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醫(yī)藥行業(yè)人事管理系統(tǒng)應(yīng)用情況介紹偉創(chuàng)軟件 -> 人事檔案管理系統(tǒng)
近年來全球經(jīng)濟飛速發(fā)展，科學(xué)技術(shù)日新月異，不斷促進生命科學(xué)的發(fā)展。隨著全球醫(yī)學(xué)的發(fā)展趨勢，人類生活方式、飲食結(jié)構(gòu)發(fā)生明顯改變，人際間跨區(qū)域交往頻繁快速，促使人類患病的概率增加，許多藥源性疾病、傳染病、慢性病不斷增加，加速了醫(yī)藥行業(yè)的快速發(fā)展。..
保險行業(yè)如何選出合適的人事管理系統(tǒng)偉創(chuàng)軟件 -> 人事檔案管理系統(tǒng)
保險業(yè)務(wù)增速放緩，表面是數(shù)字，背后是多方面的因素，無論是從外部發(fā)展環(huán)境，還是自身發(fā)展方式來看，保險業(yè)都無可置疑地進入轉(zhuǎn)型升級的新階段，變革成為一道饒不過去的“坎”。墨守成規(guī)，“穿老鞋走舊路”只會被市場淘汰，被時代拋棄，唯有大膽創(chuàng)新，勇于變革，保險業(yè)才能破解當(dāng)前發(fā)展難題、尋求新的突破、走出困難局面。..
教育行業(yè)人事管理系統(tǒng)選型注意要點偉創(chuàng)軟件 -> 人事檔案管理系統(tǒng)
中國人口眾多的現(xiàn)實，使得我們的教育對學(xué)生個性的關(guān)注度不夠。這樣培養(yǎng)出來的學(xué)生，缺乏個性，創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力不足。這是中國教育的一個弊病，學(xué)校方面由于學(xué)生多，根本沒法對學(xué)生提供更多個性化的教育。我們應(yīng)提供既注重學(xué)生共性的培養(yǎng)，又關(guān)注學(xué)生個性的提升的教育。學(xué)�？梢蕴嵘P(guān)于共性方面的教育，關(guān)于個性方面教育家教是一個很不錯的選擇。針對每一個學(xué)生特點，制定個性化的培養(yǎng)方案，這是家教的特色。..
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HR系統(tǒng)讓人事管理更輕松 |
| 作者：佚名 來源：轉(zhuǎn)載 |
HR系統(tǒng)讓人事管理更輕松 1、 人才招聘 HR系統(tǒng)可以提供未來工作策略和項目計劃數(shù)據(jù)的分析平臺，通過現(xiàn)時的人數(shù)和計劃中的差異對比，幫助人事部門準確預(yù)測未來的企業(yè)人才需求，并作有效的招聘安排。同時，HR系統(tǒng)也為人力資源部門和其它部門提供一個簡便的溝通平臺，以便及時了解各部門的需求。more...
借力HR系統(tǒng)提升企業(yè)績效管理 然而，傳統(tǒng)的人事管理模式對難以量化的工作與工作崗位實行績效考核存在著一定的困難，我們可以借助HR系統(tǒng)輔助企業(yè)績效管理。下面以某房地產(chǎn)企業(yè)為例進行說明。 地產(chǎn)行業(yè)會在很大程度上受到政策的影響，而且房地產(chǎn)開發(fā)通常是項目式的，所以具有較強的周期性，從拿地到開工、開盤銷售、竣工、交房，每個時期的關(guān)注重點不同。另外房地產(chǎn)開發(fā)的項目類型（產(chǎn)品結(jié)構(gòu)）非常多樣，包括民用住 more...
企業(yè)如何該構(gòu)建HR系統(tǒng) 那么企業(yè)該如何才能構(gòu)建HR系統(tǒng)？企業(yè)要成功構(gòu)建HR系統(tǒng)，需要把握好幾個環(huán)節(jié): 1、需求調(diào)查與分析 需求調(diào)查與分析，要分角色、多渠道進行調(diào)研。實施HR系統(tǒng)，首先需要進行需求調(diào)查工作，要明確企業(yè)中各角色對HR系統(tǒng)有何需求，并據(jù)此制定構(gòu)建的預(yù)期目標；同時 more...
簡單介紹HR系統(tǒng)實施成功評估標準 1、從HR系統(tǒng)供應(yīng)商角度看 從HR系統(tǒng)供應(yīng)商角度看，主要是看能否把企業(yè)用戶的HR流程理順，把企業(yè)數(shù)據(jù)順利導(dǎo)入到HR系統(tǒng)中；HR系統(tǒng)實施后能完成實施前用戶提出的管理需求，使HR系統(tǒng)能夠切合企業(yè)要求進行正常運作。然后，企業(yè)用戶滿意HR系統(tǒng)的實施效果。這對軟件供應(yīng)商來說就是一個成功的HR系統(tǒng)實施項目了。 對 more...
企業(yè)HR系統(tǒng)應(yīng)用三層次 一般來說企業(yè)引進人力資源管理系統(tǒng)的目的都是為了實現(xiàn)人力資源管理信息化系統(tǒng)對企業(yè)的三個層次的管理，這三個層次可以是只覆蓋一個的，也有是覆蓋全部的。這個具體的就看企業(yè)的具體需求了。第一層次：提高HR部門的工作效率。員工的考勤處理、工資計算處理、職務(wù)調(diào)動處理及其信息管理等事務(wù)要占用HR管理者大量時間，手工操作不僅效率低，且容易出錯。因此，企業(yè)HR more...
淺議HR系統(tǒng)失敗的原因 一般來說，上線HR系統(tǒng)失敗，除了技術(shù)的原因，更多的是人為造成的。 1、 把上線作為項目的結(jié)束 一些企業(yè)往往抱著這么一種心態(tài)，成功上線HR系統(tǒng)之后就萬事大吉了，可以什么都不用管了。這是個很錯誤的想法。HR系統(tǒng)的實施，“上線”并不是終點，而 more...
青島澳柯瑪eHR系統(tǒng) 日前，“中國十大影響力品牌”單位青島澳柯瑪股份有限公司(以下簡稱“澳柯瑪”)再度青睞，通過全面升級eHR系統(tǒng)，全力鑄造現(xiàn)代化人力資源管理信息化平臺，打造行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的管理模式，進而推動其國際市場影響力和競爭力的快速增強。青島澳柯瑪股份有限公司是在青島澳柯瑪電器公司基礎(chǔ)上，于1998年12月通過股份制改造組建而成。2000年12月，公司A股股票在上海證券交易所掛牌上市，成為山東省首家通過中科院和科技部認定的高科技上市公 more...
HR系統(tǒng)選型的關(guān)鍵因素 上線人力資源管理系統(tǒng)被企業(yè)提到了日程上來。的確，人力資源管理系統(tǒng)給企業(yè)帶來的好處是不言而喻的：人力資源管理效率的提升、企業(yè)運營成本的降低、員工滿意度的提高、員工能力的改進與企業(yè)利潤的增加等等。然而，面對市場上眾多的人力資源管理系統(tǒng)，我們該如何選擇能夠滿足我們需要的，適合企業(yè)發(fā)展的人力資源管理系統(tǒng)呢？ 其實，只要大家在選型的過程中把握住HR系統(tǒng)選型的關(guān)鍵因素，就可 more...
大型企業(yè)實施HR系統(tǒng)的五大關(guān)鍵 大型企業(yè)因為職員基數(shù)大，管理復(fù)雜等原因，對HR系統(tǒng)要求比較高。大型企業(yè)在上線HR系統(tǒng)時必須注意以下幾個關(guān)鍵點。 一、數(shù)據(jù)真實性 數(shù)據(jù)是人力資源管理系統(tǒng)的核心和基礎(chǔ)，如果數(shù)據(jù)不真實，軟件或平臺都成了空架子。所以大型企業(yè)在上線HR系統(tǒng)之前，必須先把企業(yè)至 more...
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