HR軟件的引入能夠推進(jìn)企業(yè)管理的信息化進(jìn)程，其不僅能減輕HR人員的事務(wù)壓力，對(duì)于企業(yè)管理者同樣帶來(lái)重大的優(yōu)勢(shì)作用，HR軟件為企業(yè)帶來(lái)了哪些曙光？

一、全面管控企業(yè)情況

HR軟件可以將企業(yè)各個(gè)方面進(jìn)行管控，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供全方面的人力資源數(shù)據(jù)，管理者隨時(shí)可以通過(guò)HR軟件的情況了解企業(yè)的現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題可以及時(shí)采取相應(yīng)措施進(jìn)行解決，HR軟件還可以通過(guò)數(shù)據(jù)了解人力成本與產(chǎn)出，幫助管理者進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)人力成本。

二、提供決策支持

企業(yè)管理者做的每一項(xiàng)決策都對(duì)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生影響，在缺乏精準(zhǔn)數(shù)據(jù)的情況下，很多企業(yè)管理者都是根據(jù)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行決策，而HR軟件有著強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析功能，能夠自動(dòng)生成各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表，為提供企業(yè)人力資源多方面的數(shù)據(jù)分析，HR軟件為管理層進(jìn)行戰(zhàn)略目標(biāo)和策略的實(shí)施提供了量化依據(jù)，幫助管理者做出正確的戰(zhàn)略決策，減少錯(cuò)誤決策所造成的風(fēng)險(xiǎn)。

三、方便管理人員進(jìn)行事務(wù)審批

企業(yè)管理者往往是事務(wù)流程審批的重要節(jié)點(diǎn)，但高層管理人員很多時(shí)候事務(wù)繁忙，員工往往找不到人導(dǎo)致業(yè)務(wù)流程審批緩慢，而通過(guò)管理可以將所有業(yè)務(wù)流程在HR軟件中執(zhí)行，支持各種業(yè)務(wù)流程單據(jù)的申請(qǐng)與審批，而且可通過(guò)信息推送提醒用戶及時(shí)審核，管理者可以隨時(shí)通過(guò)HR軟件處理員工的事務(wù)申請(qǐng)，確保公司事務(wù)流程的迅速運(yùn)轉(zhuǎn)，提高公司整體運(yùn)行效率。

HR軟件的應(yīng)用能夠使企業(yè)多方面的員工受益，特別是對(duì)于管理者能夠使其更好地對(duì)企業(yè)進(jìn)行科學(xué)管理，有效地提升企業(yè)的管理效益。