企業(yè)的高速發(fā)展往往依賴于企業(yè)良好的人力資源管理體系，使得企業(yè)內(nèi)的人才能夠穩(wěn)定、持續(xù)的為企業(yè)貢獻力量、創(chuàng)造價值。對于企業(yè)來說，高速發(fā)展往往會帶來一些企業(yè)內(nèi)管理力量不足的問題，其中人力資源管理問題比較突出，對企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的有直接影響，企業(yè)使用HR軟件就能夠逐步解決這類問題。我們來看一下，HR軟件有哪些主要功能？ 一、考勤管理
考勤管理是HR軟件的核心，傳統(tǒng)的人工考勤管理對面龐大的員工規(guī)模時就會無法應對，HR軟件就能夠?qū)崿F(xiàn)自動化考勤管理，實現(xiàn)對員工考勤打卡、排班管理、假勤管理、數(shù)據(jù)分析等等操作，提升企業(yè)的考勤管理效率，從多個方向優(yōu)化企業(yè)考勤管理效率。 二、員工檔案管理
員工檔案管理是HR軟件的基礎(chǔ)，其他模塊都與此產(chǎn)生關(guān)聯(lián)，其能夠?qū)崿F(xiàn)員工信息的自主錄入，員工信息歸檔自動存儲在本地服務器或云端服務器中，最大化減少HR的人工操作行為，提升整體員工信息管理效率。另外HR軟件支持了員工掃二維碼入職，員工入職、調(diào)崗、離職全面信息化管理，提高企業(yè)管理效率。 三、薪酬管理
薪酬管理模塊也是HR軟件的核心模塊，通過直接關(guān)聯(lián)員工信息、考勤數(shù)據(jù)、績效數(shù)據(jù)、獎懲信息等等一鍵實現(xiàn)薪酬計算，無需HR人員逐個輸入薪酬數(shù)據(jù)進行計算。另外HR軟件還支持了自定義薪酬結(jié)構(gòu)，能夠關(guān)聯(lián)崗位進行保存，滿足企業(yè)對特殊崗位的薪酬計算。 四、績效管理
績效管理也是企業(yè)保持員工積極主動性的重要管理方式，通過HR軟件能夠?qū)崿F(xiàn)大部分崗位的績效自動化管理，并支持了主流崗位的績效方案，支持了主流的績效考核方式，HR軟件還能夠進行自定義績效管理，滿足對一些特殊崗位的績效管理要求，還能夠根據(jù)崗位保存績效方案，下次可以直接調(diào)用。 HR軟件綜合提升企業(yè)的人力資源管理效率，使企業(yè)高速穩(wěn)步發(fā)展。 ..
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