|
HR人力管理軟件選型及分析 |
| 作者：佚名 來源：轉載 |
HR人力管理軟件選型原則第一、HR品牌選擇HR軟件品牌要從知名度、美譽度、成立時間三方面考慮：知名度的樹立靠的長期積累、用戶的認可、高品質軟件產品的支撐密不可分。美譽度主要考察廠商曾經實施過的成功和失敗案例，聽聽實施過的企業(yè)的評價，這是對HR軟件選擇做出判斷的重要參考。成立時間主要考察軟件產品在市場上應用時間的長短，投入市場的時間越長產品其成熟度和質量就越高。第二、規(guī)模選擇軟HR件廠商規(guī)模包括營業(yè)額和人員規(guī)模。HR軟件的生命力在于創(chuàng)新，產品的持續(xù)創(chuàng)新，需要長時間的市場驗證和持續(xù)的研發(fā)投入，產品營收情況將直接影響到軟件產品的收入產 more...
HR人力管理軟件的功能HR軟件的優(yōu)越功能，大大提升了企業(yè)的工作效率和協(xié)調性。第一、HR軟件的應用信息化、自動化以及報表生成功能和分析功能，規(guī)范的指令傳達、規(guī)章制度、流程審批全部自動化處理，幫助人事財務減負，降低企業(yè)人力管理成本。第二、HR軟件信息共享，支持高層決策，針對企業(yè)具體管理人員，能及時、準確獲得所需要的完整數據。第三、HR軟件將數據信息化，管理人員只需享有相應的權限就可以隨時進入HR系統(tǒng)，直接獲取所需的完備信息，給決策制定提供準確依據。第四、HR軟件降低人力管理成本，使得人力資源部門能夠對各技能人員快速對接生產系統(tǒng)，優(yōu)化 more...
淺析HR人力管理軟件五大陷阱雖然越來越多的企業(yè)尤其是大型企業(yè)的經營者已開始認識到HR管理的重要性，但是，我國的大型企業(yè)在人力資源管理信息化道路上仍然還存在不少困難，HR信息化之路還任重而道遠。第一、管理基礎相差甚遠。曾經有一個大型企業(yè)就人力資源管理信息化建設的種種疑惑去發(fā)達國家進行了一次考察，在考察的過程中，對方談到：一個企業(yè)要想成功實施人力資源的信息化，必須具備三個前提: 網絡的暢通、領導重視、流程的規(guī)范。回來后，這位負責人自省，三個條件都不是很具備。就拿流程規(guī)范這一點來說吧，企業(yè)引進一個人，按照正常的流程，應該先有缺崗，再行 more...
HR人力管理軟件管理信息化的三個發(fā)展階段HR管理信息化的三個發(fā)展階段:20世紀60年代末，第一代HR管理信息系統(tǒng)出現，主要是一種自動計算薪資的工具，不包含非財務的信息和薪資的歷史信息，而且?guī)缀鯖]有報表生成功能和薪資數據分析功能。20世紀70年代末期，第二代HR管理信息系統(tǒng)出現，它的主要特點是：考慮了非財務的信息，但不夠系統(tǒng)和全面；包含薪資的歷史信息；報表生成和薪資數據分析功能有了較大的完善；由計算機專業(yè)人員開發(fā)研制的，未能系統(tǒng)地考慮人力資源的需求和理念。20世紀90年代末期，第三代HR管理信息系統(tǒng)出現，其主要特點是：從人力資源管理的角度出發(fā)，用集中的數據庫 more...
綜合廠商e-HR與專業(yè)廠商e-HR產品設計特點一、綜合廠商e-HR產品的設計特點 綜合廠商e-HR基本上都是從財務、生產、供應鏈等業(yè)務管理系統(tǒng)發(fā)展起來的，而人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展一般是作為這些系統(tǒng)的補充。前者的導向是規(guī)范化、固化，而后者的導向是靈活性、可配置性。綜合廠商在規(guī)劃e-HR產品時，自身已經形成了成熟的產品框架，尤其是統(tǒng)一且固定的產品平臺，因此e-HR產品必須服從和服務于其相對固化的業(yè)務框架，注重標準化，以確保平臺中各系統(tǒng)之間的高度集成。這也是為何綜合廠商對e-HR中任何調整都保持謹慎、反應緩慢的根本原因，因為根源在于其底層平臺架構。這也正是上文中 more...
淺談HR人力管理軟件創(chuàng)新模式的方法HR創(chuàng)新模式可以從以下幾方面入手：第一，創(chuàng)新招聘渠道。社交媒體元年的到來，使HR開始關注社交媒體對于企業(yè)品牌、企業(yè)人力資源建設和管理帶來的價值。以手機招聘、微招聘、互動招聘為代表的招聘服務優(yōu)先介入企業(yè)社交化HR服務需求，HR創(chuàng)新管理模式，可以從利用社交媒體招聘（如手機招聘，微博招聘）入手，為企業(yè)吸引更多人才。第二，培訓激勵引導模式，充實培訓內容。人才是企業(yè)的寶貴財富，企業(yè)應當高度重視激勵機制建設，采取各種激勵措施激發(fā)員工的積極性。人力資源部門應根據實際情況，采取短期培訓與長期培訓相結合、內部培訓與外部培 more...
淺析移動HR人力管理軟件五大功能
1.移動HR人力資源規(guī)劃移動HR人力資源管理系統(tǒng)從科學的人力資源管理角度出發(fā)，從企業(yè)的人力資源規(guī)劃開始，記錄招聘、崗位描述、培訓、績效評估、薪資和福利等與員工個人相關的信息，并以容易訪問和可以檢索的方式注冊到集中的數據庫中，將員工信息統(tǒng)一地管理起來，企業(yè)員工可以通過無線終端設備隨時隨地自行進行相關信息的更新、瀏覽和查閱。該模塊可以完整記錄員工從面試到離職整個周期的相關人力資源信息，可以生成并分析報表，為企業(yè)決策者進行人力資源規(guī)劃提供可供參考的信息。2.移動HR移動招聘當前，企業(yè)部署移動招聘存在諸多誤區(qū)， more...
..
|
|
