據(jù)美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局（BLS）統(tǒng)計(jì)，美國(guó)制造業(yè)的就業(yè)高峰出現(xiàn)在1977年夏季，就業(yè)人數(shù)高達(dá)1950萬(wàn)，之后的23年就業(yè)人數(shù)持續(xù)下降。從制造業(yè)疲軟的就業(yè)形勢(shì)來(lái)看，在過(guò)去的十年以商品為中心的經(jīng)濟(jì)全面過(guò)渡到了以信息或人才為中心的經(jīng)濟(jì)，2009年制造業(yè)崗位低于1200萬(wàn)個(gè)，到今天也大致是這個(gè)水平。在這一轉(zhuǎn)型中，每單位經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出的人才成本指數(shù)從1977年的不到40上升提高了近2倍，如今已超過(guò)110。換句話(huà)說(shuō)，美國(guó)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)穩(wěn)步發(fā)展到了信息經(jīng)濟(jì)，人才已取代了商品成為最重要的決定性因素。

從中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)來(lái)看，人力成本也在逐漸上升，全球經(jīng)濟(jì)研究和政府企業(yè)咨詢(xún)機(jī)構(gòu)牛津經(jīng)濟(jì)研究院（Oxford Economics）日前有研究結(jié)果顯示，目前中國(guó)制造業(yè)的勞動(dòng)力成本已經(jīng)趨近于美國(guó)，且越來(lái)越多的機(jī)器可以代替人工，制造業(yè)的人力需求在下降，員工對(duì)企業(yè)的作用越來(lái)越趨向于知識(shí)性服務(wù)，對(duì)人才的選擇和管理逐漸成為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

2、80、90后成為勞動(dòng)力大軍中的最大主力

80、90后逐漸成為勞動(dòng)力大軍中的最大主力，他們是與計(jì)算機(jī)及互聯(lián)網(wǎng)共同成長(zhǎng)的一代，他們充滿(mǎn)個(gè)性，更富激情，更加符合現(xiàn)代管理學(xué)中Y理論的假設(shè)，即人的本性不是厭惡工作的，而是希望從工作中得到發(fā)揮個(gè)人價(jià)值的機(jī)會(huì)�，F(xiàn)如今，這個(gè)年輕的群體也正處在從中層管理者邁向高層管理的過(guò)程，他們擁有了更多的決策權(quán)，更加注重人性化管理和團(tuán)隊(duì)協(xié)作，不崇尚權(quán)威，喜歡嘗試新的管理方式，注重最大化發(fā)揮人才的價(jià)值。

3、企業(yè)管理正在走向精細(xì)化和個(gè)性化

現(xiàn)代管理理論認(rèn)為，科學(xué)化管理有三個(gè)層次：第一個(gè)層次是規(guī)范化，第二個(gè)層次是精細(xì)化，第三個(gè)層次是個(gè)性化。在過(guò)去幾十年的信息化改革中，各種管理軟件幫助企業(yè)建立規(guī)范化的流程，幫助企業(yè)通過(guò)數(shù)據(jù)去記錄人力、財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)信息，SAP,Oracle,IBM等企業(yè)逐漸成長(zhǎng)為行業(yè)龍頭。但在精細(xì)化和個(gè)性化方面，企業(yè)需求更加細(xì)分多樣化，當(dāng)前系統(tǒng)化的服務(wù)提供商尚不能滿(mǎn)足這些細(xì)分領(lǐng)域需求，企業(yè)家需要更多的工具去支撐和分析，幫助其進(jìn)行精細(xì)化和個(gè)性化的管理。

上述變化正在發(fā)生，企業(yè)對(duì)人才的管理也出現(xiàn)了新的需求，這也為HR行業(yè)的變革創(chuàng)造了新的機(jī)遇。