對(duì)于企業(yè)內(nèi)部來講,實(shí)施E-HR一般由以下幾塊組成：

1、E-HR實(shí)施計(jì)劃

這是實(shí)施E-HR的最基本也是起著指導(dǎo)作用的內(nèi)容，企業(yè)必須首先確定自身實(shí)施E-HR的計(jì)劃，它決定著E-HR能否適合企業(yè)的實(shí)際需要。在做E-HR實(shí)施計(jì)劃時(shí)，要根據(jù)企業(yè)的情況決定企業(yè)通過實(shí)施E-HR要達(dá)到什么樣的目標(biāo)，比如說僅僅是減少HR部門的日常行政事務(wù)工作，還是要建立真正電子化的員工關(guān)系管理模型或者是HR服務(wù)模型；確定實(shí)施的廣度和深度；擬定E-HR實(shí)施的步驟；分析企業(yè)現(xiàn)有的硬件和軟件是否適合需要，如何改進(jìn)？等等。

2、硬件支持

要保證E-HR的順利實(shí)施并發(fā)揮高效的功能，企業(yè)必須具備完整的系統(tǒng)運(yùn)行環(huán)境，比如服務(wù)器、硬件設(shè)備、IT支持、數(shù)據(jù)庫管理等等。企業(yè)要根據(jù)現(xiàn)存硬件條件與實(shí)施E-HR所需硬件的差距調(diào)整硬件的配置。

3、網(wǎng)絡(luò)支持

E-HR是電子化的人力資源管理，是基于internet或者是intranet基礎(chǔ)上的HR業(yè)務(wù)管理，通過網(wǎng)絡(luò)，企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)部門、管理者、經(jīng)理、員工充分、及時(shí)的進(jìn)行信息溝通和交流，提高企業(yè)內(nèi)部信息的利用效率和反應(yīng)速度。

因此，理想的情況是員工都擁有實(shí)現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)支持的電腦和相應(yīng)的軟件。如果不是每一個(gè)員工都具備這種條件，則要考慮如何創(chuàng)造條件使員工享受到HR服務(wù)，比如在企業(yè)的公共場(chǎng)所設(shè)置多媒體終端。