|
人力資源系統(tǒng)的精細(xì)化 實(shí)施人力資源系統(tǒng)時(shí)應(yīng)注意什么 |
| 作者：佚名 來(lái)源：轉(zhuǎn)載 |
人力管理系統(tǒng)——企業(yè)利潤(rùn)的重要保障 一個(gè)好的人力管理系統(tǒng)是企業(yè)利潤(rùn)的重要保障 每個(gè)企業(yè)都想賺錢(qián)，每個(gè)企業(yè)家都想實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化。雖然說(shuō)大多數(shù)企業(yè)的利潤(rùn)直接來(lái)源都是企業(yè)的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)所導(dǎo)致的。所以很多企業(yè)都只注重了如何讓企業(yè)的業(yè)績(jī)能夠更上一層，但是其實(shí)影響銷(xiāo)售業(yè)績(jī)的根本又是“人”，所以企業(yè)人員的管理才是企業(yè)管理中所有問(wèn)題的根源。只有重視企業(yè)中的人力資源等方面的人才管理，才能切實(shí)保障提高企業(yè)的利潤(rùn)。 金融方面有一個(gè)利潤(rùn)公式：利潤(rùn)（p）=銷(xiāo)售-成本（c） 除了市場(chǎng)、重要的客戶(hù)貢 more...
人力管理系統(tǒng)如何實(shí)現(xiàn)精細(xì)化的企業(yè)薪酬管理 隨著目前人才在企業(yè)內(nèi)地位的不斷上升，加薪已成為時(shí)代和企業(yè)的主題。許多骨干員工不加加薪就跳槽，如果公司表現(xiàn)不佳，可能造成新的內(nèi)部失衡，無(wú)法達(dá)到預(yù)期的激勵(lì)效果，國(guó)內(nèi)企業(yè)面臨尷尬局面。 那么公司如何提高工資呢？加薪應(yīng)根據(jù)公司加薪的做法，結(jié)合人力管理系統(tǒng)，建立系統(tǒng)的公司加薪操作方法。通過(guò)人力管理系統(tǒng)進(jìn)行加薪總額計(jì)算 首先要做的不是確定單個(gè)員工的具體加薪金額，而是確定公司的加薪總額 工資總額的增加實(shí)際上取決于企業(yè)薪酬總額的性質(zhì)。批準(zhǔn)的總 more...
汽車(chē)行業(yè)人力管理系統(tǒng)發(fā)展趨勢(shì)簡(jiǎn)單介紹 汽車(chē)自問(wèn)世至今，已有一百多年歷史。汽車(chē)的結(jié)構(gòu)、性能發(fā)生了很大的變化�，F(xiàn)代汽車(chē)正向自能化、電子自動(dòng)化、節(jié)能和環(huán)保壞、整車(chē)輕量化以及高品質(zhì)、高安全等方向發(fā)展。汽車(chē)工業(yè)的發(fā)展也呈現(xiàn)集團(tuán)化、國(guó)際化、專(zhuān)業(yè)化和產(chǎn)、供、銷(xiāo)及售后服務(wù)一體化的趨勢(shì)。我國(guó)汽車(chē)工業(yè)更是日新月異，對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展影響最大。 信息技術(shù)革命使社會(huì)發(fā)生了翻天覆地的變化，企業(yè)必須緊跟時(shí)代步伐，提高企業(yè)科技競(jìng)爭(zhēng)力，提升企業(yè)現(xiàn)代化管理能力，以適應(yīng)信息化的發(fā)展。人力資源管理(HRM)，是伴隨著I more...
印刷行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)現(xiàn)狀分析 印刷行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)模塊以經(jīng)營(yíng)管理為基礎(chǔ)，采用成熟、先進(jìn)的計(jì)算機(jī)軟、硬件集成技術(shù)，融入科學(xué)的人事管理思想和模式，對(duì)企業(yè)及其下屬公司的人事信息進(jìn)行采集、儲(chǔ)存、加工、處理和分析，使其及時(shí)準(zhǔn)確地反映企業(yè)的人事聘用狀況、人員流動(dòng)情況、薪資情況等人事信息，為各層管理者提供快速準(zhǔn)確的人事管理依據(jù)與輔助決策數(shù)據(jù)。通過(guò)導(dǎo)入規(guī)范化信息管理系統(tǒng)，尤其是人力資源管理系統(tǒng)，建立信息化平臺(tái)。只有在人力資源得到合理的分配，才能發(fā)揮出企業(yè)的整體實(shí)力，站穩(wěn)腳跟。 建立一個(gè) more...
如何用OA協(xié)同辦公系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)人力檔案管理？一般情況下想要用OA系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)人力檔案的管理有兩種方式：一個(gè)是買(mǎi)一個(gè)帶有人力管理功能的OA協(xié)同辦公系統(tǒng)，另一個(gè)就是在現(xiàn)在這個(gè)OA系統(tǒng)的基礎(chǔ)上進(jìn)行二次開(kāi)發(fā)，加上人力檔案管理的功能。偉創(chuàng)軟件開(kāi)發(fā)的OA易企管系統(tǒng)就是帶有人力管理功能、客戶(hù)管理功能、知識(shí)管理、OA辦公、流程管理等功能的OA協(xié)同辦公系統(tǒng)。易企管中的人力檔案管理功能能夠?qū)崿F(xiàn)所有企業(yè)員工的基本信息管理，員工姓名、所在部門(mén)、職務(wù)、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、入司日期、離職日期等基本信息，還能實(shí)現(xiàn)員工在企業(yè)中的日常表現(xiàn)、獎(jiǎng)懲晉升、薪資情況、勞動(dòng)合同、出入調(diào)離、考勤出勤等更為詳 more...
大型企業(yè)在實(shí)施人力管理系統(tǒng)時(shí)要注意什么？如今，人力資源系統(tǒng)越來(lái)越流行。大、小企業(yè)相繼啟動(dòng)了人力資源系統(tǒng)。國(guó)內(nèi)企業(yè)進(jìn)入了人力資源信息化的新時(shí)代。 與中小企業(yè)相比，大型企業(yè)實(shí)施人力資源制度有其基礎(chǔ)和必要性。一方面，大型企業(yè)的人力管理系統(tǒng)具有較為成熟的管理體系，人事業(yè)務(wù)流程相對(duì)規(guī)范，大量的高素質(zhì)人才，這為大型企業(yè)實(shí)施人力資源體系奠定了良好的基礎(chǔ)。另一方面，大型企業(yè)也不可避免地存在一些問(wèn)題：職工人數(shù)多、管理難度大、大型企業(yè)管理復(fù)雜、組織形式多樣、用人形式多樣，給人力管理系統(tǒng)帶來(lái)了許多困難。此外，許多大型企業(yè)正處于由人力管理系統(tǒng) more...
..
|
|
