)

企業(yè)實(shí)施ERP是管理變革真正的開始

偉創(chuàng)軟件 -> 企業(yè)ERP系統(tǒng)
成功實(shí)施ERP是企業(yè)追求的目標(biāo),而ERP實(shí)施失敗的案例說明,ERP絕非萬能的。其原因在于不能從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度考慮、不能明確電子商務(wù)的未來主導(dǎo)地位、認(rèn)識(shí)不清ERP究竟用來做什么、不能分析出ERP的需求重點(diǎn)及實(shí)施過程中的問題。..

ERP建設(shè)過程中不可缺少HR模塊

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在人力資源管理方面,目前多數(shù)企業(yè)還處于從傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理理念的轉(zhuǎn)型時(shí)期。除了一些傳統(tǒng)的事務(wù)性管理,比如檔案管理、人員調(diào)配、職務(wù)職稱變動(dòng)、工資調(diào)整等工作內(nèi)容外,它們正逐漸接受以人為本的管理理念,將人作為企業(yè)最重要資源加以開發(fā)利用。 ..

ERP系統(tǒng)目前應(yīng)用分析

偉創(chuàng)軟件 -> 企業(yè)ERP系統(tǒng)
現(xiàn)在,幾乎所有的企業(yè)都在抓管理,都在談?wù)揈RP。ERP在中國(guó)就像一個(gè)燙手的山芋,讓人想碰又不敢貿(mào)然伸手,許多企業(yè)為之困擾。如果不建立與之相適應(yīng)的管理信息系統(tǒng),就很難在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的時(shí)代獲勝。多數(shù)企業(yè)意識(shí)到了這一問題,但實(shí)施的現(xiàn)狀并不樂觀。 ..


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實(shí)施ERP方案需要注意的四個(gè)細(xì)節(jié)

作者:佚名  來源:網(wǎng)絡(luò)
導(dǎo)語(yǔ):企業(yè)在進(jìn)行ERP實(shí)施的過程中,通常要面對(duì)客戶各種各樣的問題。無論是建立企業(yè)信息化的體系問題,還是軟件界面上某個(gè)點(diǎn)擊件的擺放。事無巨細(xì),對(duì)于客戶提出的任何一個(gè)問題,都需要供應(yīng)商們拿出具體的解決方案來。那么,究竟制作何種方案才能最大程度的替客戶解決問題,并能滿足客戶的使用需要呢?其實(shí)可以從以下幾個(gè)方面來進(jìn)行分析

一,方案的可行性

  眾所周知,一個(gè)缺乏可行性的方案是無法實(shí)際執(zhí)行的,而一個(gè)無法執(zhí)行的方案與沒有方案也是沒有什么區(qū)別的。有些方案從開始設(shè)計(jì)規(guī)劃一直到實(shí)際推行,都是霧里看花,缺乏實(shí)際操作性。這樣的方案不但是在耗費(fèi)大家的精力,也是在降低客戶的信心。

二,精確估算成本問題

  控制成本就是創(chuàng)造效益,相信大家都明白這一點(diǎn),因此,無論什么方案,首先都要考慮它的成本。一般需要考慮這兩方面的成本:一是要考慮本方案的推行成本;二是考慮本方案如果一直運(yùn)行下去,客戶需要支付的運(yùn)行維護(hù)成本等等

三,考慮推行難度

  對(duì)于有些方案來說,怎么看都算是一份好的方案,但是最終都無法具體執(zhí)行。其實(shí)大部分情況下,就是由于這個(gè)推行難度太大。因此,無論多么好的方案,如果推行難度太大,那么都是沒有實(shí)際意義的。當(dāng)然,搞ERP實(shí)施應(yīng)該有這樣的心理準(zhǔn)備,什么樣的方案推行難度都不會(huì)小,但如果您有多種方案可供選擇,就應(yīng)該好好研究一下不同的方案推行難度有何不同。 

四,切勿目光短淺

   許多方案在實(shí)施中為求急功近利,容易造成目光短淺。這些方案貌似解決了問題,但使用的是那種拆東墻補(bǔ)西墻的方法,它帶來的惡果需要持續(xù)一段時(shí)間才能看出來。


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