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HR系統(tǒng)的應(yīng)用部署 |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡(luò) |
1、HR系統(tǒng)產(chǎn)品架構(gòu)要求
由于HR系統(tǒng)用戶的工作模式的特殊性，以及與財務(wù)、考勤系統(tǒng)集成的要求，決定HR系統(tǒng)是基于WEB的。目前絕大多數(shù)流行的HR系統(tǒng)產(chǎn)品具備了這一特性。此外，HR系統(tǒng)產(chǎn)品必須具備上面提及的可開發(fā)性、可配置性，并且最好是一個平臺產(chǎn)品，具備與外部系統(tǒng)的整合能力。
2、HR系統(tǒng)中的分析功能
如果決策者能夠意識到充分利用HR系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析或挖掘，找出企業(yè)經(jīng)營的規(guī)律性來指導(dǎo)企業(yè)管理，HR系統(tǒng)項目成功的幾率會增加。這即是大家所談的商業(yè)智能或數(shù)據(jù)挖掘。大多數(shù)這些分析的需求一般會選擇通過HR系統(tǒng)中的分析或報表來實現(xiàn)，而通過強(qiáng)大的商業(yè)智能方案加強(qiáng)HR系統(tǒng)中的分析功能，會是HR系統(tǒng)部署之后的任務(wù)。
HR系統(tǒng)中的分析與報表的需求呈現(xiàn)多樣化和復(fù)雜化的趨勢。事先合理地規(guī)劃好HR系統(tǒng)中的分析與報表，一為體現(xiàn)HR系統(tǒng)項目內(nèi)在的價值，二是把項目風(fēng)險（指工作量）控制在雙方認(rèn)可的范圍。
3、HR系統(tǒng)廠商的可持續(xù)能力
ERP可以依靠定期的處理功能實現(xiàn)會計期間之間的銜接，如ERP有定期的結(jié)算功能，并且企業(yè)資源如生產(chǎn)能力、人員是相對穩(wěn)定的。HR系統(tǒng)項目考查的是與客戶的長期合作，持續(xù)的、長期的客戶分析對企業(yè)可能會更有價值。如果缺乏了HR系統(tǒng)廠商的可持續(xù)支持，包括功能擴(kuò)展、錯誤修復(fù)，極有可能使之前的投資成為之后企業(yè)發(fā)展的絆腳石。..
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