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HR系統(tǒng)的發(fā)展歷程 |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡(luò) |
HR系統(tǒng)的發(fā)展由來已久，大概在80年代初，隨著計(jì)算機(jī)系統(tǒng)開始在管理領(lǐng)域普遍應(yīng)用時(shí)，國外一些領(lǐng)先的應(yīng)用軟件企業(yè)就開始了對HR系統(tǒng)的研究，與任何其他的應(yīng)用系統(tǒng)一樣，最初的HR系統(tǒng)也是針對人力資源管理工作中最復(fù)雜、最繁重的部分進(jìn)行，對當(dāng)時(shí)的HR系統(tǒng)來說，這部分就是薪資的計(jì)算。
隨著信息技術(shù)的發(fā)展和組織對信息化要求的普遍提高，到了80年代的中后期，很多企業(yè)已經(jīng)不再滿足于單一的、孤立的HR系統(tǒng)狀態(tài)，尤其是對于具有廣泛地域分布的集團(tuán)化企業(yè)，HR系統(tǒng)已經(jīng)開始滯后與企業(yè)人力資源的發(fā)展，而這種滯后，主要還是信息化所采用的技術(shù)的落后。
因此，網(wǎng)絡(luò)化逐步成為了各類信息化系統(tǒng)的關(guān)鍵應(yīng)用技術(shù)，人力資源信息化也不例外，這期間大量的網(wǎng)絡(luò)版的HR系統(tǒng)應(yīng)運(yùn)而生。人力資源專業(yè)人士在使用這些網(wǎng)絡(luò)版的HR系統(tǒng)時(shí)，通常不會(huì)感覺到網(wǎng)絡(luò)的重要，這是因?yàn)檫@種更貼近人們實(shí)際生活情況的應(yīng)用方式很快就讓人們適合并感覺不到它的關(guān)鍵存在。但是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)帶給人力資源管理，或者說網(wǎng)絡(luò)技術(shù)帶給各種管理工作的是一種革命，而不是一種簡單的技術(shù)更新。
企業(yè)的管理者經(jīng)常因?yàn)椴荒芗皶r(shí)掌握企業(yè)最新的人力資源管理狀況而苦惱。為了變革這種狀況，首先人們開始關(guān)注網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，當(dāng)時(shí)，很多核心業(yè)務(wù)的HR系統(tǒng)已經(jīng)開始使用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)最大的優(yōu)勢是讓信息不再被地域所阻隔，對于管理系統(tǒng)來說，這是至關(guān)重要的�！�
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