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人力資源軟件，人力資源軟件功能偉創(chuàng)軟件 -> HR人力管理系統(tǒng)
人力資源管理系統(tǒng)功能；人力資源管理軟件在企業(yè)管理中的應(yīng)用價值；人力資源管理系統(tǒng)選型過程中的誤區(qū)；人力資源管理系統(tǒng)選型過程中的誤區(qū)與思考；人力資源管理系統(tǒng)要具備哪些功能；人力資源管理軟件在傳統(tǒng)行業(yè)中的作用；人力資源管理系統(tǒng)在企業(yè)中的應(yīng)用；HR系統(tǒng)助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)全面人力資源管理；某公司人力資源系統(tǒng)功能模塊介紹；企業(yè)使用HR人力資源管理系統(tǒng)的作用；人力資源系統(tǒng)在企業(yè)中扮演著什么角色；..
人力資源管理軟件選型幾要素分析偉創(chuàng)軟件 -> HR人力管理系統(tǒng)
很多企業(yè)，尤其是中小企業(yè)，使用管理軟件的最初目的是為了節(jié)省工作時間，提高工作效率，僅此而已。但在使用過程中，又發(fā)現(xiàn)管理軟件還能夠給他們帶來更多的益處，如數(shù)據(jù)整合、分析，幫助企業(yè)管理者做出正常的判斷和決策，分析市場行情、分析銷售情況等等，好處還不止這些。于是，企業(yè)管理者們從最初只使用財(cái)務(wù)管理軟件，發(fā)展到使用CRM系統(tǒng)、OA辦公系統(tǒng)、ERP系統(tǒng)等其他管理軟件，到現(xiàn)在，HR也終于被重視和關(guān)注了。..
hr人力資源軟件的應(yīng)用價值偉創(chuàng)軟件 -> HR人力管理系統(tǒng)
淺談HR軟件的性價比和應(yīng)用價值；HR軟件選型原則；HR軟件的功能；簡單介紹HR軟件幾大功能；HR軟件在企業(yè)中的作用；HR軟件的優(yōu)越性；e-HR軟件如何才能實(shí)現(xiàn)價值最大化；傳統(tǒng)e-HR軟件與人才管理軟件的區(qū)別；HR軟件幫助企業(yè)完善人事部門的科學(xué)管理；HR軟件目前的發(fā)展趨勢；..
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hr系統(tǒng)人力資源軟件選型要點(diǎn) |
| 作者：佚名 來源：轉(zhuǎn)載 |
hr系統(tǒng)人力資源軟件選型幾要素分析 很多企業(yè)，尤其是中小企業(yè)，使用管理軟件的最初目的是為了節(jié)省工作時間，提高工作效率，僅此而已。但在使用過程中，又發(fā)現(xiàn)管理軟件還能夠給他們帶來更多的益處，如數(shù)據(jù)整合、分析，幫助企業(yè)管理者做出正常的判斷和決策，分析市場行情、分析銷售情況等等，好處還不止這些。于是，企業(yè)管理者們從最初只使用財(cái)務(wù)管理軟件，發(fā)展到使用CRM系統(tǒng)、OA辦公系統(tǒng)、ERP系統(tǒng)等其他管理軟件，到現(xiàn)在，HR也終于被重 more...
hr系統(tǒng)人力資源軟件分析解決方案 客戶訴求 信息整合困難：公司規(guī)模壯大，員工數(shù)量不斷增多，薪酬、績效、福利的統(tǒng)計(jì)與分配數(shù)據(jù)量劇增，數(shù)據(jù)整合及統(tǒng)計(jì)分析需求大，且手工作業(yè)易出錯，管理難度顯著增加；績效考核需求：通過對數(shù)據(jù)的匯總，綜合分析優(yōu)化考核制度，以達(dá)到有效激勵員工的目的；培訓(xùn)計(jì)劃難以合理制定：針對新老員工的培訓(xùn)，難以指定最有效的規(guī)劃和安排；人才流失嚴(yán)重：員工頻繁跳槽，離職率越來越高。 要解決上述難 more...
hr系統(tǒng)人力資源軟件助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)全面人力資源管理 那么企業(yè)怎樣才能實(shí)現(xiàn)全面人力資源管理呢？可以從以下幾方面進(jìn)行。1、樹立全面人力資源管理的理念實(shí)現(xiàn)全面人力資源管理首先企業(yè)上下要樹立全面人力資源管理的理念。企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)，尤其高層決策者首先更新頭腦，快速轉(zhuǎn)變理念，帶動全員樹立新理念。全面人力資源管理要求企業(yè)與員工，管理者和被管理者，按新的游戲規(guī)則來處理各種關(guān)系，這就 more...
hr系統(tǒng)人力資源軟件成企業(yè)管理信息化發(fā)展趨勢 人力資源管理系統(tǒng)是這樣一個系統(tǒng)，它能夠快速、方便地顯示結(jié)果，還可以對有關(guān)工資的各種信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，服務(wù)于財(cái)務(wù)部門，及企業(yè)主要管理者。實(shí)施人力資源管理系統(tǒng)可以集中、整合各種信息來源，有利于降低管理成本，提高企業(yè)管理效率，從而促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展和變革。 近些年，一些較大的企業(yè)經(jīng)常自行開發(fā)人力資源管理軟件，這樣做有一定的好處，如成本低廉，上級 more...
人力資源管理/hr管理系統(tǒng)公司推薦 人力資源管理/hr管理系統(tǒng)：偉創(chuàng)軟件介紹：是中國中小型企業(yè)市場中黑馬級企業(yè)管理軟件適應(yīng)公司類型：適用于國內(nèi)大中型集團(tuán)企業(yè)，同時兼容中小型企業(yè)的應(yīng)用需求優(yōu)點(diǎn)：1).辦公管理軟件起家。2)幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)績效考核、培訓(xùn)管理、人事管理、專業(yè)人力資源管理等層面的應(yīng)用。3）費(fèi)用合理，完全定制。缺點(diǎn)：由于是定制，開發(fā)周周期較長，公司知名度較低。點(diǎn)評:oa方面比較不錯,但在人力資源管理系統(tǒng)方面需要強(qiáng)化。人力資源管理/hr more...
顧問行業(yè)hr系統(tǒng)人力資源軟件升級思路 1.員工考察記錄；2.員工生日、周年紀(jì)念；3.合同簽訂日期自動計(jì)算；4.員工詳細(xì)信息包含培訓(xùn)及轉(zhuǎn)正記錄；5.考勤的曠工如何處理；6.新人沙龍需要指定人物；新人沙龍加入一個字段，界定年份；7.培訓(xùn)管理選擇人員需要過濾，如級別，部門等；培訓(xùn)管理添加一個字段：界定是否強(qiáng)制培訓(xùn)；添加新字段：界定課件名稱；培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)：按培訓(xùn)類別統(tǒng)計(jì)、按講師、課件統(tǒng)計(jì)、個人應(yīng)該培訓(xùn)次數(shù)、未參加次數(shù)等；8.績效考核任務(wù)書可以全部拷貝至文本框；權(quán) more...
如何有效建立電子化hr系統(tǒng)人力資源軟件 縱觀市場，人力資源系統(tǒng)正在掀起一股新的競爭熱潮。可以說各廠商在產(chǎn)品戰(zhàn)略和市場定位上各有側(cè)重，如何去選擇一個有效的電子化人力資源系統(tǒng)，必須遵循企業(yè)不同的需求及規(guī)劃。一大趨勢：與整體解決方案配套 現(xiàn)在國內(nèi)市場上有專門開發(fā)人力資源系統(tǒng)的供應(yīng)商，也有提供整體解決方案的專業(yè)管理軟件廠商，人力資源系統(tǒng)只是其整體解決方案的一部分。 業(yè) more...
hr系統(tǒng)人力資源軟件的發(fā)展 人力資源管理模塊以經(jīng)營管理為基礎(chǔ)，采用成熟、先進(jìn)的計(jì)算機(jī)軟、硬件集成技術(shù)，融入科學(xué)的人事管理思想和模式，對企業(yè)及其下屬公司的人事信息進(jìn)行采集、儲存、加工、處理和分析，使其及時準(zhǔn)確地反映企業(yè)的人事聘用狀況、人員流動情況、薪資情況等人事信息，為各層管理者提供快速準(zhǔn)確的人事管理依據(jù)與輔助決策數(shù)據(jù)。通過導(dǎo)入規(guī)范化信息管理系統(tǒng)，尤其是人力資源管理系統(tǒng)，建立信息化平臺。只有在人力資源得到合理 more...
hr系統(tǒng)人力資源軟件目前的發(fā)展趨勢 隨著企業(yè)的快速成長，企業(yè)組織開始重新整合，如把基層人員分成若干產(chǎn)品組，按產(chǎn)品設(shè)立適宜的部門；企業(yè)的控制體系也分化成新型的計(jì)劃中心、責(zé)任中心、利潤中心、成本中心、投資中心等等。企業(yè)組織也因此越來越龐大、越來越分散，而組織能力顯然已成為戰(zhàn)略執(zhí)行的關(guān)鍵。 在此情況下，如何讓人力資源管理更好的在企業(yè)管理循環(huán)中體現(xiàn)經(jīng)營價值，發(fā)揮人才在競爭中的優(yōu)勢？ 對于人力資源管理的信息 more...
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