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人力資源管理軟件選型幾要素分析偉創(chuàng)軟件 -> HR人力管理系統(tǒng)
很多企業(yè)，尤其是中小企業(yè)，使用管理軟件的最初目的是為了節(jié)省工作時(shí)間，提高工作效率，僅此而已。但在使用過(guò)程中，又發(fā)現(xiàn)管理軟件還能夠給他們帶來(lái)更多的益處，如數(shù)據(jù)整合、分析，幫助企業(yè)管理者做出正常的判斷和決策，分析市場(chǎng)行情、分析銷售情況等等，好處還不止這些。于是，企業(yè)管理者們從最初只使用財(cái)務(wù)管理軟件，發(fā)展到使用CRM系統(tǒng)、OA辦公系統(tǒng)、ERP系統(tǒng)等其他管理軟件，到現(xiàn)在，HR也終于被重視和關(guān)注了。..
hr人力資源軟件的應(yīng)用價(jià)值偉創(chuàng)軟件 -> HR人力管理系統(tǒng)
淺談HR軟件的性價(jià)比和應(yīng)用價(jià)值；HR軟件選型原則；HR軟件的功能；簡(jiǎn)單介紹HR軟件幾大功能；HR軟件在企業(yè)中的作用；HR軟件的優(yōu)越性；e-HR軟件如何才能實(shí)現(xiàn)價(jià)值最大化；傳統(tǒng)e-HR軟件與人才管理軟件的區(qū)別；HR軟件幫助企業(yè)完善人事部門的科學(xué)管理；HR軟件目前的發(fā)展趨勢(shì)；..
人力資源軟件，人力資源軟件選型要素偉創(chuàng)軟件 -> HR人力管理系統(tǒng)
人力資源管理軟件選型幾要素分析；企業(yè)如何合理選擇人力資源管理信息系統(tǒng)；事業(yè)單位人力資源管理軟件應(yīng)用；人力資源管理軟件選型幾點(diǎn)要素分析；人力資源管理系統(tǒng)成企業(yè)信息化發(fā)展趨勢(shì)；HR系統(tǒng)助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)全面人力資源管理；人力資源管理系統(tǒng)目前的發(fā)展趨勢(shì)；企業(yè)HR人力資源管理軟件的發(fā)展；人力資源管理系統(tǒng)在企業(yè)中的應(yīng)用；淺談人力資源系統(tǒng)的四個(gè)支柱問(wèn)題；..
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人力資源軟件，人力資源軟件功能 |
| 作者：佚名 來(lái)源：轉(zhuǎn)載 |
人力資源軟件管理系統(tǒng)功能 1.HR人力資源管理系統(tǒng)功能：?jiǎn)T工管理1)級(jí)別管理；2)員工統(tǒng)計(jì)：梳理并新增；3)學(xué)校學(xué)歷：?jiǎn)瘟校?)晉級(jí)管理：晉級(jí)時(shí)間、晉級(jí)前職位、晉級(jí)后職位；5)獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰：支持附件上傳；6)合同管理：簽訂時(shí)間、到期時(shí)間、續(xù)簽時(shí)間、到期前60天自動(dòng)提醒、支持多次續(xù)簽；7)合同匯總；8)離職管理；9)員工詳情；10)離職統(tǒng)計(jì)、匯總；2.HR人力資源管理系統(tǒng)功能：轉(zhuǎn)正晉級(jí)1)轉(zhuǎn)正流程電子化：轉(zhuǎn)正評(píng)定表，現(xiàn)場(chǎng)打分，人力資源部審核錄入；2)晉級(jí)管理：晉 more...
人力資源軟件在企業(yè)管理中的應(yīng)用價(jià)值 人力資源管理軟件除了具有信息共享、流程監(jiān)控、管理標(biāo)準(zhǔn)化、輔助戰(zhàn)略決策等功能外，作為一個(gè)員工自助服務(wù)的平臺(tái)，還能夠起到加強(qiáng)內(nèi)部溝通，提升員工滿意度的作用，這應(yīng)當(dāng)也算人力資源管理軟件的一個(gè)額外價(jià)值。人才的管理(人才的招聘及錄用) 人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的原動(dòng)力，這個(gè)道理大家都明白。那么，在人才的招聘上，人力資源管理軟件能起到什么作用呢?人力資源管理軟件可以根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行分解，然后形成每個(gè)崗位的崗 more...
人力資源軟件選型過(guò)程中的誤區(qū) 因此，在過(guò)去的幾年間，各級(jí)人力資源部門都開(kāi)始了本單位的人力資源管理信息化建設(shè)，這無(wú)形中為人力資源管理軟件的發(fā)展創(chuàng)造了巨大的市場(chǎng)空間。然而，隨著越來(lái)越多HR廠商的出現(xiàn)，使廣大用戶有了更大選擇面的同時(shí)，用戶在系統(tǒng)選型時(shí)也越來(lái)越感覺(jué)到如履薄冰，更有一些人力資源軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目以失敗告終，挫傷了人們的積極性。 脫離國(guó)情，貪大求洋 目前一些經(jīng)濟(jì)實(shí)力較強(qiáng)的大型企業(yè)，在經(jīng)歷了重組改革之后，人力資源管理的重要性被提到了空 more...
人力資源軟件選型過(guò)程中的誤區(qū)與思考 人力資源管理，就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。根據(jù)定義，可以從兩個(gè)方面來(lái)理解人力資源管理，即：1.對(duì)人力資源外在要素--量的管理。對(duì)人力資源進(jìn)行量的管理，就是根據(jù)人力和物力及其變化，對(duì)人力進(jìn)行恰當(dāng)?shù)呐?nbsp; more...
人力資源軟件要具備哪些功能 現(xiàn)在，我們來(lái)說(shuō)一下人力資源管理系統(tǒng)。人力資源管理系統(tǒng)是通過(guò)提高內(nèi)部員工的滿意度、忠誠(chéng)度，從而提高員工貢獻(xiàn)度，即績(jī)效，幫助管理者通過(guò)有效組織管理降低成本和加速增長(zhǎng)來(lái)創(chuàng)造價(jià)值鏈利潤(rùn)。 人力資源管理系統(tǒng)要具備哪些功能？人力資源管理模塊可以分人事管理和薪資管理兩個(gè)子模塊。人力資源管理模塊一般包括下列功能： 1)員工數(shù)據(jù)維護(hù) 錄人與維護(hù) more...
人力資源軟件在傳統(tǒng)行業(yè)中的作用 每一個(gè)傳統(tǒng)行業(yè)公司都是由“人”組成，而人的工作能力、質(zhì)量則直接關(guān)系到傳統(tǒng)行業(yè)公司的發(fā)展，因此傳統(tǒng)行業(yè)公司人力資源管理非常重要。在現(xiàn)代，傳統(tǒng)行業(yè)公司人力資源管理比以往更加重要，因?yàn)槿肆Y源將在傳統(tǒng)行業(yè)公司發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮更大的作用。那么，做好人力資源管理就成為傳統(tǒng)行業(yè)公司管理者們最迫切的問(wèn)題。其實(shí)，問(wèn)題很簡(jiǎn)單，就是開(kāi)展人力資源信息化建設(shè)，那么人力資源管理軟件就必不可少。人力資源管理軟件將使傳統(tǒng)行 more...
人力資源軟件在企業(yè)中的應(yīng)用 1、培訓(xùn)組織體系：這主要指的是培訓(xùn)體系中的組織架構(gòu)。只有先建立起比較合適的組織架構(gòu)，培訓(xùn)體系的建立與實(shí)施才能有組織的基礎(chǔ)，這樣才能有系統(tǒng)的規(guī)劃與安排。2、培訓(xùn)需求體系：這一項(xiàng)可以說(shuō)是培訓(xùn)體系的首要環(huán)節(jié)。只有需求明確，培訓(xùn)才能夠更加有針對(duì)性，才能真正產(chǎn)生所想要的實(shí)效。因此，培訓(xùn)需求體系，如同營(yíng)銷之中的市場(chǎng)調(diào)研一樣，意義重大。3、培訓(xùn)課程體系：有了培訓(xùn)需求，就需要建立針對(duì)性的課程。如何才可以讓課程更加有系 more...
人力資源軟件助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)全面人力資源管理 那么企業(yè)怎樣才能實(shí)現(xiàn)全面人力資源管理呢？可以從以下幾方面進(jìn)行。 1、樹(shù)立全面人力資源管理的理念實(shí)現(xiàn)全面人力資源管理首先企業(yè)上下要樹(shù)立全面人力資源管理的理念。企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，尤其高層決策者首先更新頭腦，快速轉(zhuǎn)變理念，帶動(dòng)全員樹(shù)立新理念。全面人力資源管理要求企業(yè)與員工，管理者和被管理者，按新的游戲規(guī)則來(lái)處理各種關(guān)系，這就 more...
某公司人力資源軟件功能模塊介紹 1．人事檔案：人事管理（基本信息，個(gè)人簡(jiǎn)歷，學(xué)習(xí)經(jīng)歷，工作經(jīng)歷，社會(huì)關(guān)系，職稱評(píng)定，執(zhí)業(yè)資格） 查看明細(xì)包括（基本信息，個(gè)人簡(jiǎn)歷，學(xué)習(xí)經(jīng)歷，工作經(jīng)歷，社會(huì)關(guān)系，職稱評(píng)定，執(zhí)業(yè)資格，證照資料，合同信息，保險(xiǎn)記錄，調(diào)動(dòng)情況，獎(jiǎng)懲情況，培訓(xùn)課程，培訓(xùn)考勤，考核記錄），導(dǎo)入數(shù)據(jù)，生日查詢，人事統(tǒng)計(jì)分析，部門編制分析。 群發(fā)手機(jī)短信 。 2．合同管理：合同信息管理，合同變更，合同續(xù)簽，員工轉(zhuǎn)正，合同信息報(bào)表。 3． more...
企業(yè)使用人力資源軟件的作用 人力資源管理系統(tǒng)是建立在先進(jìn)的軟件和高速、大容量的硬件基礎(chǔ)上的新的人力資源管理模式，通過(guò)集中式的信息庫(kù)、自動(dòng)處理信息、員工自助服務(wù)、外協(xié)以及服務(wù)共享，達(dá)到降低成本、提高效率、改進(jìn)員工服務(wù)模式的目的。它通過(guò)與企業(yè)現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)相聯(lián)系，保證人力資源與日新月異的技術(shù)環(huán)境同步發(fā)展。一般來(lái)說(shuō)，可以分四個(gè)部分來(lái)理解人力資源管理系統(tǒng)： 1、管理人員角色和目標(biāo)的改變?cè)趥鹘y(tǒng)的人力資源管理中，管理人員的很大一部分精力 more...
人力資源軟件在企業(yè)中扮演著什么角色 在企業(yè)人力資源管理中，人力資源規(guī)劃不僅具有先導(dǎo)性，而且具有戰(zhàn)略性，所以對(duì)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)具有舉足輕重的作用。人是生產(chǎn)力諸要素中最活躍的因素。當(dāng)代企業(yè)管理是以人為中心的管理，人是知識(shí)、信息、技術(shù)等資源的載體。人力資源是企業(yè)最寶貴的資源，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底表現(xiàn)為人才的競(jìng)爭(zhēng)。美國(guó)鋼鐵大王卡耐基就曾說(shuō)：“假如我的企業(yè)被燒掉了，但把人留住，我20年后還是鋼鐵大王”。這就說(shuō)明作為市場(chǎng)主體的企業(yè)必須 more...
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