把大數(shù)據(jù)的成功關(guān)鍵歸納成幾個方面，其實在不同的領(lǐng)域，包括將來如果我們在HR的領(lǐng)域去做大數(shù)據(jù)方面的實踐，其實也是一樣的。
第一是數(shù)據(jù)量要大，真的數(shù)據(jù)量要大的時候，可能去使用這樣的相關(guān)技術(shù)才有價值。如果說每天只產(chǎn)生100套200套數(shù)據(jù)，那么用Excel可能就更快，所以數(shù)據(jù)量大是大數(shù)據(jù)的第一個關(guān)鍵。
第二是存儲能力，當(dāng)數(shù)據(jù)量大的時候，這個數(shù)據(jù)如何去存儲，如果能快速提取出來很重要，這個是比較技術(shù)化的。
第三是算法和模型，所有的大數(shù)據(jù)并不是一個簡單的搜索，算法和模型是非常非常重要的。
第四是計算能力，就是數(shù)據(jù)是否能實時得到結(jié)果。如果計算的數(shù)據(jù)是上個月的結(jié)果，那可能參考意義就會比較低，但如果你能實時的得到各種各樣的分析，那可能就會比較有價值。就像我們前面說的，如果你是上個月，在淘寶買了很多玉米，那這個月的時候系統(tǒng)才給你推薦玉米，可能這個就不是你想要的東西。
簡單來講，做這么多事情，其實它要達(dá)到的一個目的，就是從很龐雜的大量數(shù)據(jù)背后，能夠挖掘和分析出用戶的習(xí)慣，他們的行為，還有他們的喜好，能夠自動的找出更符合用戶口味的產(chǎn)品和服務(wù)，然后結(jié)合他的需求去調(diào)整這個推薦的產(chǎn)品，去調(diào)整推薦的候選人�？偟膩碇v，現(xiàn)在的大數(shù)據(jù)主要的應(yīng)用目的就是提高效率，然后優(yōu)化資源配置。
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