1、整合信息源  

     在沒有實(shí)施服裝行業(yè)HR軟件的企業(yè)中，員工的個(gè)人信息、合同信息等可能被存放在不同的電子文檔或整理成紙制文件存放在文件柜中。這樣分散的信息源，在信息更新和整理時(shí)會(huì)帶來極大的工作量，對(duì)于人力資源管理人員來說就像是一場(chǎng)惡夢(mèng)。如果領(lǐng)導(dǎo)需要一份報(bào)表時(shí)，需要將分散的信息匹配和整合起來，其工作量可想兩知。采用HR軟件后，就可以通過集中式的數(shù)據(jù)庫將與人力資源管理相關(guān)的信息全面的聯(lián)系起來，有效減少信息更新和查找中的重復(fù)工作。  

     2、方便的查詢功能  

     服裝行業(yè)HR軟件改變了人力資源部門的工作方式，由依賴于人改為依賴于計(jì)算機(jī)系統(tǒng)。通過大量數(shù)據(jù)的自動(dòng)處理、服務(wù)共享等信息化手段，使得許多事務(wù)性工作變得快捷方便。  

     比如當(dāng)需要某統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)時(shí)，之前需要再找到相關(guān)人員，再去堆積如山的檔案文件中查找，最后進(jìn)行匯總，如果相關(guān)人員不在的話，會(huì)導(dǎo)致工作無法及時(shí)完成。而現(xiàn)在只需登陸HR軟件系統(tǒng)輕輕一點(diǎn)就可輕松獲得。通過HR軟件系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的“一點(diǎn)一現(xiàn)”的查詢方式，既節(jié)省了人力資源部門的時(shí)間，也使人力資源管理人員有更多的時(shí)間參與到企業(yè)的戰(zhàn)略管理。

     3、靈活的企業(yè)員工溝通渠道  

     通過HR軟件，使人力資源管理的觸角成功地延伸到了每一位員工的身邊，保證信息傳遞暢通有效。無論是高層想要對(duì)基層員工情況的了解，還是基層員工需要向高層領(lǐng)導(dǎo)的信息反饋和信息交流，通過HR軟件系統(tǒng)都能夠非�？焖俜奖愕膫鬟_(dá)信息，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部員工間的有效溝通，也提高了員工的滿意度。更重要的是，HR軟件系統(tǒng)可以保證信息傳遞過程的安全性和準(zhǔn)確性，保證信息準(zhǔn)確的從信息源傳遞至接收者。避免了傳統(tǒng)人事管理中出現(xiàn)的信息傳遞緩慢、易變形和衰減，導(dǎo)致貫徹中的走樣變形或難以實(shí)現(xiàn)等問題。 

     4、降低企業(yè)成本  

     服裝行業(yè)HR軟件通過減少人力資源管理人員工作的操作成本、減少行政性管理人員、減少通訊費(fèi)用等達(dá)到降低企業(yè)運(yùn)作成本的目的。辦公無紙化在辦公用品等開支方面的減少是顯而易見的。由于行政性工作的自動(dòng)化，也直接減少了行政性管理人員的費(fèi)用開支。