很多企業(yè)，尤其是中小企業(yè)，使用管理軟件的最初目的是為了節(jié)省工作時間，提高工作效率，僅此而已。但在使用過程中，又發(fā)現(xiàn)管理軟件還能夠給他們帶來更多的益處，如數(shù)據(jù)整合、分析，幫助企業(yè)管理者做出正常的判斷和決策，分析市場行情、分析銷售情況等等，好處還不止這些。于是，企業(yè)管理者們從最初只使用財務管理軟件，發(fā)展到使用CRM系統(tǒng)、OA辦公系統(tǒng)、ERP系統(tǒng)等其他管理軟件，到現(xiàn)在，HR也終于被重視和關注了。
以往，大部分的企業(yè)選購管理軟件，都比較傾向于操作型；而現(xiàn)在，越來越多的企業(yè)選購管理軟件都更傾向于分析型。企業(yè)用戶的需求不斷增多，管理軟件行業(yè)也在不斷發(fā)展，軟件功能越來越全面，并向專業(yè)化、細分化方面發(fā)展，用戶的選擇面也就更廣了。
那么，企業(yè)為何要使用人力資源管理軟件也就是說人力資源管理軟件能給企業(yè)的人力資源管理帶來什么好處？接下來，我們就探討一下這個問題。
在此之前，大家應該了解什么是HR（即人力資源）
HR，是Human Resource的簡稱，也就是我們所說的人力資源。HR管理的目標是讓企業(yè)更好地進行人力資源的發(fā)展和規(guī)劃。系統(tǒng)重點是實現(xiàn)人力資源部門在員工素質管理、薪酬管理、績效考核等方面的需求。
人力資源管理的主要工作就是管理企業(yè)員工，包括考勤、工資、福利、招聘、檔案以及績效考核等。除此之外，還包括一些戰(zhàn)略規(guī)劃性質的工作，例如企業(yè)管理制度的完善、員工工作能力的提高和發(fā)展等。
過去，人力資源管理部門的員工通常要大量行政方面的事物。隨著經濟的發(fā)展，企業(yè)對于員工的能上要求更高，從過去的體力勞動型轉化為現(xiàn)在的腦力勞動型；人力資源管理人員也必須從過去大量的行政事務中解脫出來，轉向更高層次的戰(zhàn)略服務層面。那么，大量、繁瑣的行政事務由誰來做？就交給人力資源管理軟件吧！
人力資源管理軟件的功能益處還不止這些，由于時間關系，小編就不詳細介紹了。
下面，北京偉創(chuàng)軟件公司小編要與大家分享的重點內容是人力資源管理軟件選型的方法、需要考慮的問題以及注意事項等。
1、確定使用目的
選購人力資源管理軟件之前，要想清楚，你要選購的軟件是要以提高工作效率為主，還是以系統(tǒng)集成，提高競爭優(yōu)勢為主。如果要實現(xiàn)集成，是人力資源管理系統(tǒng)相關各個模塊之間的集成，還是人力資源管理系統(tǒng)與ERP系統(tǒng)的集成，還是人力資源管理系統(tǒng)與OA辦公系統(tǒng)的集成，這些都可以納入考慮范圍。
2、多看成功案例
目前，HR軟件市場還不是很成熟，產品種類和規(guī)模也是參次不齊，價格也是有高有低……這種現(xiàn)場，容易讓廣大用戶在選型上做出錯誤選擇。重慶軟件定制小編在這里告訴大家一個分辯產品的好方法�？串a品廠商�？催@個廠商是否專做人力資源管理軟件，看該廠商的成功案例是不是以人力資源管理為主。當然，同時也要了解該廠商的發(fā)展史及營業(yè)收入情況等一些其他因素。
3、考察廠商情況
要全方位了解廠商的情況。首先，看廠商的用戶群體類型、構成。比如六業(yè)以醫(yī)療衛(wèi)生、企業(yè)信息化、社會服務、軟件定制化、系統(tǒng)整合、物流快遞、物聯(lián)網(wǎng)應用管理軟件為主，還要看廠商的主打產品軟件的類型；團隊核心人員組成情況，如軟件開發(fā)工程師、銷售人員和實施人員等情況，能夠大概了解這個廠商的整體的側重點和服務能力和水平等；最后，還要了解產品的集成性、兼容性等，這關系到中、后期產品更新及維護成本，還有就是廠商的信譽也要作為參考條件。
4、產品性價比
很多企業(yè)在軟件選型時容易走進兩個誤區(qū)。一種企業(yè)是認為最貴的、功能全的就是最好的，另一種是只買最便宜的，這兩種企業(yè)都是不考慮產品功能適不適合自己，只考慮價格。實際上，軟件選型的根本核心就是“適合”，大家一定要記住哦！
5、買前先試最放心
大部分企業(yè)在購買管理軟件之前，都會想先試一下，這樣心里才有底。的確，這是一個好想法。選軟件網(wǎng)考慮到廣大用戶的如此需求，專門為廣大用戶提供了免費在線的服務，目的就是為了能夠讓廣大用戶找到適合自己的管理軟件。先試后買，才是最正確的選型方法。
現(xiàn)在，人力資源管理軟件行業(yè)只是發(fā)展初期，以后還會有更廣闊的發(fā)展空間和市場，軟件功能也會不斷的完善和創(chuàng)新，未來，企業(yè)在人力資源管理軟件選型上會有更多的選擇空間。 ..
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