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某公司人力資源系統(tǒng)功能模塊介紹

1．人事檔案：人事管理（基本信息，個人簡歷，學(xué)習(xí)經(jīng)歷，工作經(jīng)歷，社會關(guān)系，職稱評定，執(zhí)業(yè)資格） 查看明細(xì)包括（基本信息，個人簡歷，學(xué)習(xí)經(jīng)歷，工作經(jīng)歷，社會關(guān)系，職稱評定，執(zhí)業(yè)資格，證照資料，合同信息，保險記錄，調(diào)動情況，獎懲情況，培訓(xùn)課程，培訓(xùn)考勤，考核記錄），導(dǎo)入數(shù)據(jù)，生日查詢，人事統(tǒng)計分析，部門編制分析。 群發(fā)手機短信 。
2．合同管理：合同信息管理，合同變更，合同續(xù)簽，員工轉(zhuǎn)正，合同信息報表。
3．人事調(diào)動：員工調(diào)動，員工離職，員工復(fù)職，人員流動分析，離職人員分析。
4．證照管理：證照管理，證照分析。
5．職稱評定：職稱管理，職稱分析。
6．員工獎懲：獎懲管理，獎懲分析，獎懲報表。
7.培訓(xùn)管理
培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)考勤，培訓(xùn)機構(gòu)，培訓(xùn)課件，培訓(xùn)費用，培訓(xùn)績效，培訓(xùn)協(xié)議，基礎(chǔ)數(shù)據(jù)設(shè)置
8.系統(tǒng)管理
用戶管理，角色管理，附件類型，系統(tǒng)日志，數(shù)據(jù)備份還原，備份還原設(shè)置。
9.績效考核
考核類型，考核期間，考核等級，考核信息，考核查詢，考核報表，考核統(tǒng)計分析
10.員工自助
內(nèi)部消息管理，通訊錄管理，企業(yè)信息介紹瀏覽，企業(yè)公告發(fā)布瀏覽，勞動法規(guī)及政策瀏覽，員工信息，證照資料，職稱評定，合同信息，員工調(diào)動，員工離職，員工復(fù)職，獎懲信息，工資查詢，考勤查詢，出差查詢，休假查詢，加班查詢，參與培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)考勤，培訓(xùn)
協(xié)議，績效考核
11.企業(yè)文化
單位企業(yè)介紹，單位信息發(fā)布，勞動法規(guī)及政策, 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)設(shè)置
12.考勤管理
考勤記錄采集（采集進考勤記錄），考勤記錄，出勤管理，休假管理，加班管理，統(tǒng)計查詢報表
　13.薪資福利
個人所得稅 ，社會保險，計件工資，計時工資.，提成工資，工資計算，工資帳套管理，工資統(tǒng)計分析。
HR六大模塊的基本流程:選，育，用，留。是HR的核心 
組織管理   
主要實現(xiàn)對公司組織結(jié)構(gòu)及其變更的管理；對職位信息及職位間工作關(guān)系的管理，根據(jù)職位的空缺進行人員配備；按照組織結(jié)構(gòu)進行人力規(guī)劃、并對人事成本進行計算和管理，支持生成機構(gòu)編制表、組織結(jié)構(gòu)圖等。   
人事信息管理   
主要實現(xiàn)對員工從試用、轉(zhuǎn)正直至解聘或退休整個過程中各類信息的管理，人員信息的變動管理，提供多種形式、多種角度的查詢、統(tǒng)計分析手段。   
招聘管理   
實現(xiàn)從計劃招聘崗位、發(fā)布招聘信息、采集應(yīng)聘者簡歷，按崗位任職資格遴選人員，管理面試結(jié)果到通知試用的全過程管理。   
勞動合同   
提供對員工勞動合同的簽訂、變更、解除、續(xù)訂、勞動爭議、經(jīng)濟補償?shù)墓芾�。可根�?jù)需要設(shè)定試用期、合同到期的自動提示。   
培訓(xùn)管理   
根據(jù)崗位設(shè)置及績效考核結(jié)果，確定必要的培訓(xùn)需求；為員工職業(yè)生涯發(fā)展制定培訓(xùn)計劃；對培訓(xùn)的目標(biāo)、課程內(nèi)容、授課教師、時間、地點、設(shè)備、預(yù)算等進行管理，對培訓(xùn)人員、培訓(xùn)結(jié)果、培訓(xùn)費用進行管理。   
考勤管理   
主要提供對員工出勤情況的管理，幫助企業(yè)完善作業(yè)制度。主要包括各種假期的設(shè)置、班別的設(shè)置、相關(guān)考勤項目的設(shè)置，以及調(diào)班、加班、公出、請假的管理、遲到早退的統(tǒng)計、出勤情況的統(tǒng)計等。提供與各類考勤機系統(tǒng)的接口，并為薪資管理系統(tǒng)提供相關(guān)數(shù)據(jù)。   
績效管理   
通過績效考核可以評價人員配置和培訓(xùn)的效果、對員工進行獎懲激勵、為人事決策提供依據(jù)。根據(jù)不同職位在知識、技能、能力、業(yè)績等方面的要求，系統(tǒng)提供多種考核方法、標(biāo)準(zhǔn)，允許自由設(shè)置考核項目，對員工的特征、行為、工作結(jié)果等進行定性和定量的考評；   
福利管理   
福利管理系統(tǒng)提供員工的各項福利基金的提取和管理功能。主要包括定義基金類型、設(shè)置基金提取的條件，進行基金的日常管理，并提供相應(yīng)的統(tǒng)計分析，基金的日常管理包括基金定期提取、基金的補繳、轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出等。此外，提供向相關(guān)管理機關(guān)報送相關(guān)報表的功能。   
工資管理   
工資管理系統(tǒng)適用于各類企業(yè)、行政、事業(yè)及科研單位，直接集成考勤、績效考核等數(shù)據(jù)，主要提供工資核算、工資發(fā)放、經(jīng)費計提、統(tǒng)計分析等功能。支持工資的多次或分次發(fā)放；支持代扣稅或代繳稅；工資發(fā)放支持銀行代發(fā)，提供代發(fā)數(shù)據(jù)的輸出功能，同時也支持現(xiàn)金發(fā)放，提供分錢清單功能。經(jīng)費計提的內(nèi)容和計提的比率可以進行設(shè)置。