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引進(jìn)HR系統(tǒng)需要規(guī)避的誤區(qū)偉創(chuàng)軟件 -> 人力資源管理系統(tǒng) 信息化時(shí)代,利用信息化管理系統(tǒng)規(guī)范管理流程和提升管理效率已經(jīng)成為普遍的共識(shí)。隨著人們對(duì)人力資源管理認(rèn)識(shí)的加深,越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始引入HR系統(tǒng)。然而,引入HR系統(tǒng)并不是一件簡(jiǎn)單的事情,很多企業(yè)由于在上線的時(shí)候進(jìn)入了很多誤區(qū),最終導(dǎo)致了HR系統(tǒng)上線的失敗。..
淺析中小企業(yè)是否需要HR系統(tǒng)偉創(chuàng)軟件 -> 人力資源管理系統(tǒng) 信息化的發(fā)展?jié)B透到各行各業(yè),隨著企業(yè)對(duì)人力資源管理重要性的認(rèn)識(shí)逐漸深化,HR信息化也提上了企業(yè)日程上來(lái)。集團(tuán)、大型企業(yè)企業(yè)規(guī)模大,資金雄厚,上線HR系統(tǒng)無(wú)可厚非。作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)數(shù)量最多的中小企業(yè),在規(guī)模和資金上都有著嚴(yán)格的限制條件,他們?cè)撋螲R系統(tǒng)嗎?答案是肯定的。..
HR系統(tǒng),HR系統(tǒng)價(jià)值的體現(xiàn)偉創(chuàng)軟件 -> 人力資源管理系統(tǒng) 簡(jiǎn)單介紹HR軟件幾大功能;簡(jiǎn)單介紹HR系統(tǒng)軟件的未來(lái)道路;引進(jìn)HR系統(tǒng)需要規(guī)避的誤區(qū);eHR系統(tǒng)更新管理觀念的三方面;HR選型與應(yīng)用部署應(yīng)關(guān)注的5點(diǎn);HR如何系統(tǒng)地構(gòu)建高績(jī)效組織;集團(tuán)企業(yè)HR管控的特殊性;eHR系統(tǒng)更新管理觀念的三方面;淺述HR價(jià)值的理性體現(xiàn);..
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HR軟件的價(jià)值,HR軟件選型 |
作者:佚名 來(lái)源:轉(zhuǎn)載 |
HR軟件的價(jià)值 1、提高效率、科學(xué)管理 人事管理系統(tǒng)給企業(yè)用戶(hù)帶來(lái)最明顯的價(jià)值就是提高了人事管理的工作效率,降低了人事管理部門(mén)的工作強(qiáng)度,這也是最直觀的。從深層次來(lái)看,人事管理系統(tǒng)給企業(yè)提供了一個(gè)規(guī)范化的人事管理平臺(tái),有利于管理者對(duì)企業(yè)全局的掌控;其次,人事管理系統(tǒng)也給企業(yè)一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)和模型,有利于管理者對(duì)所有的管理進(jìn)行規(guī)范化操作,有利于管理者預(yù)測(cè)或把握未來(lái)。 首先,企業(yè)通過(guò)人事管理軟件,起碼是數(shù)清了人頭、看清 more...
HR軟件行業(yè)的變革 1、商品經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)向人才經(jīng)濟(jì)據(jù)美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局(BLS)統(tǒng)計(jì),美國(guó)制造業(yè)的就業(yè)高峰出現(xiàn)在1977年夏季,就業(yè)人數(shù)高達(dá)1950萬(wàn),之后的23年就業(yè)人數(shù)持續(xù)下降。從制造業(yè)疲軟的就業(yè)形勢(shì)來(lái)看,在過(guò)去的十年以商品為中心的經(jīng)濟(jì)全面過(guò)渡到了以信息或人才為中心的經(jīng)濟(jì),2009年制造業(yè)崗位低于1200萬(wàn)個(gè),到今天也大致是這個(gè)水平。在這一轉(zhuǎn)型中,每單位經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出的人才成本指數(shù)從1977年的不到40上升提高了近2倍,如今已超過(guò)110。換句話(huà)說(shuō),美國(guó)經(jīng)濟(jì)已經(jīng) more...
淺析HR軟件五大陷阱 雖然越來(lái)越多的企業(yè)尤其是大型企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者已開(kāi)始認(rèn)識(shí)到HR管理的重要性,但是,我國(guó)的大型企業(yè)在人力資源管理信息化道路上仍然還存在不少困難,HR信息化之路還任重而道遠(yuǎn)。第一、管理基礎(chǔ)相差甚遠(yuǎn)。曾經(jīng)有一個(gè)大型企業(yè)就人力資源管理信息化建設(shè)的種種疑惑去發(fā)達(dá)國(guó)家進(jìn)行了一次考察,在考察的過(guò)程中,對(duì)方談到:一個(gè)企業(yè)要想成功實(shí)施人力資源的信息化,必須具備三個(gè)前提: 網(wǎng)絡(luò)的暢通、領(lǐng)導(dǎo)重視、流程的規(guī)范;貋(lái)后,這位負(fù)責(zé)人自省 more...
HR軟件幫助企業(yè)完善人事部門(mén)的科學(xué)管理 HR軟件,就是針對(duì)人事管理工作開(kāi)發(fā)制造的辦公平臺(tái)。為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展,而提升人力資源管理水平和速度,HR軟件,作為信息化的支撐平臺(tái),對(duì)科學(xué)管理企業(yè)人力資源發(fā)揮了巨大的效能。HR軟件的優(yōu)越功能,大大提升了企業(yè)的工作效率和協(xié)調(diào)性。一方面,HR軟件的應(yīng)用信息化、自動(dòng)化以及報(bào)表生成功能和分析功能,規(guī)范的指令傳達(dá)、規(guī)章制度、流程審批全部自動(dòng)化處理,幫助人事財(cái)務(wù)減負(fù),降低企業(yè)人力管理成本。另一方面,HR軟件信息共享,支持 more...
HR軟件的功能 HR軟件的優(yōu)越功能,大大提升了企業(yè)的工作效率和協(xié)調(diào)性。第一、HR軟件的應(yīng)用信息化、自動(dòng)化以及報(bào)表生成功能和分析功能,規(guī)范的指令傳達(dá)、規(guī)章制度、流程審批全部自動(dòng)化處理,幫助人事財(cái)務(wù)減負(fù),降低企業(yè)人力管理成本。第二、HR軟件信息共享,支持高層決策,針對(duì)企業(yè)具體管理人員,能及時(shí)、準(zhǔn)確獲得所需要的完整數(shù)據(jù)。第三、HR軟件將數(shù)據(jù)信息化,管理人員只需享有相應(yīng)的權(quán)限就可以隨時(shí)進(jìn)入HR系統(tǒng),直接獲取所需的完備信息,給決策制 more...
HR軟件的價(jià)值 1、提高效率、科學(xué)管理 人事管理系統(tǒng)給企業(yè)用戶(hù)帶來(lái)最明顯的價(jià)值就是提高了人事管理的工作效率,降低了人事管理部門(mén)的工作強(qiáng)度,這也是最直觀的。從深層次來(lái)看,人事管理系統(tǒng)給企業(yè)提供了一個(gè)規(guī)范化的人事管理平臺(tái),有利于管理者對(duì)企業(yè)全局的掌控;其次,人事管理系統(tǒng)也給企業(yè)一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)和模型,有利于管理者對(duì)所有的管理進(jìn)行規(guī)范化操作,有利于管理者預(yù)測(cè)或把握未來(lái)。 首先,企業(yè)通過(guò)人事管理軟件,起碼是數(shù)清了人頭、看清 more...
淺談HR軟件選型應(yīng)注重的問(wèn)題 HR是一個(gè)企業(yè)監(jiān)管績(jī)效的有力的保障,在這一點(diǎn)上毋庸置疑,面對(duì)一個(gè)好的初衷,企業(yè)在選型的時(shí)候究竟是選擇靈活性更好的HR選型方案還是更加的注重HR兼容性更好的選型方案,是一個(gè)擺在我們面前的問(wèn)題。、我們應(yīng)該分析影響我們企業(yè)選擇HR方案的企業(yè)定位或者是信息化戰(zhàn)略情況。我們可以給企業(yè)的信息化戰(zhàn)略分成整合性的戰(zhàn)略和針對(duì)性的戰(zhàn)略。整合性戰(zhàn)略的要求各個(gè)軟件之間的依賴(lài)程度不是很高,整 more...
HR軟件選型原則 第一、HR品牌選擇HR軟件品牌要從知名度、美譽(yù)度、成立時(shí)間三方面考慮:知名度的樹(shù)立靠的長(zhǎng)期積累、用戶(hù)的認(rèn)可、高品質(zhì)軟件產(chǎn)品的支撐密不可分。美譽(yù)度主要考察廠商曾經(jīng)實(shí)施過(guò)的成功和失敗案例,聽(tīng)聽(tīng)實(shí)施過(guò)的企業(yè)的評(píng)價(jià),這是對(duì)HR軟件選擇做出判斷的重要參考。成立時(shí)間主要考察軟件產(chǎn)品在市場(chǎng)上應(yīng)用時(shí)間的長(zhǎng)短,投入市場(chǎng)的時(shí)間越長(zhǎng)產(chǎn)品其成熟度和質(zhì)量就越高。第二、規(guī)模選擇軟HR件廠商規(guī)模包括營(yíng)業(yè)額和人員規(guī)模。HR軟件的生命力在于 more... ..
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