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建筑行業(yè)中HR系統(tǒng)該如何選型

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在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,既在高新技術(shù)發(fā)展的時(shí)代,高科技的設(shè)計(jì)、建筑材料和建筑新工藝不斷涌現(xiàn),人力資源及其管理在建筑裝飾企業(yè)的生產(chǎn)和施工中都處于尤為突出的重要的地位。因此一個(gè)企業(yè)為了保持HR系統(tǒng)的穩(wěn)定,發(fā)揮全體員工的工作積極性、創(chuàng)造性、改善員工的行為質(zhì),使員工努力工作,充分發(fā)揮其潛能,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,是企業(yè)建立和保持具有適宜性、可行性和有效性質(zhì)量體系,創(chuàng)建優(yōu)良工程,贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。..

房地產(chǎn)行業(yè)HR系統(tǒng)該如何實(shí)施

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房地產(chǎn)業(yè)是個(gè)快速發(fā)展的行業(yè)。從我國(guó)房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展來(lái)看,大都是從項(xiàng)目運(yùn)作向公司運(yùn)營(yíng)、從小公司運(yùn)作向企業(yè)集團(tuán)方向轉(zhuǎn)變。對(duì)于以項(xiàng)目運(yùn)作為主的地產(chǎn)企業(yè),實(shí)質(zhì)上還不算是一個(gè)企業(yè)集團(tuán),而對(duì)于大型地產(chǎn)企業(yè)而言,在企業(yè)不斷發(fā)展的同時(shí),人力資源管理也呈現(xiàn)出了積極的態(tài)勢(shì)�!叭瞬艈�(wèn)題”成為房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理的核心問(wèn)題。房地產(chǎn)業(yè)務(wù)的整合性特點(diǎn),使得對(duì)人才的復(fù)合能力要求大于專業(yè)能力。..

建筑行業(yè)HR系統(tǒng)該如何建設(shè)

偉創(chuàng)軟件 -> 人力資源管理系統(tǒng)
隨著建筑房地產(chǎn)業(yè)企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大,對(duì)人才的需求也越來(lái)越多大。但是市場(chǎng)上優(yōu)秀人才較為欠缺,加之建筑房地產(chǎn)業(yè)企業(yè)人力資源管理的機(jī)制的不完善,使得整個(gè)企業(yè)的人才統(tǒng)籌使用或優(yōu)秀人才的發(fā)掘存在一定的障礙,阻礙了建筑房地產(chǎn)業(yè)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。此時(shí),基于建筑房地產(chǎn)業(yè)企業(yè)存在的現(xiàn)狀問(wèn)題搭建完善的人力資源管理的機(jī)制就顯得迫在眉睫。那么如何搭建完善HR系統(tǒng)就成為建筑房地產(chǎn)業(yè)企業(yè)管理者關(guān)心和頭疼的問(wèn)題。建設(shè)完善的人力資源管理的機(jī)制,可以將內(nèi)部現(xiàn)有的人力資源資產(chǎn)得以有效盤活,大大緩解人才缺口帶來(lái)的難題。由此可見(jiàn),搭建完善的HR系統(tǒng)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)足穩(wěn)步發(fā)展的必然選擇。..


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銀行HR系統(tǒng)在實(shí)施過(guò)程中的問(wèn)題

作者:佚名  來(lái)源:網(wǎng)絡(luò)

       HR系統(tǒng)會(huì)提供各種功能來(lái)滿足企業(yè)對(duì)人力資源自動(dòng)化管理的即時(shí)使用需求,例如電子招聘、員工信息記錄、出勤和資源使用管理、薪酬和工資單、福利計(jì)劃、培訓(xùn)和績(jī)效管理、在線假期管理以及員工自助功能。這些功能讓企業(yè)更有效地管理和控制人力資源。同時(shí),人事管理的自動(dòng)化,也大大地提高了人力資源管理部門的工作效率。

       企業(yè)通過(guò)HR系統(tǒng)可以實(shí)時(shí)掌控企業(yè)各部門的人力資源信息,并根據(jù)企業(yè)用人情況及時(shí)搜索和調(diào)配各部門所需的人才,保證各部門的用人需求,使公司業(yè)務(wù)得以順利開(kāi)展。集團(tuán)用戶還能夠通過(guò)單位編制、部門編制和崗位編制集中控制人員數(shù)量和人工成本。尤其是對(duì)人工支出最主要的薪酬部分,實(shí)現(xiàn)流程化的統(tǒng)計(jì)和發(fā)放,通過(guò)HR系統(tǒng)與財(cái)務(wù)系統(tǒng)集成,監(jiān)控人工成本的支出。

       借助HR系統(tǒng)能夠基于完善、統(tǒng)一的人力資源信息和發(fā)展規(guī)劃,實(shí)時(shí)、詳細(xì)的展示出變革后企業(yè)組織的新型架構(gòu)和各種部門的人員配置,同時(shí)折射出業(yè)務(wù)的成本與收益。并通過(guò)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)下屬各分支機(jī)構(gòu)不同崗位序列薪酬水平和績(jī)效的有效監(jiān)控,明晰整體人工產(chǎn)出和收入狀況。加快提升人力資源管理水平,提高公司的市場(chǎng)響應(yīng)速度,加強(qiáng)企業(yè)的規(guī)范化管理、適應(yīng)多變的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。

       當(dāng)代企業(yè)組織的健康發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力的培養(yǎng)離不開(kāi)強(qiáng)大核心戰(zhàn)略,強(qiáng)大核心戰(zhàn)略的貫徹需要同當(dāng)代生產(chǎn)力和科學(xué)技術(shù)相適應(yīng)的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)體系來(lái)支持,而具有深度的員工素質(zhì)是所有這一切的保證,是支撐起高效企業(yè)組織結(jié)構(gòu)體系和強(qiáng)大核心戰(zhàn)略乃至企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的必不可缺的強(qiáng)大基石。所以,對(duì)企業(yè)員工的進(jìn)行深度素質(zhì)培訓(xùn)來(lái)提高員工的素質(zhì),是為了適應(yīng)新的時(shí)代日趨激烈的全球競(jìng)爭(zhēng)的需要,這時(shí)候就要考慮上線一套HR系統(tǒng)。

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