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HR人力管理系統(tǒng)如何幫助企業(yè)進行員工檔案管理 |
| 作者：佚名 來源：網絡 |
1、在職員花名冊
HR人力管理系統(tǒng)的該功能用來查詢當前在職員工的基本信息，如姓名、公司、工號、職務、部門等信息的。
2、在職員工檔案報表和離職員工當案報表
HR人力管理系統(tǒng)的檔案報表與花名冊的功能相似，都是對員工基本資料的查詢，知識設計的一些基本信息不同，這里主要是關于員工文化、證書以及一些其他的非部門相關的資料。
3、員工的流失率
HR人力管理系統(tǒng)的流失率報表可以幫助及時及時的了解到員工的離職和入職比率，可以通過HR人力管理系統(tǒng)來看出企業(yè)對人才的吸引力的。流失率過高，就有可能是企業(yè)的管理或其他福利等方面存在問題，這時候可能就需要企業(yè)進行自我的反省了。總之，流失率能夠很好的反映出企業(yè)員工的工作環(huán)境。
4、離職員工花名冊
這個功能與上面的相似，不同點就在與這里主要是針對于離職員工的。在企業(yè)的管理中，HR人力管理系統(tǒng)對于已經離職的員工的信息都會做一些信息的保留的，所以這一點也是非常有必要的。
5、當月員工入職、離職情況總匯表
對企業(yè)的HR人力管理系統(tǒng)來說，一般最無法保障的就是對員工的入職和離職，通過系統(tǒng)的對員工的入、離職進行統(tǒng)計，計算出匯率，可以及時的幫助企業(yè)HR人員提前做好分析，及時的補充人才，保障人才的“充足”性。
人員檔案是基礎的資料，一些統(tǒng)計、分析和考核都是基于此而進行的，所以一個喊得人員檔案管理模式，是能夠極大的方便HR人力資源其他的管理的，HR人力管理系統(tǒng)從員工信息的錄入、查詢到統(tǒng)計匯總的全程管理，幫助企業(yè)更好的進行人力資源管理。
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