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建筑行業(yè)HR系統(tǒng)該如何建設(shè)

偉創(chuàng)軟件 -> 人力資源管理系統(tǒng)
隨著建筑房地產(chǎn)業(yè)企業(yè)規(guī)模的不斷擴大,對人才的需求也越來越多大。但是市場上優(yōu)秀人才較為欠缺,加之建筑房地產(chǎn)業(yè)企業(yè)人力資源管理的機制的不完善,使得整個企業(yè)的人才統(tǒng)籌使用或優(yōu)秀人才的發(fā)掘存在一定的障礙,阻礙了建筑房地產(chǎn)業(yè)企業(yè)的進一步發(fā)展。此時,基于建筑房地產(chǎn)業(yè)企業(yè)存在的現(xiàn)狀問題搭建完善的人力資源管理的機制就顯得迫在眉睫。那么如何搭建完善HR系統(tǒng)就成為建筑房地產(chǎn)業(yè)企業(yè)管理者關(guān)心和頭疼的問題。建設(shè)完善的人力資源管理的機制,可以將內(nèi)部現(xiàn)有的人力資源資產(chǎn)得以有效盤活,大大緩解人才缺口帶來的難題。由此可見,搭建完善的HR系統(tǒng)是實現(xiàn)企業(yè)長足穩(wěn)步發(fā)展的必然選擇。..

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房地產(chǎn)行業(yè)HR系統(tǒng)該如何實施

作者:佚名  來源:網(wǎng)絡(luò)

       有很多企業(yè)的人力資源部門由于某些原因不愿實施HR系統(tǒng)或者更換新的HR系統(tǒng),因此會有些抵觸心理甚至阻撓HR系統(tǒng)的實施。但一般企業(yè)HR系統(tǒng)的實施都是老總決定的,無論人力資源部門是否愿意都要實施。所以作為HR系統(tǒng)的主要使用部門,人力資源部應(yīng)調(diào)整好心態(tài),準(zhǔn)備好接受新事物,全力配合HR系統(tǒng)的實施。

       企業(yè)認(rèn)為實施HR系統(tǒng)就是把以前手工業(yè)務(wù)的工作方式原封不動的搬的電腦上,甚至有的企業(yè)手工業(yè)務(wù)和電腦中的業(yè)務(wù)并存。一個現(xiàn)實的例子:總部向分公司派人員,總部先在電腦上做人員調(diào)配然后開出介紹信,分公司收到介紹信再到電腦上接受人員調(diào)配這樣是很不正確的,不但失去了實施HR系統(tǒng)的意義,而且增加了工作人員的工作量。所以企業(yè)實施HR系統(tǒng)不但要求人員改變,還要改變相應(yīng)的業(yè)務(wù)流程,以最大化的發(fā)揮HR的作用。

       房地產(chǎn)企業(yè)如何更有效地整合幾十億、上百億的金融資本,把人類生存的根本基礎(chǔ)資源——土地,與人類的需求有機結(jié)合起來,同時滿足政府對社會公共服務(wù)的管理需求,均衡好各方利益、創(chuàng)造最大價值,已經(jīng)成為大型房地產(chǎn)集團的使命。而這一使命的實現(xiàn),需要綜合型經(jīng)營人才來完成。面對人力資源管理的現(xiàn)狀,一些大型房地產(chǎn)集團開始強化人力資源管理。

       HR系統(tǒng),包括人事日常事務(wù)、薪資、招聘、培訓(xùn)、考核,同時人力資源的管理也指組織或社會團體運用系統(tǒng)學(xué)理論方法,對企業(yè)的人力資源管理各個方面進行分析、規(guī)劃、實施、調(diào)整,提高企業(yè)人力資源管理水平,使人力資源更有效的服務(wù)于組織或團體目標(biāo)。HR系統(tǒng)就不僅可以完成日常業(yè)務(wù)需求,而且可以準(zhǔn)確及時地搜索各種人力資源信息以方便管理者進行決策。

       21世紀(jì)是一個日新月異的信息時代,隨著電腦與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的日益發(fā)達,電子商務(wù)空前的發(fā)展,企業(yè)之間的競爭已經(jīng)從有形的市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)向了無形的網(wǎng)絡(luò)領(lǐng)域。因此企業(yè)管理也進入了高效的信息化的時代,即HR系統(tǒng)也就應(yīng)運而生,所謂人力資源管理系統(tǒng),指人力資源管理電子信息化,是企業(yè)基于高速度、大容量的硬件和先進的IT軟件的人力資源管理模式。通俗地說,就是人力資源管理信息化或自動化。

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