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企業(yè)OA辦公系統(tǒng)分析 |
| 作者：佚名 來源：轉(zhuǎn)載 |
淺析企業(yè)OA系統(tǒng)開發(fā)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢1 企業(yè)OA系統(tǒng)的開發(fā)背景 隨著網(wǎng)絡(luò)的高速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)0A系統(tǒng)逐漸受到關(guān)注。一些大型企業(yè)集團正致力實現(xiàn)高層次的網(wǎng)絡(luò)辦公自動化，這將為他們節(jié)省大量的人力資源，節(jié)省大量的辦公費用，大幅度提高辦公效率。辦公自動化系統(tǒng)己成為企業(yè)內(nèi)部的管理運作核心，為企業(yè)發(fā)展承擔不可估量的作用。開發(fā)網(wǎng)絡(luò)辦公系統(tǒng)的市場前景是廣闊的。大型企業(yè)需要高層次的網(wǎng)絡(luò)辦公自動化，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)各種信息資源的共享;加強員工闖的交流、提高整體工作效率;為領(lǐng)導提供各種有用數(shù)據(jù);方便領(lǐng)導對公司情況的及時了解 more...
OA、ERP整合 中小企業(yè)信息化務實思考如今中小企業(yè)傳統(tǒng)、復雜、異構(gòu)的信息化環(huán)境卻讓CIO們感到十分棘手，舉步維艱。如今不少中小企業(yè)已上馬了三個以上軟件系統(tǒng)，比如OA、 ERP、CRM、HR、BI以及財務軟件，但這些軟件的數(shù)據(jù)格式、數(shù)據(jù)庫類別、操作系統(tǒng)、應用系統(tǒng)等都不盡一樣，位置分散相互獨立，甚至一些中小企業(yè)在同一個系統(tǒng)下的財務、辦公、銷售、生產(chǎn)等系統(tǒng)也各自獨立。 最關(guān)鍵的問題是這些異構(gòu)系統(tǒng)之間成為多個應用和數(shù)據(jù)的孤島，難于共享數(shù)據(jù)和資源，相互之間不能互為數(shù)據(jù)備份，數(shù)據(jù)的完整性和可用性差，企業(yè)決策 more...
協(xié)同軟件與OA的區(qū)別和淵源進入2009年，協(xié)同軟件在我國已經(jīng)走過了7個年頭。在點擊、協(xié)達等一批專業(yè)協(xié)同軟件廠商的倡導下，我國協(xié)同軟件的市場和產(chǎn)品已經(jīng)漸漸趨于成熟，用戶需求呈爆發(fā)性增長態(tài)勢，被媒體稱之為協(xié)同軟件的“井噴”現(xiàn)象。
中國協(xié)同軟件之所以炙手可熱主要是源于客戶的需求，隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及以及企業(yè)網(wǎng)絡(luò)的不斷升級完善，基于互聯(lián)網(wǎng)的應用需求逐漸爆發(fā)出來，尤其是外包、全球化辦公等業(yè)務模式的出現(xiàn)，使得多人、多組織通過協(xié)同完成一個工作的需求非常大。這之中的很多需求是現(xiàn)有的軟件產(chǎn)品無法實現(xiàn) more...
OA協(xié)同管理軟件的發(fā)展歷史29世紀79年代德國物理學家哈肯（Herman Haken）創(chuàng)立了協(xié)同學（Synergetics），這是協(xié)同概念的一個重要源流。協(xié)同學亦稱協(xié)同論、協(xié)和論，主要研究遠離平衡態(tài)的開放系統(tǒng)，在與外界有物質(zhì)或能量交換的情況下，由于協(xié)同作用，自發(fā)地出現(xiàn)時間、空間上的有序結(jié)構(gòu)和自組織行為。協(xié)同論認為，自然界的復雜結(jié)構(gòu)形態(tài)是系統(tǒng)相互作用——協(xié)同作用的結(jié)果。協(xié)同理論同樣適用于社會系統(tǒng)。協(xié)同論的思想被管理學理論所吸收，認為協(xié)同是現(xiàn)代管理發(fā)展的必然要求，協(xié)同論的方法可以應用于社會群體和企業(yè)組織 more...
某企業(yè)網(wǎng)絡(luò)辦公系統(tǒng)（OA）功能模塊舉例1.機構(gòu)配置：機構(gòu)配置管理包括部門設(shè)置、職位設(shè)置和人員基礎(chǔ)信息錄入。部門設(shè)置、職位設(shè)置是系統(tǒng)運轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)部分，通過根據(jù)本單位的實際情況設(shè)定部門、及各種職位權(quán)限可實現(xiàn)對管轄范圍的劃分，同時對系統(tǒng)內(nèi)部工作流轉(zhuǎn)也將產(chǎn)生重要的影響。在系統(tǒng)中部門是一個邏輯概念，因此部門設(shè)置與真實的組織結(jié)構(gòu)可以不同。
系統(tǒng)中部門的邏輯結(jié)構(gòu)主要取決于按照組織結(jié)構(gòu)劃分的部門權(quán)限和工作范圍。 職位管理：系統(tǒng)中的職位可以自由定義。在給單位員工分配角色時可以與實際情況一一對應，也可以給員工 more...
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