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偉創(chuàng)HR人力管理系統(tǒng)的五大核心功能 |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡 |
功能一：福利管理HR人力管理系統(tǒng)的福利管能夠提供員工的各項福利基金的提取和管理功能。其功能的設置可以根據(jù)企業(yè)需求提供定義基金類型、設置基金提取的條件，基金的日常管理，以及相應的統(tǒng)計分析等功能，在基金的日常管理中可以設置基金定期提取、基金的補繳、轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出等功能。此外，還可提供向相關(guān)管理機關(guān)報送相關(guān)報表的功能。
功能二：績效管理偉創(chuàng)HR人力管理系統(tǒng)的績效考核可以幫助hr管理人員來評價人員配置和培訓的效果、對員工進行獎懲激勵、為人事決策提供依據(jù)。所以HR人力管理系統(tǒng)要根據(jù)企業(yè)的需求，針對不同職位在知識、技能、能力、業(yè)績等方面的要求，提供多種考核方法、標準，自由設置考核項目，實現(xiàn)對員工的特征、行為、工作結(jié)果等進行定性和定量的考評；
功能三：培訓管理偉創(chuàng)HR人力管理系統(tǒng)可以輔助hr人員通過崗位設置及績效考核分析，來確定必要的培訓需求，進而幫助員工定制職業(yè)生涯發(fā)展的培訓計劃；同時HR人力管理系統(tǒng)還可對培訓的目標、課程內(nèi)容、授課教師、時間、地點、設備、預算等進行管理，以及對培訓人員、培訓結(jié)果、培訓費用進行管理。
功能四：組織管理偉創(chuàng)HR人力管理系統(tǒng)可以幫助hr人員實現(xiàn)對公司組織結(jié)構(gòu)及其變更的管理；做好對職位信息及職位間工作關(guān)系的管理，從而根據(jù)職位的空缺來進行人員配備；幫助hr人員按照組織結(jié)構(gòu)進行人力規(guī)劃、對人事成本進行計算和管理，可以支持生成機構(gòu)編制表、組織結(jié)構(gòu)圖等。
功能五：薪資管理HR人力管理系統(tǒng)的工資管理功能模塊能夠直接集成考勤、績效考核等數(shù)據(jù)。可以根據(jù)需求來為企業(yè)提供工資核算、工資發(fā)放、經(jīng)費計提、統(tǒng)計分析等功能。HR人力管理系統(tǒng)可以支持工資的多次或分次發(fā)放；支持代扣稅或代繳稅；工資發(fā)放支持銀行代發(fā)，提供代發(fā)數(shù)據(jù)的輸出功能，同時也支持現(xiàn)金發(fā)放，提供分錢清單功能。經(jīng)費計提的內(nèi)容和計提的比率可以進行設置。只要是薪資管理的需求都可以實現(xiàn)。
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