餐飲行業(yè)HR管理系統(tǒng)是一個非常通用的信息管理系統(tǒng)。雖然目前有許多通用性的HR管理系統(tǒng)，但真正符合企業(yè)自身的人事管理系統(tǒng)卻很少。針對企業(yè)所需，建立一個符合企業(yè)自己的人力資源管理系統(tǒng)，作到點(diǎn)對點(diǎn)地直接查詢與修改，實(shí)現(xiàn)員工考勤、考評、工資等員工信息管理及常用報表的打印，大大減少工作量以及用人的數(shù)量，使企業(yè)對人力資源進(jìn)行有效的管理。

       為了更好的滿足企業(yè)自身的需求，在此開發(fā)一個實(shí)用的、易操作的具有自己企業(yè)特色的HR管理系統(tǒng)，以取代傳統(tǒng)的人工管理人力資源及目前市面上的人力資源管理軟件實(shí)用性差的弊端，從而實(shí)現(xiàn)高效、準(zhǔn)確的對本單位員工的基本信息、工資、考勤、經(jīng)歷、考評等的管理、信息查詢及常用報表的打印的目標(biāo)。

       通過HR管理系統(tǒng)使用，取代了傳統(tǒng)的人工考勤、手工核算工資及由專門人員管理員工檔案、查找員工信息困難的局面，使人員管理的高效性、合理性、科學(xué)性與計(jì)算機(jī)的方便快捷有機(jī)地結(jié)合起來，使企業(yè)的人事信息管理不再復(fù)雜，增加數(shù)據(jù)處理的靈活性，給企業(yè)的人員管理帶來前所未有的方便。特別是隨著網(wǎng)絡(luò)及信息的發(fā)展，在保證信息安全的條件下，實(shí)現(xiàn)了信息的高科技與辦公的結(jié)合此類系統(tǒng)對于企業(yè)人力資源的管理將產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。

       HR管理系統(tǒng)是對企業(yè)人事部門的業(yè)務(wù)工作用計(jì)算機(jī)進(jìn)行全面現(xiàn)代化管理。主要包括人員基本情況管理、工資管理和考勤管理、考評的管理、經(jīng)歷的管理等幾個方面，以實(shí)現(xiàn)用戶方便地輸入和更新信息，由HR管理系統(tǒng)自行生成相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及各類統(tǒng)計(jì)報表以供用戶查詢、打印。另外用戶還可以對這些基本信息進(jìn)行定期的更新和刪除,HR管理系統(tǒng)力求給用戶方便快捷的途徑去管理這些繁瑣的數(shù)據(jù)，以節(jié)省人力，提高工作效率，方便用戶的需求。