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CRM管理系統(tǒng)的變革過程 |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡(luò) |
(1)對(duì)傳統(tǒng)經(jīng)營思想的阻力和變革代價(jià)是否有足夠準(zhǔn)備?
傳統(tǒng)粗放的經(jīng)營管理理念里是沒有“精細(xì)化”、“以客戶為中心”的理念的，后來，慢慢的人們口頭上陸續(xù)出現(xiàn)了這些名詞，但運(yùn)營人員內(nèi)心的思考單元還是“收入”——通過收入考核，通過活動(dòng)刺激收入，數(shù)據(jù)分析更接近收入統(tǒng)計(jì)報(bào)表。這些實(shí)際做事、想事的方式是根深蒂固的，如何扭轉(zhuǎn)現(xiàn)狀，幾次外部培訓(xùn)，一套CRM管理系統(tǒng)工具是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。
這個(gè)變革過程往往會(huì)涉及到比較敏感的問題——業(yè)績衡量標(biāo)準(zhǔn)、跨部門溝通、公司管理文化、高層決策優(yōu)先級(jí)等都是需要有所準(zhǔn)備的問題。
(2)是否真正接納“數(shù)據(jù)的價(jià)值”和“數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的理念”?
數(shù)據(jù)(尤其是海量數(shù)據(jù))以及數(shù)據(jù)技術(shù)，作為信息技術(shù)里最核心的部分，在CRM管理系統(tǒng)整個(gè)體系當(dāng)中具有舉足輕重的意義。要充分發(fā)揮他們的價(jià)值，僅僅是拉攏幾個(gè)大數(shù)據(jù)專家、BI專家是不夠的，同樣需要公司上下在理念上真正認(rèn)同數(shù)據(jù)的價(jià)值，理解通過挖掘數(shù)據(jù)的價(jià)值去提升決策質(zhì)量的意義。
遺憾的是，這個(gè)問題好像很難闡述清楚，絕大多數(shù)主流互聯(lián)網(wǎng)公司都會(huì)說自己重視數(shù)據(jù)，但由于各公司的傳統(tǒng)基因不盡相同，CRM管理系統(tǒng)在發(fā)揮數(shù)據(jù)價(jià)值的路上呈現(xiàn)出來的狀況也不盡相同。..
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