相關(guān)文章 |
E-HR:得人才者得天下偉創(chuàng)軟件 -> 人力資源管理系統(tǒng)
21世紀(jì)，這個E時代最貴的是什么？既不是石油也不是貴金屬而是人才。作為企業(yè)最具活力的價值創(chuàng)造者，企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵動力，人才在競爭中的作用也變得越來越重要，如何挖掘人才留住人才成為了企業(yè)贏得市場競爭的關(guān)鍵。
而傳統(tǒng)的人力資源管理模式僅僅專注于一些事務(wù)性工作的處理，已然不適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)人才管理和人才戰(zhàn)略實(shí)施的需要，轉(zhuǎn)型迫在眉睫。電腦網(wǎng)絡(luò)技術(shù)以及電子商務(wù)的發(fā)展為傳統(tǒng)人力資源管理轉(zhuǎn)型提供了動力，向信息化跨越，e-HR戰(zhàn)略崛起。
..
移動HR系統(tǒng)模塊詳解偉創(chuàng)軟件 -> 人力資源管理系統(tǒng)
“移動的”HR體現(xiàn)在兩方面，一是思維的移動，即HR不應(yīng)該僅在后臺等待各職能部門的需求，被動完成工作，所有HR成員都應(yīng)積極主動配合工作;二是在位置上的移動，HR可以隨時隨地推進(jìn)人力資源管理的各項(xiàng)業(yè)務(wù)，從而為戰(zhàn)略HR管理要求的高效、快速反應(yīng)提供了有力支持。..
醫(yī)院HR軟件信息化提升醫(yī)護(hù)管理偉創(chuàng)軟件 -> 人力資源管理系統(tǒng)
目前，我國的各大醫(yī)院面均有醫(yī)患問題不斷出現(xiàn)，醫(yī)院也相應(yīng)地采取各種措施、手段加以改善，而真正舉措就是體制改革，大大小小的醫(yī)院基本上都進(jìn)入全面體改階段，其中醫(yī)護(hù)人員的管理則是重中之重，那么在醫(yī)院面臨的“三大”問題：即人員龐大、工作強(qiáng)大極大，且工作性質(zhì)關(guān)乎百姓生命安危，醫(yī)護(hù)人員工作壓力也就比其他行業(yè)的要大，這樣醫(yī)院的人力資源管理的規(guī)范化，工作效率提高和醫(yī)院整體職業(yè)水平提升就亟待解決，而HR軟件信息化則有效地解決了醫(yī)護(hù)等人力資源管理方面的問題。..
|
| 更多文章.. |
|
eHR淺析及選擇 |
| 作者：佚名 來源：轉(zhuǎn)載 |
eHR為企業(yè)帶來的發(fā)展機(jī)遇與挑戰(zhàn)eHR無疑是提高現(xiàn)代管理的有效輔助工具，同時也帶來了一系列的新的理念，面對這樣一種新的工具，HR怎樣變革才能讓整個企業(yè)的HR管理水品最大化的提升，發(fā)揮工具的最大價值，不光能用eHR，還要用起來eHR，用好eHR。如何使人力資源軟件可以與傳統(tǒng)的HR管理體系完美結(jié)合、匹配程度最大化，是每個HR人員都在思考的。先來看看eHR為企業(yè)帶來的新的發(fā)展機(jī)遇eHR運(yùn)用先進(jìn)的IT技術(shù)和HR理念，以互聯(lián)網(wǎng)為媒介，實(shí)現(xiàn)HR管理的網(wǎng)絡(luò)化�？萍既招略庐惖臅r代，互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的運(yùn)用，使信息傳輸無阻礙。HR管理中的 more...
人力資源軟件eHR是提高管理水平的必要手段在現(xiàn)代社會，人力資源是組織中最有能動性的資源，如果把一個優(yōu)秀公司的核心團(tuán)隊從這個公司中拿走，那么這個公司在市場上也就再無足輕重，沒有太大的競爭力了。所以企業(yè)進(jìn)步的核心是人，因此越來越多的高層都來自人力資源領(lǐng)域。如今，到處都提出以人為本的思想，更體現(xiàn)出人在企業(yè)的重要地位。如何吸引到優(yōu)秀人才，如何組織現(xiàn)有人力資源發(fā)揮更大的效用，支持組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，是每一個領(lǐng)導(dǎo)者都在認(rèn)真思考的問題。戰(zhàn)略人力資源管理就是將支持企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的組織能力貫穿到人力資源管理 more...
eHR廠商選擇標(biāo)準(zhǔn)-專業(yè)eHR最近引起了越來越多的重視，經(jīng)歷過財務(wù)管理軟件、CRM、ERP、SCM等等信息化的熱潮之后，越來越多信息化水平得到不小提升的企業(yè)，開始想讓HR也e化起來，掃除可能存在的信息化死角。對于eHR軟件，到底是自行開發(fā)還是購買專業(yè)廠商提供的軟件，成了眾多自己有IT研發(fā)部門的客戶所熱烈討論的話題之一。人力資源軟件是一個專業(yè)性的管理軟件，它可以在人力資源和管理層內(nèi)部使用，也可以滲透到整個企業(yè)所有崗位所有員工和所有的作業(yè)流程當(dāng)中，也就是融入到企業(yè)整體數(shù)字化管理的各個領(lǐng)域。因此 more...
宏景世紀(jì)顧問eHR研討會在杭州大廈隆重召開宏景世紀(jì)“提升組織績效，創(chuàng)造管理效益”――eHR研討會在杭州天星計算機(jī)信息系統(tǒng)有限公司的大力支持下，于6月19日在杭州大廈隆重召開。中球冠集團(tuán)、浙江省對外服務(wù)公司、秦山核電有限公司、秦山第三核電有限公司、聚光科技(杭州)有限公司等近百名知名企業(yè)HR負(fù)責(zé)人、新聞媒體朋友參加了此次研討會。2008年底，新《勞動合同法》的實(shí)施給中國企業(yè)帶來的陣痛還沒有消除，席卷全球的金融危機(jī)又接踵而至，且影響持續(xù)蔓延，沒有絲毫減弱的趨勢。面對金融危機(jī)與勞動合同法的雙重壓力，企業(yè)人力 more...
..
|
|
