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HR人力管理系統(tǒng)給企業(yè)帶來的六大間接效益 |
| 作者：佚名 來源：網絡 |
HR人力管理系統(tǒng)給企業(yè)帶來的六大間接效益主要為：
1、HR人力管理系統(tǒng)能夠拓寬溝通渠道，改善溝通途徑，使得人力資源治理者、部門主管、員工和分公司之間的信息得以充分共享，提高整體工作效率和滿足度;
2、HR人力管理系統(tǒng)能夠降低人力成本，提高人力資源部門和公司各部門的工作效率，增強企業(yè)的整體競爭力;
3、使用HR人力管理系統(tǒng)將會使企業(yè)人力資源治理水平將會得到提高，樹立企業(yè)更加穩(wěn)健的良好形象，創(chuàng)造良好的社會效益。
4、HR人力管理系統(tǒng)能夠讓企業(yè)的管理民主化，主動化，實現(xiàn)員工與公司共同發(fā)展，為公司的進一步發(fā)展提供保障
5、HR人力管理系統(tǒng)與財務和第三方軟件提供了良好的接口，為今后企業(yè)新的信息化建設提供平滑過度，減少了其他軟件與HR軟件集成的開發(fā)費用;
6、加快了數(shù)據(jù)的統(tǒng)計速度和準確性，為決策系統(tǒng)提供依據(jù);
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