HR系統(tǒng)將自動(dòng)執(zhí)行重復(fù)且耗時(shí)的人力資源任務(wù),以提高效率并減少其時(shí)間密集性。企業(yè)需要HR系統(tǒng):緩解流程瓶頸、最大限度地減少手工文書工作、減輕員工的壓力、減少任務(wù)中的時(shí)滯、降低運(yùn)營(yíng)成本、輕松實(shí)施流程/政策變更、刪除電子表格依賴項(xiàng)、改善內(nèi)部溝通。
HR系統(tǒng)的主要功能是標(biāo)準(zhǔn)化和整合與人力資源管理相關(guān)的核心流程。HR系統(tǒng)包括HR系統(tǒng)功能模塊,以處理特定的人力資源和管理任務(wù),讓HR工作人員可以專注于創(chuàng)建更好的工作,這些是理想的HR系統(tǒng)的主要功能:
HR系統(tǒng)功能模塊——薪資管理
通過(guò)提供內(nèi)置的會(huì)計(jì)模塊,自動(dòng)稅務(wù)計(jì)算,頻繁的審計(jì)和報(bào)告工具,表格數(shù)據(jù)存儲(chǔ)以及可配置的基于規(guī)則的引擎,通過(guò)一系列完整的工資單服務(wù)來(lái)降低工資核算處理的復(fù)雜性。
功能模塊——工作場(chǎng)所管理
使用趨勢(shì)預(yù)測(cè)和預(yù)定義模板優(yōu)化每日員工人數(shù),以便在招聘,員工入職,學(xué)習(xí)和發(fā)展等流程之間正確規(guī)劃和管理員工隊(duì)伍。
功能模塊——薪酬管理
統(tǒng)一設(shè)計(jì)和管理多個(gè)團(tuán)隊(duì),部門和地區(qū)的綜合員工薪酬計(jì)劃。將薪酬與績(jī)效和企業(yè)目標(biāo)聯(lián)系起來(lái),匯總薪酬數(shù)據(jù)以隨時(shí)查看/編輯。
功能模塊——績(jī)效管理
設(shè)置個(gè)人目標(biāo),分配權(quán)重,協(xié)作,創(chuàng)建開(kāi)發(fā)計(jì)劃,并使其與企業(yè)價(jià)值保持一致,以評(píng)估企業(yè)中每位員工的績(jī)效,并進(jìn)行全面審核(季度,半年或年度)。
功能模塊——時(shí)間表管理
自動(dòng)化員工的時(shí)間表流程,以分析績(jī)效,估算企業(yè)在多個(gè)參數(shù)(員工,部門,客戶,角色,項(xiàng)目或活動(dòng))下發(fā)生的成本,并與薪資和其他模塊無(wú)縫集成。
功能模塊——應(yīng)用程序管理
一個(gè)整體模塊,可以在一個(gè)界面中無(wú)縫地跟蹤和監(jiān)控所有階段(查找,候選名單,訪談和雇用)中的求職者,招聘門戶和網(wǎng)站,以便與招聘人員協(xié)作并簡(jiǎn)化招聘流程。
HR系統(tǒng)功能模塊——員工管理
在集中式數(shù)據(jù)庫(kù)中存儲(chǔ)和檢索所有最新的,與員工相關(guān)的信息(基本資料,工作經(jīng)歷,績(jī)效,角色等),可以隨時(shí)隨地訪問(wèn)這些信息,以便采取與員工或企業(yè)相關(guān)的決策。
功能模塊——企業(yè)管理
準(zhǔn)確地構(gòu)建具有預(yù)定義的行業(yè)相關(guān)模板,業(yè)務(wù)流程,相關(guān)報(bào)告和合規(guī)性義務(wù)的企業(yè)結(jié)構(gòu),以靈活的方式支持全球員工重定位和所有其他全球勞動(dòng)力管理任務(wù)。
功能模塊——福利管理
包括多個(gè)計(jì)劃和各種選項(xiàng),以在單一界面中自動(dòng)定義,管理和定制全方位的員工特定福利,以輕松管理與其相關(guān)的資格/成本。
除了全面的功能列表外,還應(yīng)包含以下功能:
集中管理系統(tǒng)、基于云的文檔、先進(jìn)的移動(dòng)功能、員工自助服務(wù)選項(xiàng)、實(shí)時(shí)分析、數(shù)據(jù)安全和審計(jì)日志、基于角色的訪問(wèn)和協(xié)作、敏捷集成、尋找合適的HR系統(tǒng)。
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