|
HR人力管理系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)特征有哪些? |
作者:佚名 來(lái)源:網(wǎng)絡(luò) |
HR人力管理系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)特征:
特征一:動(dòng)態(tài)性人力資源管理的開(kāi)放性和系統(tǒng)性決定了企業(yè)的HR人力管理系統(tǒng)無(wú)法保持平衡狀態(tài),只能處于相對(duì)平衡狀態(tài)。當(dāng)HR人力管理系統(tǒng)內(nèi)任何一個(gè)因素的變化都將引起相應(yīng)的反映,使原來(lái)的相對(duì)平衡被打破,從而通過(guò)反饋使不平衡得到修正。
特征二:開(kāi)放性HR人力管理系統(tǒng)不斷地從外部獲取人力資源和相關(guān)信息,同時(shí)又有企業(yè)內(nèi)部的人力資源和相關(guān)信息的流出,由此帶來(lái)企業(yè)人力資源的更新與改善。如果失去了這種開(kāi)放性,企業(yè)必將失去新陳代謝的能力而衰退死亡。
特征三:一致性首先是指在兩個(gè)層次上的一致性:第一層次是HR人力管理系統(tǒng)的所有單個(gè)人力資源實(shí)踐都為同一企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略目標(biāo)服務(wù);第二層次是所有單個(gè)人力資源實(shí)踐之間應(yīng)當(dāng)是相互協(xié)調(diào)、相互補(bǔ)充的。其次HR人力管理系統(tǒng)還指人力資源管理活動(dòng)與企業(yè)發(fā)展階段之間的一致性。企業(yè)的人力資源管理活動(dòng)必須實(shí)現(xiàn)其內(nèi)、外部活動(dòng)的雙重一致性(即)才可能對(duì)企業(yè)績(jī)效產(chǎn)生積極影響。
特征四:系統(tǒng)性HR人力管理系統(tǒng)的是一個(gè)真正的系統(tǒng),不同人力資源管理系統(tǒng)具有不同的結(jié)構(gòu)和功能。其結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)是完整的,功能應(yīng)是相互補(bǔ)充、相互依賴(lài)、相互促進(jìn)的,為同一企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略目標(biāo)服務(wù)的。HR人力管理系統(tǒng)里的各個(gè)子系統(tǒng)的活動(dòng)如招聘、培訓(xùn)等應(yīng)該充分地導(dǎo)向組織的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),通過(guò)有機(jī)的聚合發(fā)揮出其資源轉(zhuǎn)化器的最大功效。
..
|
|